In einem NDS Leadership und Management werden folgende Themen behandelt:

• Effizienzmanagement
• Prozessmanagement (Prozesse/Lean Management)
• Digitalisierung/Industrie 4.0
• Supply-Chain
• Informations- und Wissensmanagement
• Multiprojektmanagement/ Projektmanagement
• Effektivitätsmanagement
• Organisationsentwicklung
• Finanz- & Investitionsmanagement (Vertiefung Maschinen/ Automation/Personal)
• Controlling
• Changemanagement
• Qualitäts- & Nachhaltigkeitsmanagement
• Marketing & Sales
• Modul Leadership
• Selbstmanagement
• Teammanagement (Teamentwicklung/-coaching)
• Betriebspsychologie
• Konfliktmanagement
• Personalmanagement
• Crosscultural Competence

 

Ein NDS HF Leadership und Management dauert etwas drei Semester und schliesst mit einem NDS-HF-Diplom ab.

Nein, nicht bei allen Weiterbildungslehrgängen ist es zwingend notwendig, dass Sie über Führungs- oder Managementerfahrung verfügen. Es werden auch Leadership und Management Lehrgänge angeboten, welche sich an Quereinsteiger richten. Erfragen Sie daher bitte immer für jeden einzelnen Kurs, der Sie interessiert, die genau definierte Zielgruppe.

Der Unterschied zwischen Führung Management Leadership ist:

• Führung beinhaltet auch das Führen einer Organisation oder eines Bereiches und ist eher der Oberbegriff. Während sich das Management auf gelernte und anerkannte Methoden setzt, beschäftigt sich Führung auch mit neuartigen und unbekannten Herausforderungen.
• Beim Management steht planen, budgetieren, organisieren, Stellen besetzen, Controlling und Problemlösung im Zentrum. Management erzeugt Ordnung und Stabilität.
• Beim Leadership wird die Richtung vorgegeben, die Mitarbeiter danach ausgerichtet, motiviert und inspiriert. Leadership erzeugt Wandel und Bewegung.

Leader Management verbindet die guten Eigenschaften von Management mit denen von Leadership. Das heisst man hält zwar eine Organisation am Laufen, versucht aber auch diese zu verändern und die Mitarbeitenden mitzureissen. Wichtig ist als Manager das Tagesgeschäft effizient abzuwickeln und als Leader das grosse Ganze nicht aus dem Blick zu verlieren und durch die Vision das Unternehmen vor dem Stillstand zu bewahren. Beides sind also Teilbereiche der Führung relevant.

Die Aufgaben von Leader oder Manager sind unterschiedlich:

• Manager Aufgaben
  • Tagesgeschäft überwachen
  • Einhaltung von Budgets kontrollieren
  • Probleme lösen
  • Arbeitsschritte koordinieren
  • Mitarbeiter anleiten
• Leader Aufgaben
  • Ideen sammeln
  • Vision entwickeln
  • Vision kommunizieren
  • Mitarbeitende motivieren und begeistern
  • Veränderung anstossen
  • langfristige Perspektive entwickeln

 

Deshalb benötigen Sie als Leader oder Manager auch unterschiedliche Fähigkeiten:

• Manager Fähigkeiten
  • Organisationsfähigkeit
  • analytisches Denken
  • Kommunikation
  • Zeitmanagement
  • Delegieren
• Leader Fähigkeiten
  • Kreativität
  • Neugier
  • Kommunikation
  • emotionale Intelligenz
  • Authentizität

Eine Weiterbildung zielt meist darauf ab, Berufstätige vertiefend fortzubilden und zu spezialisieren. Aus diesem Grund werden ein Grossteil der Lehrgänge und Seminare in Leadership und Management berufsbegleitend angeboten. Bei einigen Anbietern und Kursen bedeutet dies, dass Sie Ihre Berufstätigkeit vollumfänglich weiterführen können, bei anderen ist es ratsam, das Arbeitspensum auf etwa 80 Prozent herunterzuschrauben. Die Notwendigkeit einer Drosselung des Arbeitspensums obliegt selbstverständlich Ihnen, Ihrer Arbeitsweise, Motivation und Ausdauer, ebenso wie dem Umfang und der Intensität des Kurses.

Zertifikatslehrgänge in Leadership und Management sind Ausbildungs- oder Weiterbildungslehrgänge an Schulen und Hochschulen. Zum einen wird dabei zwischen Lehrgängen unterschieden, die sich an Personen ohne bisherige tiefgreifende Erfahrungen in diesem Bereich richten, und Lehrgängen, die als Spezialisierung dienen und die für Interessenten mit Fachkompetenz entwickelt wurden. Neben der Zielgruppe sind auch die Voraussetzungen unterschiedlich, verlangen jedoch in der Regel keine so strikte Einhaltung dieser, wie dies etwa bei eidgenössischen Weiterbildungen (BP, HFP,…) der Fall ist. Sollte Sie ein Zertifikatslehrgang interessieren, Sie jedoch nicht alle vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen, so lohnt es sich bei Zertifikatslehrgängen immer, noch einmal genauer nachzufragen und um ein Eignungsgespräch zu bitten. Zertifikatslehrgänge können ganz unterschiedliche Ausrichtungen haben, je nach Anbieter, da sie nicht einheitlich geregelt sind. Fordern Sie daher immer von allen Schulen, die Sie interessieren und für jeden Kurs, der Sie anspricht, entsprechende Unterlagen an, die Sie ganz einfach per Email erhalten können, und die Ihnen einen raschen Vergleich ermöglichen. Auf diese Weise finden Sie schnell und einfach die richtige Ausbildung oder Fortbildung in Leadership und Management.

Eine solide Grundbildung ist immer die Basis für eine aufbauende Karriere, ganz gleich, ob in Leadership und Management oder jedem anderen Bereich. Aufbauend auf der Grundbildung können Sie mit einigen Jahren Berufserfahrung eine Weiterbildung ins Auge fassen, welche Ihnen die Möglichkeit gibt, sich nach Ihrer Lehre zu spezialisieren und zu einem Fachmann zu werden. Eine solche Weiterbildung kann in unterschiedlicher Form absolviert werden und ist die beste Möglichkeit, um neben der Berufspraxis auch vertiefende Kompetenzen und Fähigkeiten in der Führung und dem Management zu sammeln. Dazu können Sie zwischen mehreren Varianten wählen, wie Zertifikatskursen an Schulen, Weiterbildungslehrgängen auf Hochschulebene und einer Berufsprüfung zum eidgenössischen Fachausweis. Ein CAS wird oftmals nach einem Hochschulabschluss als weiterführende Spezialisierung belegt, wohingegen Interessenten ohne Hochschulabschluss sich entweder für einen Zertifikatslehrgang oder eine Berufsprüfung entscheiden. Berufsprüfungen führen zu eidg. reglementierten und anerkannten Abschlüssen, auf denen aufbauend Sie in Ihrer Karriereplanung weiter Leadership und Management Lehrgänge, etwa mit HFP oder HF besuchen können und die für Personen, welche an eine Karriere im Management denken, sicherlich die sinnvollere Variante sind.

Ein CAS Leadership und Management kann folgende Schwerpunkte haben:

• Systematische Entwicklung eines klaren Führungsrollen- bzw. Führungsverständnisses
• Gezielte Auseinandersetzung mit der eigenen Führungspersönlichkeit: Kenntnis der Ansatzpunkte und möglicher Herangehensweisen zur persönlichen Weiterentwicklung
• Methoden/Werkzeuge der Führungsarbeit zur tragfähigen Positionierung und Etablierung des eigenen Verantwortungsbereichs
• Professionelle Teamführung: Nutzung und Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Umgang mit schwierigen Situationen
• Kommunikation als Kernkompetenz: Gesprächsführung, Coaching und Beratung in der Führung, Werkzeuge/Methoden zum wirkungsvollen Umgang mit Konflikten
• Ansatzpunkte und Methoden für Selbstmanagement und Erhöhung der eigenen Resilienz
• Aufbau eines finanziellen Grundverständnisses