Die Personalsuche beansprucht immer viel Zeit und Geld: Stellenausschreibung, Überprüfung der Bewerbungsdossiers, mehrere Bewerbungsgespräche, usw. Diese Aufzählung zeigt, dass die Suche nach geeignetem Personal und vor allem der schnelle Wechsel von Personal den ökonomischen Nutzen eines Unternehmens negativ beeinflusst. Heutzutage bewähren sich daher immer öfter test-diagnostische Verfahren im Rahmen der Personalsuche. Auf diese Weise gewinnt man einen umfassenden Eindruck über die Kandidaten und die Entscheidung für den passenden Mitarbeiter wird stark erleichtert. Die Mitarbeitersuche anhand von Persönlichkeitstests trägt zu einem nicht zu unterschätzendem ökonomischen Nutzen eines Unternehmens bei. Teams in Unternehmen finden schneller zu einer Dynamik, da ein häufiger Wechsel des Personals vermindert wird.

Test-diagnostische Verfahren müssen seriös durchgeführt werden, was Grundkenntnisse voraussetzt. Während einem Seminar lernen Sie, wie Sie die Inhalte von solchen Tests richtig bewerten und interpretieren. Sie erlangen Kenntnisse darüber, wie Sie die Leistungsmotivation, die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten richtig beurteilen. Alle diese Kenntnisse tragen wesentlich dazu bei, dass Sie zukünftig erfolgreiche Schlussfolgerungen ziehen und sich für passende Mitarbeiter entscheiden. Optimieren Sie die Personalsuche und den wirtschaftlichen Nutzen Ihres Unternehmens massgebend!

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