Viele Seminaranbieter besitzen keine eigenen Schulungsräume, so dass es nicht immer möglich ist, Teamtrainings in den Räumen der Schule stattfinden zu lassen. Wer seine Schulungen zum Teamcoaching oder zur Teamentwicklung nicht in den eigenen Räumen durchführen möchte, für den bieten sich Tagungshotels oder Seminarhotels bestens an, welche über eine hervorragende Infrastruktur für diese Art von Veranstaltung verfügen.

Es gibt keine goldene Regel, wie lange ein Teamtraining dauern sollte oder darf. Bereits ab der Dauer von einem halben Tag werden Seminare zur Teamentwicklung angeboten. Doch auch 10 Termine oder mehr sind mitunter durchaus nützlich, um ein effektives Teamcoaching zu gewährleisten.

Ein Teamtraining zielt darauf ab, Teams als solche zu verankern und ihnen eine gemeinsame Identität zu geben, den Teamgeist zu stärken und zu verhindern, dass sich die einzelnen Teammitglieder gegenseitig Steine in den Weg legen. An einem Strang ziehen, das Arbeitsklima verbessern, Synergien und Potentiale erkennen und nutzen, das ist das Ziel von Seminaren zum Teambuilding und Teamcoaching. Konflikte werden besser bewältigt, ein effektiveres Stressmanagement betrieben, die Kommunikation verbessert und gemeinsame Spielregeln befolgt. Auf diese Weise kommt es zu weniger personellen Ausfällen, zu einer gesteigerten Teamleistung und Effektivität.

Oftmals findet nach einem erfolgreichem Teamtraining und einer längeren Pause ein zweites Training statt, um das Gelernte kurz zu wiederholen und zu verankern, Anpassungen vorzunehmen, da, wo sie nötig sind und Probleme noch einmal detailliert zu analysierten. Solch ein Prozess kann äussert hilfreich sein und ist vor allem bei problembehafteten Teams zu empfehlen. Wie häufig Teamschulungen allerdings durchgeführt werden, ist immer individuell abzuklären.

Damit ein Teamtraining den gewünschten Erfolg erzielt, ist es notwendig, dass es auf die einzelnen Teams abgestimmt wird. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass ausschliesslich ein individuell konzipiertes Training zur Teamentwicklung gewinnbringend ist, jedoch, dass auf die Teamdynamik und Teameigenarten geachtet werden sollte. Oftmals erfolgt zu Beginn des Trainings eine Standortbestimmung und Teambuildingmassnahmen. Die meisten Team Trainings sind praktisch ausgerichtet, integrieren Übungen, Arbeiten, Rollenspiele und Aktivitäten in das Training und verzichten auf zu viel Theorie. Andere gehen nach speziellen Team Management Methoden vor, welche ganz gezielt die Stärken der einzelnen Teammitglieder analysiert und Schwächen innerhalb des Teams aufzeigt, welche beseitigt werden sollten. Vereinbaren Sie mit den einzelnen Trainingsanbietern am besten ein persönliches Gespräch, um diese Fragen individuell zu klären.