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Diagnostic : formation, infos, offres et écoles en un coup d'œil

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Dans différents domaines professionnels, le diagnostic est un instrument de travail important. Dans le domaine de la psychologie ou des relations humaines, un diagnostic précis est également un sujet de préoccupation. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? On essaie d'interpréter des signes et/ou des symptômes diagnostiques et de les attribuer à un tableau clinique, à un type de personnalité, etc. C'est également un thème dans le recrutement de personnel, et de loin pas négligeable.

Chaque entreprise a intérêt à recruter les meilleurs collaborateurs, ceux qui possèdent les compétences professionnelles et transversales adéquates. Ils doivent s'intégrer parfaitement dans l'entreprise et, si possible, y rester longtemps. En effet, chaque changement de personnel représente un investissement en temps, en personnel et en argent. Afin d'éviter cela et de pourvoir un poste avec précision et de veiller à ce que le ou la collaborateur(trice) reste à long terme dans l'entreprise, un développement professionnel du personnel est indispensable.

Le CAS Développement et diagnostic du personnel vous transmet exactement les connaissances dont vous avez besoin pour trouver et garder la personne optimale pour votre entreprise. Pour ce faire, différentes méthodes de diagnostic permettent de passer en revue et d'optimiser la procédure de recrutement. Mais le diagnostic sert également à développer les collaborateurs existants. Grâce aux connaissances acquises sur les capacités spécifiques des personnes grâce au travail de diagnostic, les collaborateurs peuvent être encouragés et formés de manière ciblée.

Vous souhaitez suivre une formation dans ce domaine ? Vous trouverez des informations et des offres sur ce thème et d'autres sur formation-formation continue.ch.

Questions et réponses

Les professionnels des départements RH et du développement du personnel, les généralistes, les responsables RH ainsi que les spécialistes des PME et des grandes entreprises constituent le groupe cible du cours de formation continue CAS Développement et diagnostic du personnel. En font également partie les conseillers et conseillères d'entreprise, les conseillers et conseillères en personnel, les responsables de formation, les conseillers et conseillères en executive search et outplacement ainsi que les spécialistes de la sélection du personnel.

Les diplômé-e-s des hautes écoles peuvent être admis-e-s au CAS Développement & diagnostic du personnel, mais aussi les praticien-ne-s ayant des qualifications adéquates, travaillant dans le domaine de la GRH et disposant d'une expérience pratique dans le développement du personnel, le développement organisationnel, la sélection du personnel et le placement du personnel.

Les points forts de la formation certifiante CAS Développement & diagnostic du personnel sont :

  • Introduction au diagnostic du personnel
  • Introduction au diagnostic par test
  • Profils d'exigences, compétences et modèles de compétences
  • Instruments et procédures de diagnostic du personnel
  • Introduction aux centres d'évaluation et aux centres de développement
  • Centre de développement

La formation en développement et diagnostic du personnel comprend 18 jours de cours au total. A cela s'ajoutent du temps d'auto-apprentissage ainsi que la préparation aux examens.

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) Développement et diagnostic du personnel permet aux participants d'acquérir un large éventail de connaissances en matière de sélection et d'évaluation du personnel ainsi que de développement du personnel. L'objectif est de pouvoir utiliser des méthodes de diagnostic qui permettent de bonnes procédures de sélection dans les organisations et qui augmentent la qualité et l'objectivité des décisions dans les processus de développement, d'évaluation et de sélection et qui, grâce au diagnostic d'aptitude psychologique, contribuent de manière déterminante au succès économique. Les participants à la formation connaissent, à l'issue de celle-ci, les bases du diagnostic psychologique, du diagnostic du personnel et de la psychologie de la personnalité.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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L'IAP est un institut universitaire du département de psychologie appliquée de la ZHAW, la Haute école zurichoise des sciences appliquées. À l'IAP, nous mettons les connaissances psychologiques en pratique. Grâce à une offre variée de formations continues et de services, nous transmettons des connaissances psychologiques et accompagnons nos clients lors du transfert dans la pratique.

Dans notre travail à l'IAP, nous associons les connaissances scientifiques à une longue expérience dans la pratique. C'est sur cette base que naît une offre de prestations et de formations continues psychologiques orientées vers la pratique, éprouvées dans la pratique et scientifiquement fondées. Une psychologie qui aide dans le travail et la vie de tous les jours. L'offre de l'IAP est certifiée eduQua.

Les participants élargissent leurs connaissances professionnelles, se penchent sur leurs points forts et leurs potentiels de développement, peuvent utiliser rapidement et de manière ciblée les compétences nouvellement acquises dans leur vie professionnelle et privée grâce au transfert pratique et développent leur propre personnalité.
Région: Zürich
Sites: Zürich
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