Linda, deine Weiterbildungsfinderin
Ceux qui souhaitent assumer un poste de direction en tant que spécialiste du management et se voient déjà devenir le prochain chef d'équipe ou la prochaine responsable de groupe possèdent souvent de solides compétences techniques, mais peu d'expérience dans la gestion des relations humaines. Certains sous-estiment donc l'effort et les exigences liés au management des ressources humaines. D’autres se réjouissent à l’idée de pouvoir travailler plus directement avec les gens et négligent le fait que les fonctions de direction s’accompagnent souvent de tâches liées à la gestion d’entreprise et à l’entrepreneuriat. Ceux qui ne s’intéressent pas à la comptabilité, au marketing, à la logistique ou aux questions d’organisation pourraient rencontrer des difficultés avec cet aspect de leurs fonctions.
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