Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Quelles sont les exigences pour un poste de job coach ?

Les annonces pour un "poste de job coach" contiennent toutes les exigences qu'une entreprise pose à ses nouveaux collaborateurs pour le poste vacant. Les personnes à la recherche d'un emploi trouvent dans les annonces d'emploi toutes les informations importantes concernant le poste vacant recherché, comme par exemple

  • les activités
  • les exigences de l'employeur (formation préalable, expérience professionnelle, compétences et qualités personnelles)
  • plus d'infos sur l'entreprise

Ces informations sur le poste de job coach varient selon les employeurs. Nous avons recherché les informations dans des annonces d'emploi pertinentes publiées sur différents sites d'emploi, les avons consultées et les avons résumées pour vous* :

 

Différents intitulés de poste :

  • Job Coach / Coach d'emploi
  • Conseiller/ère de carrière
  • Conseiller/ère d'orientation professionnelle
  • Conseiller/ère de carrière
  • Conseiller en réadaptation
  • Conseiller/ère en développement de carrière
  • Conseiller/ère en candidature
  • Coach d'entretien
  • Conseiller/ère de transition
  • Mentor professionnel, mentore professionnel
  • Agent(e) de placement
  • Spécialiste de la réintégration professionnelle
  • Coach de carrière

 

Répartition des différentes tâches dans un poste de job coach :

Conseil et soutien : un job coach conseille les clients sur leurs objectifs professionnels, leurs forces et leurs faiblesses et les aide à développer des stratégies de recherche d'emploi.

 environ 50% du temps

Création et révision des documents de candidature : de nombreux jobs coachs aident leurs clients à rédiger leurs CV, lettres de motivation et autres documents de candidature.

 environ 10% du temps

Entraînement aux entretiens d'embauche : un job coach peut organiser des jeux de rôle et des entretiens fictifs pour préparer les clients à des entretiens d'embauche réels.

 environ 10% du temps

Orientation professionnelle : pour les clients qui ne sont pas sûrs du type de travail qu'ils recherchent, un job coach peut effectuer des tests professionnels et donner un feedback.

 environ 10% du temps

Stratégies de réseau : un job coach peut aider les clients à développer et à utiliser leurs réseaux professionnels.

 environ 5% du temps

Formation : certains jobs coachs proposent des cours ou des ateliers sur des sujets spécifiques, tels que la communication efficace, la gestion du temps ou d'autres compétences professionnelles.

 environ 5% du temps

Accompagnement dans la relation de travail : après un placement réussi dans un emploi, le job coach continue dans certains cas à apporter son soutien afin de faciliter la transition et de résoudre les problèmes qui peuvent survenir.

 environ 5% du temps

Connaissance du marché : un bon job coach est toujours au courant des compétences et des qualifications demandées sur le marché du travail et peut donner des conseils à ce sujet.

 environ 5% du temps

Exigences mentionnées dans les offres d'emploi pour un poste de job coach

Conditions professionnelles
  • Formation initiale achevée
  • Avoir suivi une formation de coaching certifiée de job coach / job coaching
  • Expérience professionnelle dans le coaching, le conseil, les ressources humaines ou dans un domaine apparenté
Expertise pour un poste de job coach
  • Connaissance des méthodes de coaching et des compétences en matière de conseil
  • Connaissance du marché du travail et du système éducatif suisse
  • Connaissance des stratégies de candidature
  • Bonnes connaissances de l'allemand et des langues étrangères
  • connaissance des programmes Office courants ainsi que des outils de développement de carrière et d'évaluation spécifiques (outils d'évaluation), des systèmes de suivi des candidatures et d'autres outils technologiques
Caractéristiques personnelles
  • Capacités de communication et compétences interculturelles
  • Compétences analytiques
  • Confidentialité et empathie
  • Capacité d'organisation
  • Disposition à la formation continue
Autre poste de job coach
  • Patience : travailler avec des clients qui se trouvent dans une phase de transition ou qui ont des difficultés à trouver un emploi demande souvent de la patience.
  • Capacités de motivation : un job coach doit être capable de motiver et d'encourager les clients à poursuivre leurs objectifs.
  • Capacité à résoudre des problèmes : capacité à trouver des solutions créatives aux défis et aux obstacles rencontrés par les clients.
  • Adaptabilité : chaque client est unique et un job coach doit être suffisamment flexible pour adapter son approche en conséquence.

De plusVous trouverez ici d'autres liens intéressants sur le thème des annonces d'emploi et de la recherche d'emploi :

*Les informations présentées ici proviennent d'une étude ad hoc afin de donner un aperçu unique du marché du travail sur ce qui est exigé dans un poste de job coach.

Écoles avec formation de coaching pour un poste de job coach