Quali attività compaiono negli annunci di lavoro e con quale frequenza? Cosa è richiesto per una posizione di job coach?

Gli annunci di lavoro per una "posizione di Job Coach" contengono tutti i requisiti che un'azienda richiede ai nuovi dipendenti per il posto vacante. Le persone in cerca di lavoro troveranno tutte le informazioni importanti sul posto vacante che stanno cercando negli annunci di lavoro, come ad esempio

  • le attività
  • i requisiti del datore di lavoro (istruzione precedente, esperienza professionale, competenze e caratteristiche personali)
  • maggiori informazioni sull'azienda

Queste informazioni sulla posizione di job coach variano a seconda del datore di lavoro. Abbiamo selezionato le informazioni dagli annunci di lavoro pertinenti su varie borse lavoro, le abbiamo esaminate e riassunte per voi*:

 

Diverse descrizioni del lavoro:

  • Coach del lavoro
  • Consulente di carriera
  • Consulente di carriera
  • Consulente di carriera
  • Consulente per la riabilitazione
  • Consulente per lo sviluppo della carriera
  • Consulente per le candidature
  • Intervista all'allenatore
  • Consulente per la transizione
  • Mentore professionale
  • Mediatore del lavoro
  • Specialista del reinserimento professionale
  • Allenatore di carriera

 

Distribuzione dei compiti individuali in una posizione di job coach:

Consulenza e supporto: un job coach consiglia i clienti sui loro obiettivi di carriera, sui punti di forza e di debolezza e li supporta nello sviluppo di strategie di ricerca del lavoro.

 circa il 50% del tempo

Creare e rivedere i documenti di candidatura: molti job coach aiutano i loro clienti a creare CV, lettere di presentazione e altri documenti di candidatura.

 circa il 10% del tempo

Formazione al colloquio di lavoro: un job coach può condurre giochi di ruolo e simulazioni di colloqui per preparare i clienti ai colloqui di lavoro veri e propri.

 circa il 10% del tempo

Orientamento professionale: per i clienti che non sono sicuri del tipo di lavoro che stanno cercando, un job coach può effettuare test di carriera e fornire un feedback.

 circa il 10% del tempo

Strategie di networking: un job coach può sostenere i clienti nello sviluppo e nell'utilizzo delle loro reti professionali.

 circa il 5% del tempo

Formazione e aggiornamento: alcuni job coach offrono corsi o workshop su argomenti specifici, come la comunicazione efficace, la gestione del tempo o altre competenze legate al lavoro.

 circa il 5% del tempo

Supporto durante il rapporto di lavoro: dopo il successo dell'inserimento lavorativo, il job coach continua a fornire supporto in alcuni casi per facilitare la transizione e risolvere eventuali problemi che possono sorgere.

 circa il 5% del tempo

Conoscenza del mercato: un buon job coach è sempre aggiornato sulle competenze e le qualifiche richieste dal mercato del lavoro e può dare consigli in merito.

 circa il 5% del tempo

Requisiti indicati negli annunci di lavoro per una posizione di job coach

Requisiti professionali
  • Istruzione di base completata
  • Completare la formazione certificata di coaching per diventare job coach
  • Esperienza professionale nel campo del coaching, della consulenza, delle risorse umane o in un settore correlato.
Competenze per una posizione di job coach
  • Conoscenza dei metodi di coaching e delle capacità di consulenza
  • Conoscenza del mercato del lavoro e del sistema educativo svizzero
  • Conoscenza delle strategie applicative
  • Buona conoscenza del tedesco e delle lingue straniere
  • Conoscenza dei comuni programmi di Office, nonché di speciali strumenti di sviluppo e valutazione della carriera, di sistemi di monitoraggio delle candidature e di altri ausili tecnologici.
Caratteristiche personali
  • Capacità di comunicazione e competenza interculturale
  • Capacità analitiche
  • Riservatezza ed empatia
  • Capacità organizzativa
  • Disponibilità alla formazione continua
Altra posizione di Job Coach
  • Pazienza: lavorare con clienti che si trovano in una fase di transizione o che hanno difficoltà a trovare un lavoro richiede spesso pazienza.
  • Capacità motivazionali: un job coach deve essere in grado di motivare e incoraggiare i clienti a perseguire i propri obiettivi.
  • Capacità di problem solving: capacità di trovare soluzioni creative alle sfide e agli ostacoli dei clienti.
  • Adattabilità: ogni cliente è unico e un job coach deve essere abbastanza flessibile da adattare il proprio approccio di conseguenza.

Inoltre:Qui troverete altri link interessanti sul tema degli annunci e delle ricerche di lavoro:

*Le informazioni presentate in questa sede provengono da uno studio ad hoc che fornisce una visione unica del mercato del lavoro e di ciò che è richiesto in una posizione di job coach.

Scuole con formazione di coaching per una posizione di job coach