Le coaching orienté vers les solutions est utilisé efficacement comme développement de la thérapie par la parole, comme approche de la thérapie familiale ou comme technique constructive de conduite d'entretiens pour professionnaliser son propre rôle de dirigeant. L'idée centrale de cette forme de coaching est de mettre l'accent sur les souhaits, les objectifs et les ressources - plutôt que sur les problèmes, les causes et l'origine. Le coaching orienté vers les solutions repose donc sur l'idée que la responsabilité de la résolution d'un problème incombe toujours à la personne coachée elle-même. Celle-ci doit découvrir et utiliser les ressources nécessaires existantes. Sur la base de trois idées centrales, des questions ciblées aident la personne concernée à résoudre elle-même son problème. En posant des questions sur la différence, l'attention peut être attirée sur des situations dans lesquelles un comportement, un problème ou un symptôme indésirable ne s'est pas produit. Il est ainsi possible de découvrir de nouvelles options comportementales et la manière dont elles permettent de modifier l'influence sur certaines situations ou sur d'autres personnes. Cela donne toujours une indication sur les solutions possibles. Grâce à la deuxième idée - utilise ce qui est là - le coach orienté solution se concentre sur les ressources existantes. Les capacités et les compétences sont utilisées pour changer et pour essayer des comportements alternatifs - également en impliquant d'autres personnes dans l'environnement. Dans la troisième idée, il s'agit de découvrir ce qui fonctionne bien. Il s'agit d'essayer de nouvelles choses et d'envisager les alternatives possibles comme des options d'action pragmatiques et créatives. Toujours en se concentrant sur ce qui fonctionne dans le présent et sur les stratégies qui en découlent pour l'avenir. On essaie jusqu'à ce que la solution fonctionne, sans remettre en question les stratégies qui ont échoué.

Une formation de coaching orientée vers les solutions permet aux participants d'apprendre le coaching en tant qu'instrument de direction et de promotion, les profils de personnalité, le comportement des rôles dans les situations de conflit, la focalisation sur les objectifs, les techniques de conduite d'entretiens orientées vers les solutions, le comportement de communication constructif, la mise à l'échelle des différences, les instructions pour les expériences de comportement et l'autoréflexion. Les diplômés peuvent proposer des entretiens axés sur les solutions en tant que service de coaching, optimiser leurs compétences de direction et se développer en tant que coach de conflit ou mentor d'entreprise. La formation en coaching orienté vers les solutions convient à toutes les personnes qui sont fondamentalement intéressées par les thèmes du coaching personnel ainsi que par la conduite d'entretiens orientés vers les solutions et qui souhaitent développer leurs qualités de leadership, leurs capacités de dialogue avec les personnes, leurs compétences de conseiller ou de coach. Les techniques d'entretien nouvellement acquises peuvent également être utilisées efficacement dans les groupes interdisciplinaires, les entretiens de conseil et les négociations. En tant que coach orienté vers les solutions, vous pouvez accompagner et soutenir d'autres personnes dans des processus de développement et de changement. Une formation ou une formation continue dans le domaine du coaching orienté vers les solutions a-t-elle éveillé votre intérêt ? Vous trouverez ici les formations proposées et pourrez commander des documents d'information gratuits.