Comptabilité salariale / Bases Payroll (Cert.)  (Wil SG):
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La durée d'un cours de Payroll Manager est définie de manière autonome par les écoles. Elle peut donc varier d'un prestataire à l'autre. Il existe ainsi des offres de cours qui durent quelques semaines ou plusieurs mois, en fonction du groupe cible et du diplôme.

Nous vous recommandons donc de contacter directement l'école de votre choix via notre formulaire de contact ou de vous adresser directement aux bons interlocuteurs en cliquant sur le bouton "Poser une question".

Les conditions d'admission à un cours de Payroll Manager sont fixées de manière autonome par les écoles. Il peut donc y avoir des différences d'un prestataire à l'autre.

Les conditions d'admission dépendent également du groupe cible auquel s'adresse un tel cours (débutants ou avancés).

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Les participants à la formation continue en cours d'emploi de Payroll Manager dans une Hautes écoles sont généralement des comptables des salaires et des responsables des salaires ou des ressources humaines, des consultants RH, des fiduciaires, ainsi que des collaborateurs de la comptabilité des salaires et de l'administration du personnel.

Vous n'êtes pas sûr que la participation soit possible ? Nous vous recommandons de contacter directement le prestataire - de manière simple et sans engagement via notre formulaire de contact ou le bouton "Poser une question".

Les cours de Payroll Manager s'adressent aux collaborateurs de l'administration des salaires, des ressources humaines et de la comptabilité salariale ainsi qu'à tous ceux qui disposent de bases en comptabilité et souhaitent se perfectionner dans ce domaine. Pour les personnes n'ayant pas de connaissances en comptabilité financière, il est recommandé de suivre un cours de base en guise de préparation, qui peut généralement être suivi auprès du même prestataire de formation.

La gestion de la paie implique les activités suivantes :

• s'occupent du traitement de la comptabilité salariale
• Considérer les bases dans le domaine de la sécurité sociale en rapport avec les décomptes de salaire
• établir les fiches de salaire en respectant les directives formelles
• appliquer les dispositions du droit du travail relatives aux salaires
• Garder un œil sur les délais de paiement des cotisations sociales et les dispositions légales
• Gérer les paiements spéciaux et les bonus
• Enregistrement et suivi des heures de travail et des absences de certains employés
• Correspondance avec les organismes d'assurance sociale et les services publics
• Création de rapports pour le service RH
• la gestion des données de base du personnel et la tenue des dossiers du personnel

Le contenu de la formation continue de Payroll Manager peut varier d'un prestataire à l'autre, de sorte qu'il est important de se faire envoyer tous les documents importants de toutes les écoles appropriées avant de s'inscrire et de les étudier et comparer précisément. Les contenus possibles sont par exemple les bases de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines (GRH), le droit du travail et le droit, la comptabilité salariale et l'administration des salaires, la gestion internationale des salaires, les assurances sociales ainsi que l'impôt à la source. La révision, la politique salariale et les formes de rémunération peuvent également faire partie du contenu du cours de spécialiste de la paie.

Pour suivre une formation de Payroll Manager, les exigences personnelles suivantes doivent être remplies :

• Une méthode de travail précise
• Goût pour les tâches administratives
• Grand sens des responsabilités

La formation certifiante CAS Payroll Manager ou Payroll Expert requiert des participants un diplôme universitaire ou un diplôme comparable ainsi qu'au moins deux ans de pratique professionnelle pertinente.

Les personnes intéressées sans diplôme universitaire peuvent être admises individuellement par la direction des études si elles disposent de qualifications adéquates.

Les écoles fournissent de plus amples informations à ce sujet. Prenez contact maintenant rapidement, facilement et sans engagement via notre formulaire de contact ou adressez-vous directement aux bons interlocuteurs via le bouton "Poser une question".

Après l'obtention du diplôme, une formation continue de Payroll Manager peut contribuer à son développement. L'étape suivante serait l'examen professionnel de spécialiste RH. Des cours appropriés sont proposés pour la préparation à l'examen.