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Contrôle de gestion du personnel : formation, formation continue, cours, études, offres et prestataires en un coup d'œil

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Conseils et aides à la décision pour la formation en controlling du personnel

Le controlling du personnel fait partie des ressources humaines et du controlling d'entreprise. Il se concentre sur le personnel de l'entreprise, en considérant généralement non pas des collaborateurs individuels, mais des équipes ou l'ensemble des employés. Les spécialistes de ce domaine s'occupent du nombre de collaborateurs, des informations sur les coûts, de la planification du personnel et de la gestion des risques dans le secteur du personnel. En outre, ils calculent des chiffres clés, effectuent des analyses des besoins en formation et déterminent l'état d'esprit. Pour pouvoir établir des statistiques solides sur le personnel, il est nécessaire de disposer d'un ensemble complet de données sur le personnel, même si des présélections peuvent fausser l'image. C'est pourquoi les données doivent être actualisées chaque mois et présentées exclusivement au niveau des personnes. Dans le controlling du personnel, il ne s'agit pas en premier lieu de statistiques actuelles ou d'évaluations de données passées, mais les analyses doivent permettre d'établir des prévisions futures qui pourront à leur tour être utilisées dans la gestion du personnel.

Un autre domaine d'activité des contrôleurs/contrôleuses du personnel est l'évaluation du travail du personnel en soi. Il s'agit ici de réaliser des études approfondies sur les mesures, les procédures, les planifications et les processus en matière de personnel afin de déterminer l'importance des dépenses et des résultats. Ainsi, le contrôle de gestion du personnel comprend également la gestion de l'organisation, de la qualité et des processus. C'est pourquoi, dans de nombreuses entreprises, ce n'est pas le service du personnel qui est responsable de ces analyses.

Pour trouver des informations complémentaires sur le domaine d'activité des contrôleurs/contrôleuses du personnel et accéder directement aux offres de formation d'écoles renommées, consultez la plate-forme de formation Formation-formation continue.ch. Des informations complètes, des guides, des listes de contrôle et la possibilité de contacter directement en ligne certains prestataires de formation font de ce portail un précieux intermédiaire en matière de formation.

Questions et réponses

L'offre de formation en controlling du personnel proposée par la ZHAW est un cursus de certificat de niveau postgrade / formation continue qui se termine par un "Certificate of Advanced Studies (CAS) Strategisches Human Capital Management & Analytics".

Les participants au CAS en controlling du personnel (CAS Strategic Human Capital Management & Analytics) se familiarisent avec les procédures d'analyse stratégique, sont en mesure de définir et d'organiser la fonction RH de manière stratégique en fonction de son rôle, de sa mission et de son organisation et d'adapter l'offre de prestations de la fonction RH aux besoins stratégiques. Les participants apprennent également à mettre en œuvre un marketing et un pilotage internes. En outre, les diplômés du CAS sont en mesure de procéder à un développement de la stratégie du capital humain axé sur la position concurrentielle de l'entreprise.

Le CAS en controlling du personnel (Strategisches Human Capital Management & Analytics) ne requiert pas nécessairement un diplôme universitaire (et trois ans de pratique professionnelle pertinente). Les personnes qui n'en ont pas, mais qui disposent d'au moins cinq ans de pratique professionnelle pertinente et d'un portefeuille de formation continue, par exemple spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral ou diplôme, peuvent également être admises par la direction des études.

Le cours de certificat CAS en controlling du personnel est crédité de 12 ECTS et comprend au total 14 jours de cours en présentiel, répartis sur environ quatre mois. Les dates exactes des cours vous seront communiquées directement par les Hautes écoles sur demande via le formulaire de contact.

Le CAS en controlling du personnel s'adresse en premier lieu aux responsables RH et aux membres de la direction, aux HR-Business-Partners ainsi qu'aux responsables de ligne ayant une responsabilité stratégique (managers de ligne).

La formation HES en controlling du personnel se compose de deux modules : "Elaborer des stratégies de capital humain" et "Mettre en œuvre et contrôler des stratégies de capital humain". Le premier module familiarise les participants à la gestion stratégique de l'entreprise, aux procédures d'analyse stratégique ainsi qu'au développement d'une stratégie de capital humain. Dans le deuxième module, les stratégies, les innovations, les modèles d'entreprise RH et la transparence sont examinés plus en détail et leur faisabilité est vérifiée. Les RH et leur rôle, les changements dans l'offre de prestations et de services des RH ainsi que HC Analytics sont traités en détail.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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