Sie befinden sich hier: Università > Personale/Organizzazione > Formazione continua (FH) > CAS Gestione strategica del capitale umano e analisi (FH)

Controllo del personale: formazione, perfezionamento, corsi, studi, offerte e fornitori in sintesi

ai fornitori
(1) Info, suggerimenti e test Storie video
(1)

Siete alla ricerca di un ente di formazione adatto per una formazione o un aggiornamento sul tema del controllo del personale?

Qui troverete le scuole più adatte, nonché ulteriori informazioni, consigli e risorse per la formazione continua.

Desiderate una consulenza personalizzata sull'offerta? Contattate il fornitore di vostra scelta tramite il pulsante "Informazioni gratuite sull'argomento..." - senza impegno, in modo semplice e veloce.

Scarica le liste di controllo

Lista di controllo «Trovare il programma di formazione giusto» » scarica qui

Lista di controllo «Scegliere la scuola giusta» » scarica qui

Suggerimenti e strumenti decisionali per il controllo del personale in formazione

Il controllo del personale fa parte sia della gestione delle risorse umane che del controllo aziendale. L'attenzione si concentra sul personale dell'azienda, dove di solito si considerano i team o tutti i dipendenti piuttosto che i singoli. Gli specialisti di questo settore si occupano di numeri di dipendenti, informazioni sui costi, pianificazione del personale e gestione del rischio nel settore delle risorse umane. Determinano inoltre le cifre chiave, effettuano analisi dei bisogni formativi e determinano gli stati d'animo. Per poter compilare statistiche del personale ben fondate, è necessario un database del personale completo, in quanto le preselezioni possono distorcere il quadro. Per questo motivo, i dati dovrebbero essere aggiornati ogni mese e presentati esclusivamente a livello di persona. Il controllo del personale non riguarda principalmente le statistiche attuali o le valutazioni dei dati passati, ma le analisi devono essere utilizzate per fare previsioni future, che a loro volta possono essere utilizzate nella gestione del personale.

Un'ulteriore area di attività per i controllori del personale è la valutazione del lavoro del personale stesso. L'obiettivo è quello di effettuare analisi fondate delle misure, delle procedure, della pianificazione e dei processi relativi al personale, al fine di determinare l'entità dei rispettivi costi e risultati. Il controllo del personale comprende quindi anche la gestione organizzativa, della qualità e dei processi. Questo è uno dei motivi per cui in molte aziende il reparto Risorse Umane non è responsabile di queste analisi.

Per trovare ulteriori informazioni sul campo di attività dei controllori del personale e per accedere direttamente ai programmi di formazione offerti da scuole rinomate, visitate la piattaforma formativa Ausbildung-Weiterbildung.ch. Informazioni complete, guide, liste di controllo e la possibilità di contattare direttamente online i singoli enti di formazione rendono il portale un prezioso intermediario formativo.

Domande e risposte

Il CAS in Controllo del personale (Strategic Human Capital Management & Analytics) non richiede necessariamente un titolo di studio universitario (e tre anni di esperienza professionale pertinente). Possono essere ammesse dalla direzione del programma anche persone prive di tale titolo di studio, ma con almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente e un portafoglio di formazione continua, come ad esempio uno specialista del personale con attestato professionale federale o diploma.

Il programma SUP in Gestione del capitale umano si compone di due moduli: "Sviluppo di strategie del capitale umano" e "Attuazione e revisione di strategie del capitale umano". Il primo modulo introduce gli studenti alla gestione strategica aziendale, alle procedure di analisi strategica e allo sviluppo di una strategia del capitale umano. Il secondo modulo analizza più da vicino le strategie, le innovazioni, i modelli di business delle risorse umane e la trasparenza ed esamina la loro fattibilità. Le risorse umane e il loro ruolo, i cambiamenti nelle prestazioni e nell'offerta di servizi delle risorse umane e la HC Analytics sono trattati in dettaglio.

I destinatari del CAS in Controllo del personale sono principalmente i responsabili delle risorse umane e i membri della direzione, i business partner delle risorse umane e i responsabili di linea con responsabilità strategica (manager di linea).

I partecipanti al CAS in HR Controlling (CAS Strategic Human Capital Management & Analytics) apprendono i metodi di analisi strategica, sono in grado di definire e progettare strategicamente la funzione HR in base al ruolo, al compito e all'organizzazione e di allineare i servizi offerti dalla funzione HR alle esigenze strategiche. I partecipanti imparano anche a implementare il marketing e la gestione interna. Inoltre, i diplomati del CAS sono in grado di sviluppare una strategia del capitale umano allineata alla posizione competitiva dell'azienda.

Il corso di certificazione CAS in Human Resources Controlling vale 12 crediti ECTS e comprende un totale di 14 giorni di lezione in aula per un periodo di circa quattro mesi. Le date esatte del corso possono essere ottenute direttamente dalle Scuole universitarie su richiesta tramite il modulo di contatto.

Il programma di formazione offerto dalla ZHAW in materia di controllo del personale è un corso di certificazione a livello post-laurea / formazione continua, che si conclude con un "Certificate of Advanced Studies (CAS) Strategic Human Capital Management & Analytics".

Panoramica dei fornitori per Controllo del personale

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Panoramica dei fornitori per Controllo del personale

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Immagine di anteprima del video «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»
Panoramica dei fornitori per Controllo del personale

Non avete ancora trovato il programma di formazione o di aggiornamento giusto? Approfittate subito della consulenza educativa!

La formazione continua non è importante solo per mantenere o aumentare l'attrattiva professionale, ma investire nella formazione o nell'aggiornamento è ancora il modo più efficace per aumentare le possibilità di un aumento di stipendio.

Il sistema educativo svizzero offre un'ampia gamma di opportunità di formazione e perfezionamento individuali, a seconda del livello di istruzione personale, dell'esperienza professionale e degli obiettivi educativi.

La scelta del programma educativo giusto non è facile per molti futuri studenti.

Qual è il programma di formazione e aggiornamento professionale più adatto a me?

Il nostro team di consulenza educativa vi guiderà attraverso la "giungla educativa", fornendovi input specifici e informazioni di base sulla scelta dell'offerta giusta.

I vostri vantaggi:

Riceverete

  • Suggerimenti per corsi, seminari o programmi di formazione adeguati sulla base delle informazioni fornite nel questionario.
  • Una panoramica dei diversi livelli e tipi di istruzione
  • Informazioni sul sistema educativo svizzero

Su richiesta, offriamo la nostra consulenza educativa nelle seguenti lingue: Francese, Italiano, Inglese

Registratevi ora e concretizzate i vostri piani di allenamento.

Sofort zur richtigen Weiterbildung

Indirizzo:
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
ZHAW School of Management and Law - Istituto per la vitalità organizzativa
L'ambiente in cui operano le organizzazioni sta diventando sempre più impegnativo a causa di megatrend come la digitalizzazione, la globalizzazione e la mobilità. Si tratta di una complessità sempre maggiore che colpisce le organizzazioni e che deve essere affrontata. Sosteniamo le organizzazioni nella definizione di una redditività sostenibile nel contesto della complessità.
Nel farlo, perseguiamo un approccio integrale: poniamo le persone, la struttura e l'allineamento al centro del pensiero e dell'azione imprenditoriale.
Regione: Ostschweiz, Zürich
Luoghi: Winterthur
Informazioni sull'ordine

Diese Lehrgänge könnten Sie auch interessieren:

Laboratorio CAS di gestione del capitale umano (FH) CAS Capitale umano e leadership (FH) CAS Gestione strategica (SUP) Gestione delle operazioni CAS (FH) CAS Gestione strategica di immobili e strutture (FH) CAS Gestione della comunicazione strategica (FH)

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Servizi interessanti per i membri di SKO

Servizi gratuiti

» Orientamento formativo gratuito (valore: CHF 150.–)
Guida gratuita su formazione e business (valore: CHF 175.–)

» Sconti

Attraktive Rabattierungen seitens der Bildungsanbieter.

Offerte di formazione su misura

Trovare l’istruttore, coach o fornitore di formazione migliore senza perdere tempo

Offerte formative Svizzera

Trovi l’offerta formativa che fa per Lei fra quelle di oltre 700 fornitori