Linda, deine Weiterbildungsfinderin
Chi desidera lavorare nel settore delle risorse umane come assistente HR (precedentemente denominato “assistente del personale”) può scegliere tra diversi percorsi di formazione continua. A seconda dell’ente formatore, il percorso formativo si conclude con un certificato rilasciato dall’istituto stesso, con un esame di certificazione esterno o con una combinazione di entrambi.
È importante distinguere tra l’accesso a un corso di formazione e l’ammissione all’esame di certificazione HRSE. Questi due requisiti non coincidono automaticamente.
Nel settore dell’assistenza alle risorse umane esistono diverse offerte formative. A seconda del corso e dell’ente erogatore, è possibile ottenere, ad esempio, i seguenti titoli di studio:
La scelta del percorso più adatto a te dipende, tra l’altro, dalla tua formazione precedente, dalla tua esperienza lavorativa e dai tuoi obiettivi professionali.
I requisiti di ammissione a un corso di formazione per assistente delle risorse umane con titolo di studio rilasciato dalla scuola stessa sono stabiliti, in linea di principio, dal rispettivo ente formatore. Pertanto, i requisiti possono variare da una scuola all’altra.
Spesso vengono citati, ad esempio, i seguenti requisiti:
A seconda del corso di formazione, potrebbero essere previsti requisiti aggiuntivi. In alcuni casi è consigliabile anche avere una prima esperienza pratica in settori quali l’amministrazione del personale, la previdenza sociale, la gestione delle retribuzioni o il diritto del lavoro.
Importante:Queste informazioni si riferiscono all’ammissione a un corso specifico. Non corrispondono automaticamente ai requisiti richiesti per l’esame di certificazione HRSE.
Ti consigliamo quindi di informarti presso il rispettivo ente di formazione sui requisiti richiesti per il corso che desideri frequentare.
Per l'esame di certificazione HRSE per assistente delle risorse umane si applicano invece i requisiti di ammissione stabiliti dall'HRSE.
In base alle attuali disposizioni d'esame, si distinguono in linea di principio i seguenti requisiti:
Nel caso di impieghi a tempo parziale, l'esperienza lavorativa viene conteggiata in base alla percentuale di occupazione.
Per l'ammissione all'esame HRSE fanno fede le disposizioni HRSE vigenti. Pertanto, prima di iscriverti, dovresti verificare di possedere effettivamente i requisiti richiesti.
Un corso di preparazione può fornirti le conoscenze specialistiche necessarie per l'esame HRSE. La partecipazione a un corso di questo tipo, tuttavia, non comporta automaticamente l'ammissione all'esame HRSE.
In parole povere:
Corso → Requisiti richiesti dall'ente formatore
Esame di certificazione HRSE → Requisiti di ammissione di HRSE
Questa distinzione è particolarmente importante nella scelta del percorso formativo.
A seconda del percorso formativo scelto, il titolo di studio può avere denominazioni diverse.
Per determinati percorsi formativi alternativi, al posto del certificato HRSE diretto può essere prevista un’equivalenza HRSE. Tra questi figurano, ad esempio, il titolo di «Assistente HR VSH Management» o – se vengono soddisfatte le condizioni richieste – il titolo di «Addetto/a alle risorse umane edupool.ch».
Un’equivalenza HRSE non equivale a un certificato rilasciato direttamente dall’HRSE. Sono determinanti le condizioni vigenti in ciascun caso per il riconoscimento.
Enti che offrono la formazione per assistente alle risorse umane
