Quali sono i principali svantaggi del programma di formazione per manager delle risorse umane?

Dopo aver completato il corso di formazione per manager delle risorse umane, sarete in grado di assumere la responsabilità generale delle risorse umane in aziende e organizzazioni di medie dimensioni o di una sottoarea importante in aziende e organizzazioni di grandi dimensioni. Sarete responsabili di processi HR che vanno dal contribuire alla definizione di questioni strategiche aziendali allo sviluppo e alla definizione di politiche HR, allo sviluppo culturale e al supporto dei processi di cambiamento. È inoltre responsabile della gestione dei dipendenti del dipartimento HR.

I principali svantaggi di un programma di formazione per manager delle risorse umane sono

1. Poiché il programma di formazione per manager delle risorse umane si svolge solitamente nell'arco di circa tre semestri durante il lavoro, è necessaria una buona gestione del tempo. Inoltre, il programma di formazione è combinato con una funzione di gestione, il che restringe ulteriormente il budget di tempo.
2. Il diploma è ancora poco conosciuto quando ci si rivolge a datori di lavoro stranieri, il che può essere uno svantaggio nel processo di candidatura. Di norma, i diplomi universitari sono preferiti. Tuttavia, i responsabili delle risorse umane sono ricercati nelle aziende di tutti i settori.
3. I responsabili delle risorse umane devono avere un elevato senso di responsabilità, in quanto sono responsabili di un'importante sottoarea. Oltre alla leadership e alle competenze sociali, sono richieste empatia e discrezione. Anche in tempi difficili, i dipendenti devono essere motivati e gestiti.
4. La pressione per il superamento degli esami federali annuali è elevata. Durante il programma di formazione per manager delle risorse umane, tuttavia, si viene preparati in modo specifico attraverso simulazioni di esami e valutazioni di apprendimento.

I responsabili delle risorse umane hanno un'ampia gamma di opportunità di impiego nell'area delle risorse umane a livello di top management di un'azienda di medie dimensioni o come responsabili delle risorse umane di una sottoarea in grandi aziende. Lavorano in aziende private o nelle amministrazioni pubbliche.

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