In un programma di formazione in leadership coaching, i coach di leadership imparano a sostenere i manager attraverso un coaching mirato. Ciò può avvenire sotto forma di concetti di leadership, consulenza per progetti di cambiamento, determinazione della propria posizione o in situazioni di crisi. Il programma di formazione in leadership coaching copre, ad esempio, i seguenti argomenti:

• Aspetti della leadership
• Valutare correttamente le persone - consigli utili
• Teorie, concetti e strumenti di base per un coaching di successo
• Coaching nell'area di tensione tra organizzazione e persona e tra persona e ruolo
• Supporto alla crisi nelle sessioni di consulenza individuale
• Valutazione della carriera / consulenza online

Un leadership coach conduce sessioni di coaching con i manager. L'obiettivo di questo leadership coaching è riflettere criticamente sul proprio lavoro e sui rapporti con i dipendenti per svilupparli ulteriormente. In questo modo, il leadership coach aiuta i manager ad aiutare se stessi, poiché utilizza domande mirate per trovare la soluzione giusta per loro.

Coaching, supervisione e consulenza organizzativa sono spesso usati insieme come termini nella definizione di coaching, sebbene ognuno di questi approcci sia un diverso formato di consulenza. Ciò che li accomuna è la base del counseling di processo, che si concentra sulla consulenza in ambito professionale e lavorativo. Il coaching si rivolge principalmente a persone che desiderano riflettere e avviare la loro posizione nella professione, il loro futuro percorso di carriera, il loro ruolo attuale, le loro prestazioni, le capacità di leadership e i possibili approcci al cambiamento. Tuttavia, può essere svolto anche come coaching di squadra o di gruppo e in questo caso è solitamente commissionato dai superiori o dai datori di lavoro delle persone da allenare (coachee). Gli obiettivi variano molto a seconda dell'azienda, ma di solito ruotano intorno al miglioramento delle prestazioni, all'ulteriore sviluppo o alla gestione del cambiamento.
Tuttavia, secondo la definizione di coaching, il leadership coaching non è l'unica forma di consulenza, sebbene sia definito dall'Associazione professionale per il coaching, la supervisione e la consulenza organizzativa (bso) principalmente per il mondo professionale e lavorativo. Esiste anche un gran numero di coach e consulenti specializzati che si concentrano su aree molto diverse, come lo stress coaching, il personality coaching o il learning counseling, il coaching integrale o il life coaching.

Il coaching per la leadership è importante. Questo perché il leadership coaching apporta i seguenti benefici ai manager (e quindi anche alle aziende):

• Maggiore sicurezza nel ruolo di leader
• Crescita delle capacità di leadership
• Migliore accettazione da parte dei dipendenti
• Visione chiara delle fasi successive della vostra carriera manageriale
• Un buon fattore di impatto si ottiene attraverso il sostegno, il confronto e il feedback.

Grazie al leadership coaching, i manager possono affrontare meglio situazioni o problemi tipici come l'assunzione di una posizione dirigenziale, i giovani manager, le donne manager, il passaggio da specialista a manager, i problemi attuali o i conflitti nel team. Il Leadership coaching può essere altamente personalizzato ed è molto utile per molti manager.