Welche Inhalte vermittelt der CAS in Performance Management?

Der Certificate of Advanced Studies CAS in Performance and Compensation Management gliedert sich in zwei Module, welche sich jeweils mit einer Ausrichtung beschäftigen. So werden in Modul 1 die klassischen Konzepte, Balanced Value Card, die strategische Einbettung, die Organisations-Steuerungs-Logik, Strategy Maps, Rahmenbedingungsgestaltung, prozessorientierte Ansätze sowie die Rolle von HR im Performancemanagement behandelt. In Modul zwei, welches sich mit Total Compensation Management befasst, werden die Themen Employee Benefits, Rechtluche Rahmenbedingungen und Einfluss-Grössen, Base Pay, externe Lohngerechtigkeit, summ. und anal. Einstufungs-Verfahren, Variable Executive Compensation sowie die Entwicklung eines Performances und Compensation Managements vermittelt.

Mit wie vielen Credits wird die Weiterbildung in Performance Management vergütet?

Die Weiterbildung in Performance Management mit Certificate of Advanced Studies wird mit 12 ECTS Credits verrechnet.

Welchen Nutzen bringt der CAS in Performance Management?

Der Zertifikatslehrgang zielt darauf ab, den Teilnehmenden die Kompetenzen zu vermitteln, die es bedarf, um das Performance und Compensation Management explizit nach der Unternehmens-Strategie zu richten und darauf aufbauend Konzepte zu erstellen, welche die Umsetzung der Strategie und dessen Wirkungsweise sicherstellen. Dazu erlangen Kursteilnehmende auch die Kenntnisse, die es für die Bestimmung und Nutzung der Performancetreiber-Wirkungszusammenhänge benötigt.

An welche Zielgruppe richtet sich der Lehrgang in Performance Management?

Angesprochen für den Lehrgang in Performance Management sind Linienverantwortliche und Mitglieder der Geschäftsleitung, Compensation Manager/innen, für das Performancemanagement verantwortliche HR-Spezialisten und -Spezialistinnen, sowie HR-Leiter und -Leiterinnen.

Wie umfangreich ist der Kurs in Performance Management?

Der Certificate of Advanced Studies (CAS) Performance and Compensation Management umfasst 14 Tage Unterricht, verteilt über 4 Monate. Der Workload des Lehrgangs beläuft sich auf etwa 300 Stunden, wobei der Lernaufwand jedes Studierenden selbstverständlich individuell ausfällt.

Über welche Voraussetzungen müssen Teilnehmende des Zertifikatslehrgangs in Performance Management verfügen?

Hochschulabsolventen und -absolventinnen, die über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich verfügen sind für den CAS in Performance Management ebenso angesprochen wie Fachpersonen ohne Hochschulabschluss, die dafür mit mehrjähriger einschlägiger Praxiserfahrung und Weiterbildung aufwarten können, wie einem Ausweis einer Höheren Fachschule, einer Berufsprüfung oder einer Höheren Fachprüfung.

Università > Personale/Organizzazione > Formazione continua (FH) > CAS Gestione delle prestazioni e delle retribuzioni (FH)

Gestione delle prestazioni: seminari, workshop, programmi di studio, offerte e scuole

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Compensazione e gestione delle prestazioni - Gestione delle prestazioni

La gestione delle prestazioni è il termine utilizzato per descrivere la gestione di un'azienda che ha il compito di regolare l'erogazione dei servizi. Si tratta di calcolare e controllare il tempo necessario per la realizzazione dei servizi e le risorse impegnate nel processo. Ciò consente di valutare l'attività svolta (tempo per prestazione). Tali calcoli vengono effettuati per misurare, controllare e monitorare le prestazioni e per poter comprendere le diverse strutture applicative e i livelli di prestazione (processi, reparti, team, dipendenti). Solo così è possibile ottimizzare continuamente i livelli individuali e aumentare le prestazioni dell'azienda. Uno degli obiettivi della gestione delle prestazioni è motivare i dipendenti e promuovere i loro processi di apprendimento. A questo scopo viene utilizzato il Sistema di misurazione delle prestazioni, che garantisce una registrazione coerente delle prestazioni.

Un programma di laurea pertinente in questo settore è, ad esempio, il CAS (Certificate of Advanced Studies) in Compensation & Performance Management SUP. La gestione delle retribuzioni comprende le competenze di gestione delle risorse umane, che sono responsabili della retribuzione sotto forma di salari e stipendi o di altri compensi. A questo proposito, la combinazione di performance e compensation management è il prerequisito ottimale per la gestione di compensi e retribuzioni. L'obiettivo dei manager delle retribuzioni e delle prestazioni è quello di ottenere salari equi per valorizzare i dipendenti, salari competitivi per attrarre dipendenti competenti, sistemi di retribuzione che aumentino la motivazione dei dipendenti, riconoscimenti speciali per risultati particolari e salari adeguati ai risultati dell'azienda.

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Domande e risposte

Quali contenuti insegna il CAS in Performance Management?

Il Certificate of Advanced Studies CAS in Performance and Compensation Management è suddiviso in due moduli, ognuno dei quali si concentra su un'area specifica. Il modulo 1 tratta i concetti classici, le carte del valore bilanciate, l'incorporazione strategica, la logica di gestione organizzativa, le mappe strategiche, la progettazione del framework, gli approcci orientati ai processi e il ruolo delle risorse umane nella gestione delle prestazioni. Il secondo modulo, che si occupa della gestione della retribuzione totale, copre i temi dei benefici per i dipendenti, delle condizioni legali e dei fattori che li influenzano, della retribuzione di base, dell'equità retributiva esterna, della retribuzione sommativa e anale. Procedure di classificazione, retribuzione variabile dei dirigenti e sviluppo della gestione delle prestazioni e delle retribuzioni.

Quanti crediti vengono assegnati per la formazione continua sulla gestione delle prestazioni?

Il programma di formazione continua in Performance Management con Certificato di Studi Avanzati è accreditato con 12 crediti ECTS.

Quali sono i vantaggi del CAS nella gestione delle prestazioni?

Il corso di certificazione mira a fornire ai partecipanti le competenze necessarie per allineare esplicitamente la gestione delle prestazioni e dei compensi alla strategia aziendale e, sulla base di questa, creare concetti che garantiscano l'attuazione della strategia e la sua efficacia. A tal fine, i partecipanti al corso acquisiscono anche le conoscenze necessarie per determinare e utilizzare le relazioni tra performance driver e impatto.

A quale gruppo target si rivolge il corso di Performance Management?

Il corso in Performance Management si rivolge ai manager di linea e ai membri della direzione, ai responsabili delle retribuzioni, agli specialisti delle risorse umane responsabili della gestione delle prestazioni e ai responsabili delle risorse umane.

Quanto è completo il corso di Performance Management?

Il Certificate of Advanced Studies (CAS) Performance and Compensation Management comprende 14 giorni di lezione distribuiti su 4 mesi. Il carico di lavoro del programma è di circa 300 ore, ma lo sforzo di apprendimento di ogni studente è ovviamente individuale.

Quali requisiti devono avere i partecipanti al programma di certificazione in Performance Management?

Il CAS in Performance Management si rivolge a laureati con diversi anni di esperienza professionale nel settore delle risorse umane e a specialisti non laureati che possono vantare diversi anni di esperienza pratica e un'ulteriore formazione, come un certificato di Scuola specializzata superiore, un esame professionale o un Esame professionale superiore.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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