Selbstverständlich können auch Seminare zum Teamleiter / zur Teamleiterin Office im kaufmännisch161061-organisatorischen Bereich absolviert werden, die für Mitarbeitende aus der Administration, der Planung und der Organisation, die erste Führungsaufgaben übernehmen wollen, geeignet sind.

Nach abgeschlossenem Abschluss der Berufsprüfung erlangen Absolventen und Absolventinnen den Titel: „Teamleiter / Teamleiterin in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen mit eidgenössischem Fachausweis“.

Für eine Zulassung zur Berufsprüfung Teamleiter / Teamleiterin in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen FA ist ein EFZ eines Berufes des Gesundheits- oder Sozialwesens oder ein entsprechender Tertiärabschluss respektive ein gleichwertiger Ausweis sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung zu mindestens 60 Prozent im pflegerischen, betreuerischen oder agogischen Bereich nach Beendigung der Ausbildung. Zudem sind in einem der erwähnten Bereiche mindestens ein Jahr Führungserfahrung vorzuweisen sowie alle erforderlichen Modulabschlüsse oder deren Gleichwertigkeitsbestätigung.

Ein CAS, also ein Certificate of Advanced Studies Zertifikatslehrgang, der Teamleiterinnen und Teamleiter schult, richtet sich nicht ausschliesslich an Hochschulabsolventen. Auch Personen anderer Tertiärabschlüsse, etwa einem Diplom einer Höheren Fachschule oder Höheren Fachprüfung, werden zum Nachdiplomstudium meist zugelassen, ebenso wie Berufspraktiker/innen mit ausreichend qualifizierter Berufserfahrung und vergleichbarem Abschluss. Mitunter kann auch eine aktuelle Anstellung als Team- oder Gruppenleiterin gefordert werden. Die Hochschulen informieren Sie via Kontaktformular über die aktuellen Zulassungsbedingungen.

Die Lehrgänge zur Teamleiterin / zum Teamleiter sind je nach Anbieter sehr unterschiedlich gestaltet und strukturiert. Ein umfangreicher Lehrgang, der aus verschiedenen Modulen und bis zu 18 Kurstagen besteht, kann beispielsweise wie folgt aufgebaut sein: Beginnend mit dem Modul „Fachvorgesetzte“ und Inhalten wie Mitarbeiterführung, Arbeitsmethodik sowie Instruktionsmethodik wird für die Kursteilnehmer die Basis für die Aufgaben und Vorgehensweise als Führungspersönlichkeit geschaffen. Aufbauend darauf wählen die angehenden Teamleiter / Teamleiterinnen entweder das Aufbaumodul „Office“ oder „Technik“, je nach Arbeitsbereich, und schliessen die Weiterbildung bei Interesse mit dem Modul „Produktion“ mit den Inhalten Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaft, Arbeitssicherheit, Ergonomie und Gesundheitsschutz oder „Kundendienst“ mit den Inhalten Führen von Aussendienstmitarbeitenden, Betriebswirtschaft Basic und Kundenorientiertes Verhalten ab. Für genauere Angaben zu Inhalten und Aufbau dieser oder einer anderen Ausbildung in der Teamleitung wenden Sie sich über das Kontaktformular direkt an die entsprechenden Bildungsanbieter.

Neben umfangreichen Weiterbildungen wie dem Lehrgang zur Berufsprüfung, werden auch kurze Seminare angeboten, die ein oder zwei Tage dauern und den Teilnehmenden Führungskompetenzen vermitteln. Auch Lehrgänge mit 15 bis 20 Tagen Dauer finden Sie vor, die Sie intensiver schulen und Ihre Karrieremöglichkeiten erweitern. Welchen Umfang Ihre Weiterbildung haben sollte, hängt stark von Ihren Zielsetzungen, Ihrer Anstellung und Ihrer Vorbildung ab, so dass für die einen ein zweitägiger Kurs genau der richtige sein kann und für den anderen der einjährige Lehrgang am besten geeignet ist.