Eine Weiterbildung zum Teamleiter an einer Hochschule in Form eines Zertifikatslehrgangs, etwa CAS in Leiten von Teams oder CAS Teams erfolgreich steuern und begleiten richtet sich an Führungskräfte des mittleren Kaders und stellt je nach Hochschule an die Teilnehmenden unterschiedliche Anforderungen. So setzt die ZHAW beispielsweise voraus, dass Studieninteressenten derzeit in einem Team oder einer Gruppe arbeiten oder in beratender oder leitender Position tätig sind und gegenwärtige Erfahrungen in die Weiterbildung einbringen können. Informieren Sie sich über die aktuellen Zulassungsvoraussetzungen der einzelnen Teamleiterweiterbildungen bitte direkt über unser Kontakt- oder Anfrageformular.

Sollten Sie bereits eine Weiterbildung zum Teamleiter gemacht haben und nun die nächsthöhere Stufe in Ihrer Karriereplanung anstreben, so empfiehlt sich eine Weiterbildung zum Bereichsleiter / zur Bereichsleiterin und darauf aufbauend eine Höhere Fachprüfung zum Institutionsleiter / zur Institutionsleiterin mit eidg. Diplom.

Eine eidgenössisch anerkannte Weiterbildung zum Teamleiter / zur Teamleiterin ist etwa ein Lehrgang, der Sie auf eine eidgenössische Berufsprüfung (BP) Teamleiter/in in vorbereitet in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen mit eidg. Fachausweis.

Die Themenschwerpunkte einer Weiterbildung zum Teamleiter / zur Teamleiterin werden von den jeweiligen Schulen und Bildungsanbietern selbständig gesetzt und können daher variieren. Als Beispiel hier die Inhalte eines Lehrgangs zum/zur Teamleiter/in im technisch-produktiven Bereich (Teamleiter/in Produktion): Mitarbeiterführung (Rollenverständnis, Autorität, Persönlichkeit, Führungsregelkreis, Grundlagen der Kommunikation), Persönliche Arbeitsmethodik (Arbeitstagplanung, Zeitfallen, Prioritäten, Umgang mit Stress und Belastungen), Instruktionsmethodik (Arbeitsplatzausbildung Grundsätze und Gestaltung, on the job Ausbildungsaufbau, praktische Lehrübung). Hinzu kommen Module zum Wirtschaftlichen Umfeld, der Arbeitssicherheit, Ergonomie und dem Gesundheitsschutz, der Sozialpartnerschaft sowie dem Arbeitsrecht. Neben der Weiterbildung zum Teamleiter Produktion bestehen zudem die Möglichkeiten, sich in der Teamleitung Technik, Office oder Kundendienst weiterbilden zu lassen.

Je nach Schule kann die Dauer der Weiterbildung zum Teamleiter / zur Teamleiterin in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen etwas variieren, hat jedoch meist eine Dauer von rund neun Monaten bis zu einem Jahr.