Auf Grund von 5 Facts zeige ich Ihnen, wieso sich das Absolvieren der HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung für Sie lohnt.Denn während der Ausbildung erwerben Sie fundiertes HR-Spezialwissen an und können dami tIhre Berufserfahrung ergänzen. Sie können zwischen den drei Fachrichtungen HR-Management, Personalberatung oder Personalverleih wählen. Auf dem Markt besteht eine grosse Nachfrage nach HR-Fachleuten. Denn nach bestandener Berufsprüfung können Führungsaufgaben im HR übernommen werden. Als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis haben Sie bessere Verdienstmöglichkeiten und interessante Karrierechancen.
Fundiertes HR-Spezialwissen und Berufserfahrung zeichnen eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann aus. Der eidgenössische Fachausweis qualifiziert das erworbene Wissen und Können. Für HR-Fachleute bedeutet dies einen Karriereschritt nach oben. Die bestandene Zertifikatsprüfung HR-Assistent sowie der Nachweis der geforderten Berufserfahrung ermöglichen den Einstieg in die HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung. Je nach gewählter Fachrichtung werden dort alle für die tägliche Arbeit notwendigen Kenntnisse vermittelt, denn niemand ist von vornherein Experte in allen geforderten Bereichen.
In der HR-Ausbildung lernen Sie Themen kennen, mit denen Sie in Ihrer täglichen Arbeit zwar nicht konfrontiert werden, die aber zur HR-Funktion gehören. Zudem können Sie gewisse praktische Erfahrungen mit einer soliden theoretischen Grundlage vertiefen. Sie sind danach in der Lage, die Fragen der Mitarbeitenden präziser zu beantworten.
Die Berufsprüfung HR-Fachfrau / HR-Fachmann gliedert sich in drei Fachrichtungen mit jeweils spezifischen Vertiefungen:
Durch die Spezialisierungsmöglichkeiten ist der Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann ein grosses Plus im HR-Beruf. Die Ausbildung hilft, die bereits erworbene Berufspraxis zu festigen, von anderen Erfahrungen profitieren und ein neues Netzwerk aufzubauen.
Dies sind die fünf wichtigsten Vorteile der HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung zum eidg. Fachausweis:
Eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann übernimmt Führungsaufgaben im Bereich Human Resources von KMU, Grossbetrieben oder öffentlichen Verwaltungen. Für ihr Unternehmen suchen und betreuen sie Mitarbeitende oder Stellensuchende. In KMU sind sie oft für alle Personalfragen zuständig. In grösseren Organisationen übernehmen sie jedoch Teilfunktionen davon. Organisatorische Veränderungen werden von der HR-Fachfrau oder dem HR-Fachmann mit den Mitteln des Personalwesens begleitet und strukturiert. Dabei stellen sie Informationen verständlich dar und ziehen bei Bedarf externe Fachpersonen bei. Dazu verfügen HR-Fachleute über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann arbeiten Sie in KMU und Grossunternehmen sowie in der privaten und öffentlichen Arbeitsvermittlung tätig. Sie übernehmen Funktionen:
Die Übernahme von Führungs- und Fachfunktionen ist mit dem HR-Fachausweis möglich. Daran kann auch eine höhere Fachprüfung als Leiter/in Human Resources oder Ausbildungsleiter/in angeschlossen werden. Prüfen Sie auch, ob Sie eine höhere Fachschule für Betriebswirtschaft oder eine Fachhochschule für Betriebsökonomie besuchen können und damit schneller ans Ziel kommen.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin
