5 fatti sulla formazione specialistica delle risorse umane - fatti di consulenza educativa

A causa di5 FattiVi mostrerò perché vale la pena completare il programma di formazione per HR Specialist, perché durante la formazione acquisireteSolide competenze in materia di risorse umanee possono così integrare la loro esperienza professionale. È possibile scegliere tratre specializzazioniGestione delle risorse umane, consulenza del personale o staff leasing. Sul mercato c'è unDomanda elevataper gli specialisti delle risorse umane. Perché dopo il superamento dell'Esame professionaleCompiti di gestione delle risorse umaneessere assunti. Come specialista delle risorse umane con attestato professionale federale, avreteMigliori opportunità di guadagnoe interessanti opportunità di carriera.

Fatto 1: gli specialisti delle risorse umane sono caratterizzati da una profonda competenza ed esperienza professionale in materia di risorse umane.

Gli specialisti in risorse umane sono caratterizzati da conoscenze specialistiche approfondite e da un'esperienza professionale. L'attestato federale qualifica le conoscenze e le competenze acquisite. Per gli specialisti delle risorse umane, questo significa un passo avanti nella carriera. Il superamento dell'esame per l'attestato di assistente alle risorse umane e la dimostrazione dell'esperienza professionale richiesta consentono di accedere al programma di formazione per specialisti delle risorse umane. A seconda della specializzazione scelta, vengono insegnate tutte le conoscenze necessarie per il lavoro quotidiano, poiché nessuno è esperto in tutte le aree richieste fin dall'inizio.
Nel programma di formazione sulle risorse umane, imparerete a conoscere argomenti con cui non vi confrontate nel vostro lavoro quotidiano, ma che fanno parte della funzione HR. Potrete inoltre consolidare alcune esperienze pratiche con una solida base teorica. Sarete quindi in grado di rispondere con maggiore precisione alle domande dei dipendenti.

Fatto 2: per il certificato di specializzazione HR corrispondente sono disponibili tre specializzazioni

L'Esame professionale per specialisti delle risorse umane è suddiviso in tre specializzazioni, ciascuna con un focus specifico:

• A - gestione operativa delle risorse umane: studio approfondito della gestione delle risorse umane lungo l'intero ciclo dei dipendenti nei processi centrali delle risorse umane: assunzione, organizzazione del lavoro, valutazione, sviluppo, retribuzione e separazione.
• B - Assunzione pubblica e consulenza: conoscenza approfondita del processo di supporto e consulenza per le persone in cerca di lavoro sulla base dell'AVIG - con le necessarie conoscenze di base della gestione operativa delle risorse umane.
• C - Reclutamento e assunzione privati: specializzazione nel reclutamento delle risorse umane necessarie su base permanente o temporanea e nella gestione dei dipendenti temporanei e della propria unità operativa.

Grazie alle opzioni di specializzazione, il certificato di specialista HR è una grande risorsa nella professione HR. La formazione aiuta a consolidare l'esperienza professionale già acquisita, a beneficiare di altre esperienze e a costruire una nuova rete.

Fatto 3: Cinque vantaggi che parlano a favore della formazione specialistica sulle risorse umane

Questi sono iI cinque vantaggi più importantiil programma di formazione per specialisti delle risorse umane che porta al conseguimento di un Attestato professionale federale:

• Domanda elevata:È uno degli esami professionali più richiesti e gli specialisti nel campo delle risorse umane sono necessari in tutte le aziende.
• Qualità del programma di formazione specialistica sulle risorse umane:garantito da HRSE (Human Resources Swiss Exams)
• Opportunità di carriera:Possibili compiti di gestione nell'area HRM
• Ulteriori opportunità di sviluppo:Esame professionale superiore come responsabile delle risorse umane o responsabile della formazione o diploma SSS e FH
• Il titolo di specialista delle risorse umane con attestato federale di specialistas garantisce un reddito più elevato e buone opportunità di carriera.

Fatti 4: Assunzione di compiti manageriali nel campo delle risorse umane in PMI, grandi aziende o amministrazioni pubbliche

Uno specialista in risorse umane si occupa di gestire le risorse umane per le PMI, le grandi aziende o le amministrazioni pubbliche. Si occupa della ricerca e dell'assistenza dei dipendenti o delle persone in cerca di lavoro per la propria azienda. Nelle PMI sono spesso responsabili di tutte le questioni relative alle risorse umane. Nelle organizzazioni più grandi, invece, assumono delle sottofunzioni. Gli specialisti delle risorse umane supportano e strutturano i cambiamenti organizzativi utilizzando gli strumenti HR. Nel farlo, presentano le informazioni in modo comprensibile e, se necessario, consultano specialisti esterni. Gli specialisti delle risorse umane hanno anche una buona conoscenza della gestione aziendale.

Fatto 5: Migliori prospettive salariali e ulteriori opportunità di sviluppo per gli specialisti delle risorse umane con un Attestato professionale federale

Come specialista delle risorse umane, lavorerete in PMI e grandi aziende, nonché in agenzie di collocamento private e pubbliche. Assumerete funzioni:

• nel reparto di lavorazione
• nell'amministrazione del personale e delle retribuzioni
• come responsabile della formazione professionale
• nella formazione interna
• nella consulenza sulle risorse umane
• nella mediazione delle risorse umane

Con il certificato HR è possibile assumere funzioni dirigenziali e specialistiche. A questo può seguire un Esame professionale superiore come Responsabile delle risorse umane o Responsabile della formazione. Verificate anche la possibilità di frequentare una Scuola specializzata superiore per l'amministrazione aziendale o una Scuola universitaria professionale per l'amministrazione aziendale, in modo da raggiungere più rapidamente il vostro obiettivo.

Panoramica delle scuole "Formazione per specialisti delle risorse umane"