Training / further training as a personnel consultant with a federal certificate
HR specialist heading for personnel consulting: a profession with excellent future prospects
Questions and answers
Your plus with the Lernwerkstatt
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- Modular structure according t...
Will I receive support from the canton for my continuing education, further training as a personnel consultant with an FA?
How does a personnel consultant do their job?
Personnel consultants independently recognize the job offers of job seekers and can match them with the job demand of employers. In doing so, they adapt to job seekers with different needs within sectors and/or occupational groups and to differently organized companies/organizations. They have good knowledge of continuing education, further training. When providing individual advice and support, creativity is required to find solutions. At the same time, HR specialists and HR consultants are also able to deal with the challenge of "involuntary counseling". They maintain an active and personal network of relationships with companies and potential employers.
How do you become a personnel consultant?
Entry into human resources is usually via training as a personnel assistant or personnel administrator. This training is offered with different qualifications and learning content and by different providers. Find out about the options on our training platform. In a second step, you can then complete the Federal Professional Examination in HR Specialist with a specialization in public recruitment and consulting. This means you are ideally equipped as a career changer as a personnel consultant.
What qualification do I have after the course to become a personnel consultant?
- HR specialist with a federal certificate, specializing in HR management or
- HR specialist with a federal certificate, specializing in HR consulting
What do you need to be able to do in personnel consulting?
In the field of personnel consulting, you need to be able to do the following:
- Advising companies on the recruitment of permanent or temporary employees
- Look for employees who meet the company's requirements profiles
- Keeping an eye on the labor market
- Bringing jobseekers together with suitable employers
- Writing and publishing job advertisements
- Calculate and invoice the fee according to the order
- reintegrate jobseekers who are supported by the regional employment centers (RAV) into the labor market.
Are the part-time courses to become a personnel consultant always in the evening?
Is there anywhere I can find out what other graduates think of the personnel consultant training?
What personal skills do you need as a personnel consultant?
You need the following personal skills as a personnel consultant:
- Leadership competence
- Social competence
- High sense of responsibility
- Oral and written communication skills
- strong interpersonal skills
- good communication skills
What skills do you acquire in a personnel consultant training course?
The following skills are taught in a personnel consultant training course:
- to accompany jobseekers through unemployment in accordance with the statutory provisions of the AVIG;
- systematically analyze the profile and skills of jobseekers;
- work with jobseekers to develop a suitable and targeted job search strategy based on their individual starting position;
- to actively support the placement of suitable jobseekers with specific targets and to regularly evaluate success;
- To provide professional and competent advice to jobseekers looking for a job and/or with existing multiple problems;
- to individually maintain and promote the jobseeker's employability and employability through the use of suitable labor market measures (AMM);
- proactively build up and maintain a network of potential employers in the region and offer them appropriate services;
- to support and advise companies in the event of (mass) redundancies;
- analyze the labor market situation and identify specific opportunities, difficulties and environmentally relevant trends;
- carry out their advisory activities on the basis of a professional, systematic advisory approach;
- Structure and present information in an understandable way;
- to carry out the sovereign tasks of the AVIG and to combat abuses.
What does a headhunter do for jobseekers?
Headhunting is all about finding the perfect person who is qualified for the job, fits in with the company philosophy and fits into the team. As a headhunter, you are usually involved in the entire recruitment process, from the search for specialists to recruitment and conducting interviews. A headhunter for jobseekers tends to go the other way round, trying to find a suitable company for an employee.
What is special about IT recruitment?
Sound specialist knowledge and a sure instinct are two aspects that are particularly important in IT recruitment. Due to the high demand, there is a major bottleneck in the IT sector, which affects many companies. This is why professional support in the search for personnel is usually essential for SMEs.
Error found? - Experiences, evaluations and opinions on training / further education
Haven't found the right training or further education yet? Benefit from educational advice now!
Further training is not only important in order to maintain or increase professional attractiveness, investing in training or further training is still the most efficient way to increase the chances of a pay rise.
The Swiss education system offers a wide range of individual training and further education opportunities - depending on your personal level of education, professional experience and educational goals.
Choosing the right educational offer is not easy for many prospective students.
Which training and further education is the right one for my path?
Our education advisory team will guide you through the "education jungle", providing specific input and relevant background information to help you choose the right offer.
Your advantages:
You will receive
- Suggestions for suitable courses, seminars or training programs based on the information you provide in the questionnaire
- An overview of the different levels and types of education
- Information about the Swiss education system
We offer our educational counseling in the following languages on request: French, Italian, English
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Weiterbildung
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Pilatusstrasse 38
6003 Luzern
Hirschengraben 43
6003 Luzern
Schools with certified educational counseling
Course evaluations from participants on HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))
Ich werde das WZR auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich bin der Meinung, dass wir uns sehr viel Wissen aneignen konnten und wurden optimal auf die Prüfung vorbereitet. Die Dozenten überzeugten mit viel Wissen, Erfahrung und Menschlichkeit! Auch die Zusammenarbeit mit dem Sekretariat war top! Sie hat sich sogar einmal extra die Zeit genommen, uns zu besuchen und unsere Anliegen persönlich entgegenzunehmen.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Der Lehrgang und die Schule kann ich ohne Einschränkung empfehlen. Gerne dürfen Aufbau des Unterrichts und Prüfungsvorbereitung verbessert werden. Aber ich bin sicher, dieser Prozess ist bereits im Gange.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Ich würde den Lehrgang bedingt weiterempfehlen, die jedoch Schule sofort. Zu viele Stundenplankorrekturen. Vielleicht kann da die Schule nichts dafür. Etwas mehr Parkplätze wären vorteilhaft.
| Organisation (4.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Grundsätzlich gut, tolle Lehrmittel. Einige sehr tolle Dozenten. Da es keine gesamtschweizerischen eigentlichen Lehrbücher für den Lehrgang HR-Fachleute gibt, finde es schwierig, ob in den Lehrmitteln alles so abgebildet ist, wie es an der Prüfung verlangt wird. Dies liegt aber am Lehrgang und nicht an der AKAD. Sinnvoll wäre es, wenn es für den Lehrgang einheitliche Unterlagen gäbe.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Grundsätzlich sehr gut. Die Ausbildungsmethodik war aufgrund von Corona nicht so abwechslungsreich
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Insgesamt bin ich mit der Weitierbildung bei der Akad zufrieden. Aufrund von Corona mussten leider viele Kurse online durchgeführt werden. Die Kursräume vor Ort sind zweckmässig eingerichtet und die Dozenten sind alle sehr bemüht Fragen zu beantworten und den Stoff zu vermitteln. Einzig die Abschlussprüfung im Generalistenwissen in Form von reinen Multiplichoice-Aufgaben war doch eher enttäuschend.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Insgesamt top, einige Dozenten müssten up to date gebracht werden. Spitze, dass viele Dozenten auch das praktizieren, was sie unterrichten.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Zufrieden
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Zweisemestriger Kurs zum HR Fachfrau/Fachmann (Dienstagabend in Zürich). Ich würde die Ausbildung wieder bei AKAD machen. Die Lehrbücher fand ich sehr gut für den grossen Anteil Selbststudium. Das Modell mit einem Abend pro Woche passte gut in meine berufliche und familiäre Situation. Man wurde gut auf die Prüfungen vorbereitet! Sehr gut fand ich auch die interne Vorprüfung! Die Mehrheit der Dozenten waren fachlich und didaktisch sehr gut.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Personalassistentin 2018 und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2019. Ich hatte durch die AKAD eine gute Grundausbildung zur eidgenössischen Fachprüfung. Die Dozenten waren stets offen auch per E-Mail für Rückfragen und der Schulstufe wurde gut behandelt. Was ich persönlich von Vorteil fand, war die nichtpflichtige Anwesenheit, da ich durch meine Arbeit des Öfteren nicht anwesend sein konnte.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Der Kurs hat mich weitergebracht, Auffrischungskurse tu aktuellen Themen wären wünschenswert. Wenn der HR Leiter Kurs in Modulen angeboten wird, würde ich mich dafür interessieren (ohne eidg. Abschluss)
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
War aus meiner Sicht alles super
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Ich würde jederzeit wieder einen Kurs bei AKAD belegen, ich fühlte mich ausgezeichnet betreut und habe AKAD auch bisher jedem weiterempfohlen.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Im Grossen und Ganzen bin ich zufrieden mit dem Lehrgang und der Schule. Fragen wurden immer relativ zügig beantwortet und ich hatte immer eine Anlaufstelle dafür. Persönlich hätte ich mir die Online Meetings anders vorgestellt und fände dies für die Zukunft auch gut noch ein wenig zu überdenken. Eventuell müssen doch 2 Online Meetings pro Monat (und zeitlich länger) stattfinden, damit einerseits mehr an Wissen transferiert und geschult werden kann und andererseits auch ein Austausch unter den Studierenden gewährleistet wird. Auch für die intensivere Prüfungsvorbereitung - vor allem mündlich - wäre der eine oder andere Austausch mehr noch hilfreich gewesen. Hier tappte man eher im dunkeln, bis zur internen Probeprüfung. Ob es nun an den Prüfungen definitiv klappt, sei noch dahingestellt.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Mehr Online-Möglichkeiten anbieten und ein Online-Portal erstellen, wo alles geteilt werden kann und auch "Online-Prüfungen" praktiziert werden können, da die eidg. Prüfung ja auch am Computer durchgeführt wird. Einige Dozierende haben sich besonders für die mündliche Vorbereitung sehr für uns Zeit genommen. Bei anderen Lehrern liess vorallem der mündliche Unterricht während Corona zu wünschen übrig. Bücher waren nicht optimal.
| Organisation (3.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (3.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Es gibt Stimmen, die diesen Lehrgang nicht mehr an der Wkv Wetzikon besuchen würden. Die Kursleiter waren alles in allem gut. Der Lehrgangsleiter würde sich besser stellen, wenn er seine Unterlagen, welche er als Muster abgibt ins Reine schreiben würde, anstatt einfach alles zu schwärzen was man nicht sehen darf. Dies käme professioneller daher. Aber vielleicht ändert er jetzt gewisse Dokumente oder Inhalte, da er nun mehr Zeit hat, seit er pensioniert ist. Wäre Schade, wenn die Weiterbildung nicht regelmässig durchgeführt werden kann. Denn ich schätze es, dass das Wkv Wetzikon solche kaufmännischen Weiterbildungen in der Nähe anbiete und man nicht gleich in die Stadt muss.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Eher kleine Schule, familiär. Dadurch eventuell weniger Auswahl an Referent/innen. Sympathischer Auftritt
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Die Qualität hängt sehr von der jeweiligen Lehrperson ab
| Organisation (4.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Bisher ein sehr guter Lehrgang. Die Dozierenden setzen den nötigen Druck auf, damit das Lerntempo gehalten werden kann. Es hat manchmal doppelte Fragen in einer Frageserie oder Fragen, die im Buch nicht behandelt werden. Mir sind sogar schon Aufgaben begegnet, die mit dem Thema nichts zu tun haben.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Ich finde ich war zum Zeitpunkt der Prüfung sehr gut vorbereitet. Falls ich Fragen hatte konnte ich jederzeit mit den Dozenten in Kontakt treten. Bis auf das Sekretariat und die z.T. überflüssig gekauften Lehrmittel bin ich sehr zufrieden mit der Schule. Bei den Lehrmitteln sollte man sich besser mit den Dozenten absprechen. Einige Dozenten benützen keine der gekauften Bücher im Unterricht, finde ich sehr schade und rausgeschmissenes Geld. Die selbst geschriebenen Skripts sind sehr gut und reichen aus um den Stoff zu lernen. Da könnte man evtl. das Fachbuch als Empfehlung aufführen jedoch nicht als notwendig. So kann jeder selber entscheiden ob er es braucht.
| Organisation (3.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Sehr empfehlenswert!
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
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