Formation / formation continue Conseillère en personnel avec brevet fédéral
Spécialiste RH direction conseil en ressources humaines : un métier avec les meilleures perspectives d'avenir
Questions et réponses
Vos avantages avec l'atelier de formation
- Garantie de réalisation
- Structure mo...
Quelles sont les compétences personnelles nécessaires pour devenir conseiller en personnel ?
Les compétences personnelles suivantes sont nécessaires pour devenir conseiller/ère en personnel :
- Compétence de direction
- Compétence sociale
- un grand sens des responsabilités
- capacité d'expression orale et écrite
- un excellent sens du contact
- bonne capacité de communication
Que fait un chasseur de têtes pour les demandeurs d'emploi ?
La chasse de têtes consiste à trouver la personne parfaite qui est qualifiée pour le poste, qui correspond à la philosophie de l'entreprise et à l'équipe. En tant que chasseur de têtes, tu es généralement impliqué dans l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de personnel qualifié au recrutement et à la conduite d'entretiens d'embauche. Un chasseur de têtes pour demandeurs d'emploi fait plutôt le chemin inverse, c'est-à-dire qu'il essaie de trouver une entreprise qui convient à un employé.
Quelle est la spécificité du recrutement informatique ?
Des connaissances professionnelles approfondies et du tact sont deux aspects particulièrement importants dans le domaine du recrutement informatique. En raison de la forte demande, il existe une grande pénurie dans le domaine de l'informatique, qui touche de nombreuses entreprises. C'est pourquoi un soutien professionnel dans la recherche de personnel est généralement indispensable pour les PME.
Comment devenir conseiller/ère en personnel en reconversion professionnelle ?
L'entrée dans le secteur des ressources humaines se fait généralement par le biais d'une formation d'assistant ou de gestionnaire du personnel. Cette formation est proposée avec différents diplômes et contenus d'apprentissage ainsi que par différents prestataires. Informez-vous sur les possibilités offertes sur notre plateforme de formation. Ensuite, il est possible de passer dans un deuxième temps l'examen professionnel de spécialiste RH avec spécialisation en placement et conseil en personnel public. On est ainsi parfaitement équipé pour devenir conseiller/ère en personnel en reconversion.
Y a-t-il un endroit où l'on puisse savoir ce que d'autres diplômés pensent de la formation de conseiller en personnel ?
Quelles compétences acquiert-on dans le cadre d'une formation de conseiller en personnel ?
Une formation de conseiller en personnel permet d'acquérir les compétences suivantes :
- d'accompagner les demandeurs d'emploi à travers le chômage conformément aux dispositions légales de la LACI
- d'analyser systématiquement le profil et les compétences des demandeurs d'emploi
- élaborer, sur la base de la situation initiale individuelle, une stratégie de recherche d'emploi appropriée et ciblée en collaboration avec les demandeurs d'emploi ;
- d'accompagner activement le placement de demandeurs d'emploi appropriés avec des objectifs concrets et d'en évaluer régulièrement le succès ;
- conseiller de manière professionnelle et compétente les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi et/ou en cas de problématiques multiples existantes
- de maintenir et de promouvoir individuellement l'employabilité et l'aptitude au placement des demandeurs d'emploi en recourant à des mesures relatives au marché du travail (MMT) appropriées ;
- de créer et d'entretenir de manière proactive un réseau d'employeurs potentiels dans la région et de leur proposer des services appropriés ;
- aider et conseiller les entreprises en cas de licenciements (massifs)
- d'analyser la situation du marché du travail et d'identifier les opportunités, les difficultés et les tendances spécifiques liées à l'environnement ;
- exercent leur activité de conseil sur la base d'une approche professionnelle et systématique du conseil ;
- structurer et présenter des informations de manière compréhensible
- d'assumer les tâches souveraines de la LACI et de lutter contre les abus.
Comment un consultant en ressources humaines exerce-t-il son métier ?
Les conseillers en personnel identifient de manière autonome les offres d'emploi des demandeurs d'emploi et peuvent les mettre en relation avec la demande d'emploi des employeurs. Ce faisant, ils s'adaptent, au sein des branches et/ou des groupes professionnels, à des demandeurs d'emploi ayant des besoins différents ainsi qu'à des entreprises/organisations organisées de manière différente. Ils disposent de bonnes connaissances dans le domaine de la formation professionnelle continue. Dans le cadre du conseil et de l'accompagnement individuels, ils doivent faire preuve de créativité dans la recherche de solutions. Parallèlement, les spécialistes en ressources humaines et les conseillers en personnel sont capables de gérer le défi du "conseil involontaire". Ils entretiennent un réseau de relations actif et personnel avec les entreprises et les employeurs potentiels.
Que faut-il savoir faire dans le domaine du conseil en recrutement ?
Dans le domaine du conseil en ressources humaines, il faut savoir faire ce qui suit :
- Conseil aux entreprises lors du recrutement de collaborateurs fixes ou temporaires
- rechercher des collaborateurs qui correspondent aux profils d'exigences des entreprises
- garder un œil sur le marché du travail
- Mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs adéquats
- Rédiger et publier des annonces d'emploi
- Calculer et facturer les honoraires en fonction de la commande
- Réintégrer dans le marché du travail les demandeurs d'emploi suivis par les offices régionaux de placement (ORP).
Est-ce que je reçois un soutien du canton pour ma formation continue de conseillère en personnel avec brevet fédéral ?
Les cours en cours d'emploi pour devenir conseillère en personnel se déroulent-ils toujours le soir ?
Quel est le diplôme que j'obtiendrai après avoir suivi le cours de conseillère en personnel ?
- Spécialiste RH avec brevet fédéral, spécialisation en gestion RH ou
- Spécialiste RH avec brevet fédéral, spécialité conseil RH
Erreur trouvée? - Expériences, évaluations et opinions sur la formation / formation continue
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Personnel, pratique et de qualité - telles sont nos valeurs.
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6302 Zug
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Weiterbildung
Bahnhofstrasse 46
5000 Aarau
Aabachstrasse 7
6300 Zug
Pilatusstrasse 38
6003 Luzern
Hirschengraben 43
6003 Luzern
Écoles avec orientation scolaire certifiée
Évaluations du cours par les participants sur HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))
Ich werde das WZR auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich bin der Meinung, dass wir uns sehr viel Wissen aneignen konnten und wurden optimal auf die Prüfung vorbereitet. Die Dozenten überzeugten mit viel Wissen, Erfahrung und Menschlichkeit! Auch die Zusammenarbeit mit dem Sekretariat war top! Sie hat sich sogar einmal extra die Zeit genommen, uns zu besuchen und unsere Anliegen persönlich entgegenzunehmen.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Der Lehrgang und die Schule kann ich ohne Einschränkung empfehlen. Gerne dürfen Aufbau des Unterrichts und Prüfungsvorbereitung verbessert werden. Aber ich bin sicher, dieser Prozess ist bereits im Gange.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Ich würde den Lehrgang bedingt weiterempfehlen, die jedoch Schule sofort. Zu viele Stundenplankorrekturen. Vielleicht kann da die Schule nichts dafür. Etwas mehr Parkplätze wären vorteilhaft.
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Grundsätzlich gut, tolle Lehrmittel. Einige sehr tolle Dozenten. Da es keine gesamtschweizerischen eigentlichen Lehrbücher für den Lehrgang HR-Fachleute gibt, finde es schwierig, ob in den Lehrmitteln alles so abgebildet ist, wie es an der Prüfung verlangt wird. Dies liegt aber am Lehrgang und nicht an der AKAD. Sinnvoll wäre es, wenn es für den Lehrgang einheitliche Unterlagen gäbe.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Grundsätzlich sehr gut. Die Ausbildungsmethodik war aufgrund von Corona nicht so abwechslungsreich
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Insgesamt bin ich mit der Weitierbildung bei der Akad zufrieden. Aufrund von Corona mussten leider viele Kurse online durchgeführt werden. Die Kursräume vor Ort sind zweckmässig eingerichtet und die Dozenten sind alle sehr bemüht Fragen zu beantworten und den Stoff zu vermitteln. Einzig die Abschlussprüfung im Generalistenwissen in Form von reinen Multiplichoice-Aufgaben war doch eher enttäuschend.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Insgesamt top, einige Dozenten müssten up to date gebracht werden. Spitze, dass viele Dozenten auch das praktizieren, was sie unterrichten.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Zufrieden
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Zweisemestriger Kurs zum HR Fachfrau/Fachmann (Dienstagabend in Zürich). Ich würde die Ausbildung wieder bei AKAD machen. Die Lehrbücher fand ich sehr gut für den grossen Anteil Selbststudium. Das Modell mit einem Abend pro Woche passte gut in meine berufliche und familiäre Situation. Man wurde gut auf die Prüfungen vorbereitet! Sehr gut fand ich auch die interne Vorprüfung! Die Mehrheit der Dozenten waren fachlich und didaktisch sehr gut.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Personalassistentin 2018 und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2019. Ich hatte durch die AKAD eine gute Grundausbildung zur eidgenössischen Fachprüfung. Die Dozenten waren stets offen auch per E-Mail für Rückfragen und der Schulstufe wurde gut behandelt. Was ich persönlich von Vorteil fand, war die nichtpflichtige Anwesenheit, da ich durch meine Arbeit des Öfteren nicht anwesend sein konnte.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Der Kurs hat mich weitergebracht, Auffrischungskurse tu aktuellen Themen wären wünschenswert. Wenn der HR Leiter Kurs in Modulen angeboten wird, würde ich mich dafür interessieren (ohne eidg. Abschluss)
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
War aus meiner Sicht alles super
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Ich würde jederzeit wieder einen Kurs bei AKAD belegen, ich fühlte mich ausgezeichnet betreut und habe AKAD auch bisher jedem weiterempfohlen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Im Grossen und Ganzen bin ich zufrieden mit dem Lehrgang und der Schule. Fragen wurden immer relativ zügig beantwortet und ich hatte immer eine Anlaufstelle dafür. Persönlich hätte ich mir die Online Meetings anders vorgestellt und fände dies für die Zukunft auch gut noch ein wenig zu überdenken. Eventuell müssen doch 2 Online Meetings pro Monat (und zeitlich länger) stattfinden, damit einerseits mehr an Wissen transferiert und geschult werden kann und andererseits auch ein Austausch unter den Studierenden gewährleistet wird. Auch für die intensivere Prüfungsvorbereitung - vor allem mündlich - wäre der eine oder andere Austausch mehr noch hilfreich gewesen. Hier tappte man eher im dunkeln, bis zur internen Probeprüfung. Ob es nun an den Prüfungen definitiv klappt, sei noch dahingestellt.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Mehr Online-Möglichkeiten anbieten und ein Online-Portal erstellen, wo alles geteilt werden kann und auch "Online-Prüfungen" praktiziert werden können, da die eidg. Prüfung ja auch am Computer durchgeführt wird. Einige Dozierende haben sich besonders für die mündliche Vorbereitung sehr für uns Zeit genommen. Bei anderen Lehrern liess vorallem der mündliche Unterricht während Corona zu wünschen übrig. Bücher waren nicht optimal.
| Organisation (3,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (3,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Es gibt Stimmen, die diesen Lehrgang nicht mehr an der Wkv Wetzikon besuchen würden. Die Kursleiter waren alles in allem gut. Der Lehrgangsleiter würde sich besser stellen, wenn er seine Unterlagen, welche er als Muster abgibt ins Reine schreiben würde, anstatt einfach alles zu schwärzen was man nicht sehen darf. Dies käme professioneller daher. Aber vielleicht ändert er jetzt gewisse Dokumente oder Inhalte, da er nun mehr Zeit hat, seit er pensioniert ist. Wäre Schade, wenn die Weiterbildung nicht regelmässig durchgeführt werden kann. Denn ich schätze es, dass das Wkv Wetzikon solche kaufmännischen Weiterbildungen in der Nähe anbiete und man nicht gleich in die Stadt muss.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Eher kleine Schule, familiär. Dadurch eventuell weniger Auswahl an Referent/innen. Sympathischer Auftritt
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Die Qualität hängt sehr von der jeweiligen Lehrperson ab
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Bisher ein sehr guter Lehrgang. Die Dozierenden setzen den nötigen Druck auf, damit das Lerntempo gehalten werden kann. Es hat manchmal doppelte Fragen in einer Frageserie oder Fragen, die im Buch nicht behandelt werden. Mir sind sogar schon Aufgaben begegnet, die mit dem Thema nichts zu tun haben.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich finde ich war zum Zeitpunkt der Prüfung sehr gut vorbereitet. Falls ich Fragen hatte konnte ich jederzeit mit den Dozenten in Kontakt treten. Bis auf das Sekretariat und die z.T. überflüssig gekauften Lehrmittel bin ich sehr zufrieden mit der Schule. Bei den Lehrmitteln sollte man sich besser mit den Dozenten absprechen. Einige Dozenten benützen keine der gekauften Bücher im Unterricht, finde ich sehr schade und rausgeschmissenes Geld. Die selbst geschriebenen Skripts sind sehr gut und reichen aus um den Stoff zu lernen. Da könnte man evtl. das Fachbuch als Empfehlung aufführen jedoch nicht als notwendig. So kann jeder selber entscheiden ob er es braucht.
| Organisation (3,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Sehr empfehlenswert!
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Services attrayants pour les membres de SKO
Prestations gratuites
» Conseils d’éducation gratuits (valeur: CHF 150.–)
Manuel gratuit de la formation et des affaires (valeur: CHF 175.–)
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