Formazione / perfezionamento come consulente del personale con attestato federale di capacità
Specialista HR verso la consulenza del personale: una professione con ottime prospettive future
Domande e risposte
Cosa fa un cacciatore di teste per chi cerca lavoro?
L'headhunting consiste nel trovare la persona perfetta che sia qualificata per il lavoro, che si adatti alla filosofia dell'azienda e che si inserisca nel team. Come cacciatore di teste, di solito siete coinvolti nell'intero processo di reclutamento, dalla ricerca di specialisti all'assunzione e alla conduzione dei colloqui. Un cacciatore di teste in cerca di lavoro tende ad adottare l'approccio opposto, ossia a cercare di trovare un'azienda adatta per un dipendente.
Come si diventa consulenti del personale?
L'ingresso nelle risorse umane avviene solitamente attraverso una formazione come assistente del personale o amministratore del personale. Questa formazione viene offerta con diverse qualifiche e contenuti di apprendimento e da diversi fornitori. Scoprite le opzioni sulla nostra piattaforma di formazione. In un secondo momento, è possibile sostenere l'esame professionale di specialista in risorse umane, specializzato in reclutamento e consulenza nel settore pubblico. Questo significa che siete equipaggiati in modo ideale per cambiare carriera come consulenti del personale.
Riceverò un sostegno dal Cantone per la mia formazione continua come consulente del personale presso una FA?
Cosa bisogna saper fare nella consulenza del personale?
Nel campo della consulenza del personale, dovete essere in grado di fare quanto segue:
- Consulenza alle aziende per l'assunzione di dipendenti a tempo indeterminato o determinato
- Ricerca di collaboratori che soddisfino i profili richiesti dall'azienda
- Tenere d'occhio il mercato del lavoro
- Far incontrare le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro idonei
- Scrivere e pubblicare annunci di lavoro
- Calcolare e fatturare la tariffa in base all'ordine
- reintegrare nel mercato del lavoro le persone in cerca di occupazione assistite dai centri regionali per l'impiego (RAV).
Quali sono le competenze personali di cui ha bisogno un consulente del personale?
In qualità di consulente del personale sono necessarie le seguenti competenze personali:
- Competenza di leadership
- Competenza sociale
- Elevato senso di responsabilità
- Capacità di comunicazione orale e scritta
- forti capacità relazionali
- Buone capacità di comunicazione
Cosa c'è di speciale nel reclutamento IT?
Competenza e sensibilità sono due aspetti particolarmente importanti nel reclutamento di personale IT. A causa dell'elevata domanda, nel settore IT si verifica una grave strozzatura che colpisce molte aziende. Per questo motivo, un supporto professionale nella ricerca di personale è solitamente essenziale per le PMI.
Quali competenze si acquisiscono in un programma di formazione per consulenti del personale?
Le seguenti competenze vengono insegnate in un programma di formazione per consulenti del personale:
- accompagnare le persone in cerca di lavoro durante la disoccupazione, in conformità con le disposizioni di legge della LADI;
- analizzare sistematicamente il profilo e le competenze delle persone in cerca di lavoro;
- lavorare con le persone in cerca di lavoro per sviluppare una strategia di ricerca del lavoro adeguata e mirata, basata sulla loro posizione di partenza individuale;
- sostenere attivamente l'inserimento di persone idonee in cerca di lavoro con obiettivi specifici e valutare regolarmente il successo di questo processo;
- Fornire una consulenza professionale e competente alle persone in cerca di lavoro e/o con problemi multipli;
- mantenere e promuovere l'occupabilità e l'occupabilità della persona in cerca di lavoro attraverso l'uso di misure adeguate del mercato del lavoro (AMM);
- costruire e mantenere in modo proattivo una rete di potenziali datori di lavoro nella regione e offrire loro servizi adeguati;
- sostenere e consigliare le aziende in caso di licenziamenti (di massa);
- analizzare la situazione del mercato del lavoro e identificare le opportunità specifiche, le difficoltà e le tendenze rilevanti dal punto di vista ambientale;
- svolgere le attività di consulenza sulla base di un approccio professionale e sistematico;
- Strutturare e presentare le informazioni in modo comprensibile;
- per adempiere ai compiti sovrani dell'AVIG e per combattere gli abusi.
Come svolge il proprio lavoro un consulente del personale?
I consulenti del personale riconoscono autonomamente le offerte di lavoro delle persone in cerca di occupazione e sono in grado di abbinarle alla domanda di lavoro dei datori di lavoro. In questo modo, si adattano a persone in cerca di lavoro con esigenze diverse all'interno di settori e/o gruppi occupazionali e ad aziende/organizzazioni diversamente organizzate. Hanno una buona conoscenza dello sviluppo professionale continuo. La consulenza e il supporto individuali richiedono creatività nel trovare soluzioni. Allo stesso tempo, gli specialisti HR e i consulenti HR sono anche in grado di affrontare la sfida della "consulenza involontaria". Mantengono una rete attiva e personale di relazioni con aziende e potenziali datori di lavoro.
I corsi part-time per diventare consulente del personale sono sempre serali?
Che qualifica ho dopo il corso di Consulente del personale?
- Specialista in risorse umane con attestato federale di specializzazione in gestione delle risorse umane o
- Specialista in risorse umane con attestato federale, specializzato in consulenza in materia di risorse umane
C'è un posto dove posso scoprire cosa pensano gli altri laureati del programma di formazione per consulenti del personale?
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Weiterbildung
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Hirschengraben 43
6003 Luzern
Scuole con consulenza educativa certificata
Valutazioni dei partecipanti al corso su HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))
Ich werde das WZR auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich bin der Meinung, dass wir uns sehr viel Wissen aneignen konnten und wurden optimal auf die Prüfung vorbereitet. Die Dozenten überzeugten mit viel Wissen, Erfahrung und Menschlichkeit! Auch die Zusammenarbeit mit dem Sekretariat war top! Sie hat sich sogar einmal extra die Zeit genommen, uns zu besuchen und unsere Anliegen persönlich entgegenzunehmen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang und die Schule kann ich ohne Einschränkung empfehlen. Gerne dürfen Aufbau des Unterrichts und Prüfungsvorbereitung verbessert werden. Aber ich bin sicher, dieser Prozess ist bereits im Gange.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich würde den Lehrgang bedingt weiterempfehlen, die jedoch Schule sofort. Zu viele Stundenplankorrekturen. Vielleicht kann da die Schule nichts dafür. Etwas mehr Parkplätze wären vorteilhaft.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Grundsätzlich gut, tolle Lehrmittel. Einige sehr tolle Dozenten. Da es keine gesamtschweizerischen eigentlichen Lehrbücher für den Lehrgang HR-Fachleute gibt, finde es schwierig, ob in den Lehrmitteln alles so abgebildet ist, wie es an der Prüfung verlangt wird. Dies liegt aber am Lehrgang und nicht an der AKAD. Sinnvoll wäre es, wenn es für den Lehrgang einheitliche Unterlagen gäbe.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Grundsätzlich sehr gut. Die Ausbildungsmethodik war aufgrund von Corona nicht so abwechslungsreich
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Insgesamt bin ich mit der Weitierbildung bei der Akad zufrieden. Aufrund von Corona mussten leider viele Kurse online durchgeführt werden. Die Kursräume vor Ort sind zweckmässig eingerichtet und die Dozenten sind alle sehr bemüht Fragen zu beantworten und den Stoff zu vermitteln. Einzig die Abschlussprüfung im Generalistenwissen in Form von reinen Multiplichoice-Aufgaben war doch eher enttäuschend.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Insgesamt top, einige Dozenten müssten up to date gebracht werden. Spitze, dass viele Dozenten auch das praktizieren, was sie unterrichten.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Zufrieden
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Zweisemestriger Kurs zum HR Fachfrau/Fachmann (Dienstagabend in Zürich). Ich würde die Ausbildung wieder bei AKAD machen. Die Lehrbücher fand ich sehr gut für den grossen Anteil Selbststudium. Das Modell mit einem Abend pro Woche passte gut in meine berufliche und familiäre Situation. Man wurde gut auf die Prüfungen vorbereitet! Sehr gut fand ich auch die interne Vorprüfung! Die Mehrheit der Dozenten waren fachlich und didaktisch sehr gut.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Personalassistentin 2018 und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2019. Ich hatte durch die AKAD eine gute Grundausbildung zur eidgenössischen Fachprüfung. Die Dozenten waren stets offen auch per E-Mail für Rückfragen und der Schulstufe wurde gut behandelt. Was ich persönlich von Vorteil fand, war die nichtpflichtige Anwesenheit, da ich durch meine Arbeit des Öfteren nicht anwesend sein konnte.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Der Kurs hat mich weitergebracht, Auffrischungskurse tu aktuellen Themen wären wünschenswert. Wenn der HR Leiter Kurs in Modulen angeboten wird, würde ich mich dafür interessieren (ohne eidg. Abschluss)
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
War aus meiner Sicht alles super
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich würde jederzeit wieder einen Kurs bei AKAD belegen, ich fühlte mich ausgezeichnet betreut und habe AKAD auch bisher jedem weiterempfohlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im Grossen und Ganzen bin ich zufrieden mit dem Lehrgang und der Schule. Fragen wurden immer relativ zügig beantwortet und ich hatte immer eine Anlaufstelle dafür. Persönlich hätte ich mir die Online Meetings anders vorgestellt und fände dies für die Zukunft auch gut noch ein wenig zu überdenken. Eventuell müssen doch 2 Online Meetings pro Monat (und zeitlich länger) stattfinden, damit einerseits mehr an Wissen transferiert und geschult werden kann und andererseits auch ein Austausch unter den Studierenden gewährleistet wird. Auch für die intensivere Prüfungsvorbereitung - vor allem mündlich - wäre der eine oder andere Austausch mehr noch hilfreich gewesen. Hier tappte man eher im dunkeln, bis zur internen Probeprüfung. Ob es nun an den Prüfungen definitiv klappt, sei noch dahingestellt.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Mehr Online-Möglichkeiten anbieten und ein Online-Portal erstellen, wo alles geteilt werden kann und auch "Online-Prüfungen" praktiziert werden können, da die eidg. Prüfung ja auch am Computer durchgeführt wird. Einige Dozierende haben sich besonders für die mündliche Vorbereitung sehr für uns Zeit genommen. Bei anderen Lehrern liess vorallem der mündliche Unterricht während Corona zu wünschen übrig. Bücher waren nicht optimal.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Es gibt Stimmen, die diesen Lehrgang nicht mehr an der Wkv Wetzikon besuchen würden. Die Kursleiter waren alles in allem gut. Der Lehrgangsleiter würde sich besser stellen, wenn er seine Unterlagen, welche er als Muster abgibt ins Reine schreiben würde, anstatt einfach alles zu schwärzen was man nicht sehen darf. Dies käme professioneller daher. Aber vielleicht ändert er jetzt gewisse Dokumente oder Inhalte, da er nun mehr Zeit hat, seit er pensioniert ist. Wäre Schade, wenn die Weiterbildung nicht regelmässig durchgeführt werden kann. Denn ich schätze es, dass das Wkv Wetzikon solche kaufmännischen Weiterbildungen in der Nähe anbiete und man nicht gleich in die Stadt muss.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Eher kleine Schule, familiär. Dadurch eventuell weniger Auswahl an Referent/innen. Sympathischer Auftritt
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die Qualität hängt sehr von der jeweiligen Lehrperson ab
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Bisher ein sehr guter Lehrgang. Die Dozierenden setzen den nötigen Druck auf, damit das Lerntempo gehalten werden kann. Es hat manchmal doppelte Fragen in einer Frageserie oder Fragen, die im Buch nicht behandelt werden. Mir sind sogar schon Aufgaben begegnet, die mit dem Thema nichts zu tun haben.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich finde ich war zum Zeitpunkt der Prüfung sehr gut vorbereitet. Falls ich Fragen hatte konnte ich jederzeit mit den Dozenten in Kontakt treten. Bis auf das Sekretariat und die z.T. überflüssig gekauften Lehrmittel bin ich sehr zufrieden mit der Schule. Bei den Lehrmitteln sollte man sich besser mit den Dozenten absprechen. Einige Dozenten benützen keine der gekauften Bücher im Unterricht, finde ich sehr schade und rausgeschmissenes Geld. Die selbst geschriebenen Skripts sind sehr gut und reichen aus um den Stoff zu lernen. Da könnte man evtl. das Fachbuch als Empfehlung aufführen jedoch nicht als notwendig. So kann jeder selber entscheiden ob er es braucht.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Sehr empfehlenswert!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
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