Linda, deine Weiterbildungsfinderin
Les personnes souhaitant se former dans le domaine des ressources humaines trouveront différents cursus et possibilités de diplômes. Il n'est toutefois pas toujours facile de comprendre quelles sont les différences : qu'est-ce qu'un certificat délivré par l'établissement ? Que signifie le certificat HRSE ? Et quels autres diplômes lui sont équivalents ?
Cet aperçu t'aidera à faire le tri parmi les différentes possibilités et à trouver la formation qui te convient.
Le certificat HRSE d'assistant(e) en ressources humaines est un diplôme reconnu dans le domaine de l'administration du personnel. L'examen menant à l'obtention de ce certificat est organisé par Human Resources Swiss Exams (HRSE). Le contenu de l'examen et les exigences sont définis dans les documents d'examen correspondants.
Cette formation continue permet d'acquérir les connaissances fondamentales nécessaires à l'exercice des fonctions dans le domaine des ressources humaines. Elle porte notamment sur :
Le certificat HRSE peut ainsi constituer une bonne base pour débuter dans le domaine de l'assistance RH et pour évoluer par la suite dans les ressources humaines.
Une différence importante est souvent négligée lors du choix d'une formation :
Le fait de suivre une formation ne garantit pas automatiquement l'obtention du certificat HRSE.
Un organisme de formation peut proposer son propre cours de préparation à l'examen de certification HRSE. L'examen de certification proprement dit et les conditions d'admission à celui-ci sont toutefois régis par les directives de HRSE.
Les dossiers d'appel d'offres actuels de la HRSE exigent, pour l'inscription à l'examen, des justificatifs attestant que les critères d'admission sont remplis. C'est pourquoi il convient de toujours faire la distinction entre les conditions requises pour suivre une formation et les conditions d'admission à l'examen de la HRSE.
De nombreuses formations continues débouchent sur un certificat ou un diplôme délivré par l'établissement concerné. Celui-ci est délivré par l'organisme de formation en question.
Ces formations peuvent être très axées sur la pratique et constituer une formation continue précieuse pour l'entrée dans la vie professionnelle ou l'évolution de carrière. La dénomination et les modalités d'un diplôme délivré par l'établissement ne font toutefois pas l'objet d'une réglementation uniforme.
Selon le fournisseur, les éléments suivants peuvent donc varier, par exemple :
Un diplôme délivré par un établissement scolaire n’est donc pas automatiquement meilleur ou pire qu’un autre diplôme. Ce qui importe avant tout, ce sont les connaissances transmises, l’objectif que tu poursuis avec cette formation continue, ainsi que la reconnaissance et les débouchés qui te concernent.
La principale différence réside dans la personne responsable de l'établissement du bilan et dans les critères selon lesquels celui-ci est vérifié.
Dans le cas d'un certificat délivré par l'établissement lui-même, c'est l'organisme de formation qui définit le contenu de la formation et les modalités de l'obtention du diplôme.
Pour le certificat HRSE, l'examen se déroule conformément aux directives définies par HRSE. Cela permet de définir plus clairement les exigences techniques liées à l'examen.
Cela ne signifie toutefois pas qu’un diplôme délivré par l’établissement scolaire ait systématiquement moins de valeur. Pour la planification de ta carrière personnelle, ce qui est déterminant, c’est plutôt de savoir si ce diplôme correspond à ton objectif professionnel et aux exigences de la formation complémentaire que tu souhaites suivre.
Outre la formation classique d'assistant(e) RH sanctionnée par le certificat HRSE, il existe d'autres parcours de formation qui peuvent intéresser les futurs assistants et assistantes RH.
Ce cursus s'adresse donc tout particulièrement aux personnes qui souhaitent suivre une formation continue plus générale dans le domaine des ressources humaines.
La question ne devrait donc pas simplement être :
« Quel diplôme est le meilleur ? »
Il serait plus judicieux de :
« Quel diplôme correspond à mon objectif professionnel ? »
Si tu souhaites t'orienter de manière aussi ciblée que possible vers le métier d'assistant(e) en ressources humaines, une formation préparant à l'examen du certificat HRSE peut être un choix approprié.
Si tu préfères suivre un autre parcours de formation, tu peux, en fonction de ton profil personnel, envisager par exemple la formation d’assistant(e) RH « VSH Management » avec équivalence HRSE ou celle de gestionnaire des ressources humaines « edupool.ch » avec équivalence HRSE éventuelle.
Lors de ton choix, prête donc une attention particulière aux points suivants :
Le certificat HRSE constitue un moyen important de justifier de compétences de base pour exercer une fonction dans les ressources humaines. Ce n'est toutefois pas la seule possibilité d'obtenir un diplôme reconnu pour débuter une carrière dans ce domaine.
Il est essentiel d'y regarder de plus près :Toutes les formations en ressources humaines ne débouchent pas sur le certificat HRSE, et tous les diplômes alternatifs ne sont pas automatiquement équivalents au certificat HRSE. Pour certains diplômes – tels que VSH Management ou edupool.ch –, une équivalence HRSE peut être reconnue sous certaines conditions.
Avant de t'inscrire, renseigne-toi donc aussi bien sur la formation en question que sur les conditions requises pour obtenir le diplôme visé. Tu t'assureras ainsi que ta formation continue correspond bien à la prochaine étape de ton parcours professionnel.
Organismes proposant la formation d'assistant(e) en ressources humaines
