HR Business Partner : formation, formation continue, cours, écoles

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HR Business Partner (HRBP) : des professionnels de la communication pour une entreprise plus forte

Les HR Business Partners (HRBP) font partie soit du conseil d'administration d'une entreprise, soit de l'encadrement supérieur. Ce sont des professionnels des ressources humaines. Ils travaillent en étroite collaboration avec les cadres supérieurs d'une entreprise afin de créer ensemble un agenda RH qui favorise fortement les objectifs généraux de l'organisation. Ce processus d'orientation est appelé partenariat d'affaires RH. Les partenaires commerciaux RH se distinguent par un haut degré de compétence en matière de communication, d'autant plus qu'il leur incombe de transmettre à la direction de l'entreprise la valeur financière et future de la politique du personnel orientée vers les personnes et de communiquer les décisions interdépartementales à l'ensemble de l'entreprise. Le principe du partenariat d'entreprise RH est de plus en plus reconnu et appliqué, d'autant plus que les entreprises sont conscientes du fait que l'organisation doit être dirigée en fonction des personnes afin de pouvoir atteindre un objectif commun avec succès. Une bonne collaboration entre les différents départements et les ressources humaines est donc indispensable. Le capital humain est un mot-clé important pour les organisations qui veulent réussir. Les HR Business Partners s'efforcent d'associer en permanence le département des ressources humaines à d'autres fonctions en restant en contact étroit avec les cadres d'autres départements.

Ce que les HR Business Partners (HRBP) doivent absolument apporter, en plus d'une grande capacité de contact et de communication, c'est la foi en eux-mêmes et en leur propre capacité à faire la différence. Ils doivent se montrer sûrs d'eux et exprimer leurs points de vue, même s'ils sont considérés comme impopulaires. Ils doivent savoir pourquoi une entreprise favorable à la famille qui s'engage pour le bien-être des professionnels et des cadres aura plus de succès à long terme. Ils doivent également être capables d'établir des relations de confiance et durables avec les clients et le collège des RH. Leur objectif ultime doit être de tirer le meilleur parti de la fonction RH afin d'avoir un impact positif sur les résultats de l'entreprise.

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Questions et réponses

La gestion agile des RH est un sujet important pour les professionnels des RH qui souhaitent mettre en place une structure dynamique et mobile au sein du département RH dans le contexte d'une organisation agile. Quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont recommandées afin d'avoir une compréhension globale.

Pendant la formation certifianteCAS Human Resources and Business Partnering (HES), les étudiant-e-s acquièrent des connaissances approfondies sur le rôle de la GRH stratégique, sur les thèmes de tendance et d'approfondissement RH, sur les thèmes centraux stratégiques RH ainsi que sur les compétences méthodologiques RH.

Afin d'acquérir des compétences complètes pour des RH agiles, il vaut la peine de suivre une formation continue comme par exemple le CAS Leading HR (flex). Dans ce cours d'environ 10 jours, les participants apprennent...
...d'élaborer les tendances et les questions actuelles dans les RH et de trouver des moyens de les résoudre.
...connaître une compréhension globale de l'agilité dans l'organisation
...connaître les modèles flexibles et dynamiques
...de comprendre les processus psychologiques de décision.

Le CAS Human Resources and Business Partnering (HES) met l'accent sur le contenu dans les domaines suivants : Rôle de la GRH stratégique, Compétence méthodologique RH, Thèmes clés RH stratégiques ainsi que Thèmes RH de tendance et d'approfondissement.

Le certificat CAS Human Resources and Business Partnering (HES) fait actuellement partie de trois filières de master, le MAS Human Resource Management, le MAS Personal and Organisation Development et le MAS Applied Business Psychology. En outre, le CAS peut, si nécessaire, être utilisé dans le cadre de l'EMBA (Executive MBA) ainsi que du MBA (Master Business Administration).

La formation continue CAS Human Resources et Business Partnering s'adresse aux spécialistes RH et aux chefs de projet RH qui souhaitent évoluer en direction de HR Business Partner, aux spécialistes RH ainsi qu'aux généralistes RH qui souhaitent évoluer en direction de la direction RH. Le CAS s'adresse également aux collaborateurs de l'état-major et aux cadres ayant un rôle RH.

L'offre de formation CAS Human Resources and Business Partnering (HES) est une formation certifiante dispensée par une Haute école spécialisée (HES) et débouchant sur un Certificate of Advanced Studies (CAS) en RH et Business Partnering.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Aperçu de la vidéo «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

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