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HR Business Partner: formazione, formazione continua, corsi, scuole

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HR Business Partner (HRBP): professionisti della comunicazione per un'azienda più forte

Gli HR Business Partner (HRBP) fanno parte del Consiglio di Amministrazione di un'azienda o dell'alta dirigenza. Sono professionisti nel campo delle risorse umane. Lavorano a stretto contatto con i dirigenti dell'azienda per creare insieme un'agenda delle risorse umane che promuova fortemente gli obiettivi organizzativi generali. Questo processo di orientamento è noto come HR business partnership. I business partner HR sono caratterizzati da un'elevata competenza comunicativa, soprattutto perché è loro responsabilità trasmettere il valore finanziario e futuro della politica HR orientata alle persone alla direzione aziendale e comunicare le decisioni trasversali all'azienda nel suo complesso. Il principio della HR Business Partnership è sempre più riconosciuto e viene applicato sempre più spesso, soprattutto perché le aziende sono consapevoli del fatto che l'organizzazione dovrebbe essere gestita con un focus sulle persone per raggiungere con successo un obiettivo comune. Una buona collaborazione tra i singoli dipartimenti e le Risorse Umane è quindi essenziale. Il capitale umano è una parola chiave importante per le organizzazioni che puntano al successo. I Business Partner HR si sforzano di unire continuamente il dipartimento HR con le altre funzioni, mantenendo uno stretto contatto con i manager degli altri dipartimenti.

Oltre a un elevato livello di competenze interpersonali e comunicative, gli HR Business Partner (HRBP) devono credere in se stessi e nella loro capacità di fare la differenza. Devono essere sicuri di sé ed esprimere le proprie opinioni, anche se sono considerate impopolari. Devono sapere perché un'azienda che si impegna per il benessere dei suoi specialisti e dei suoi manager avrà più successo a lungo termine. Devono inoltre essere in grado di costruire relazioni di fiducia e a lungo termine con i clienti e i colleghi delle risorse umane. Il loro obiettivo finale dovrebbe essere quello di ottimizzare l'uso della funzione HR per avere un impatto positivo sui risultati aziendali.

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Domande e risposte

Il CAS in Risorse Umane e Business Partnering si rivolge agli specialisti delle risorse umane e ai project manager delle risorse umane che vogliono diventare business partner delle risorse umane, agli specialisti delle risorse umane e ai generalisti delle risorse umane che vogliono diventare manager delle risorse umane. Il CAS si rivolge anche a personale e manager con un ruolo nelle risorse umane.

Il CAS Human Resources and Business Partnering (SUP) si concentra sulle seguenti aree: Il ruolo delle Risorse Umane strategiche, le competenze metodologiche delle Risorse Umane, i temi centrali delle Risorse Umane strategiche e i temi di tendenza e specializzazione delle Risorse Umane.

Il programma CAS Human Resources and Business Partnering (SUP) è un corso di certificazione presso una Scuola universitaria professionale (SUP) con un Certificate of Advanced Studies (CAS) in HR and Business Partnering.

La gestione agile delle risorse umane è un argomento importante per i professionisti delle risorse umane che vogliono creare una struttura dinamica e agile nel dipartimento delle risorse umane all'interno di un'organizzazione agile. È consigliabile avere diversi anni di esperienza nel campo delle risorse umane per garantire una comprensione completa.

Il corso di certificazione CAS Human Resources and Business Partnering (SUP) fa attualmente parte di tre programmi di laurea magistrale, il MAS Human Resource Management, il MAS Human Resources and Organisational Development e il MAS Applied Business Psychology. Inoltre, il CAS può essere utilizzato come parte dei programmi EMBA (Executive MBA) e MBA (Master Business Administration), se necessario.

Durante il corso di certificazioneCAS Human Resources and Business Partnering (SUP), gli studenti acquisiscono una conoscenza completa del ruolo delle risorse umane strategiche, delle tendenze e degli argomenti di specializzazione delle risorse umane, degli argomenti fondamentali delle risorse umane strategiche e delle competenze metodologiche delle risorse umane.

Per acquisire competenze complete in materia di risorse umane agili, vale la pena seguire un ulteriore corso di formazione come il CAS Leading HR (flex). In questo corso di circa 10 giorni, i partecipanti imparano...
... di individuare le tendenze e i problemi attuali nel settore delle risorse umane e di trovare il modo di risolverli.
... una comprensione completa dell'agilità nell'organizzazione.
...conoscere i modelli flessibili e dinamici.
... per comprendere i processi decisionali psicologici.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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