Fundiert ausgebildete Recruiter - auch Headhunters oder Personalvermittler genannt - wären in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Ihre Aufgabe besteht darin, passendes Personal für Unternehmen mit offenen Positionen zu finden. Nach erfolgreicher Vermittlung erhalten die Headhunter von Seiten der Unternehmen eine angemessene Provision - zumal den Betrieben das aufwändige Inserieren und Bewerbungsprozedere erspart blieb. Zu den täglichen Aufgaben der Recruiter gehört unter anderem auch die Akquise von offenen Stellenangeboten, das Erstellen eines passenden und individuellen Besetzungsbildes und dem Abgleich mit bereits vorliegenden Bewerbungen von Stellensuchenden. Zudem sind Personalvermittler verantwortlich für ein allfälliges Profiling. Dabei behält er sein Ziel stets vor Augen: einen erfolgreichen Vertragsabschluss, welcher für alle Beteiligten einen Gewinn darstellt und ein Beschäftigungsverhältnis schafft.

Headhunter werden - im Gegensatz zu Arbeitsvermittlern - nicht von Seiten der Arbeitsuchenden aufgesucht, sondern sie sind Beauftragte von den Arbeitgebern selbst. Somit ist auch klar, dass sie von denselben für ihre Dienste entlöhnt werden. Unternehmen suchen Personalvermittler deshalb auf, um Zeit und Geld für die oft langwierige und manchmal ergebnislose Inserierung und Bewerbungsdurchsicht zu sparen. Stellenvermittler sind sich stets bewusst, dass für Unternehmen Zeit Geld ist und schlagen lediglich zu 100 % auf das Stellenprofil passende Kandidaten für ein Bewerbungsgespräch vor.

Von Headhuntern erwartet man viele Persönlichkeitsstärken. Sie sollten eine weltanschaulich neutrale Einstellung haben, sollten Freude am Kommunizieren haben und stets ein professionelles Auftreten an den Tag legen. Gute Selbstorganisation und ein einwandfreies Terminmanagement sind weitere sehr wichtige Eigenschaften von Recruiter.

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