Des recruteurs bien formés - également appelés chasseurs de têtes ou recruteurs - seraient indispensables dans le monde du travail actuel. Leur mission consiste à trouver le personnel adéquat pour les entreprises ayant des postes à pourvoir. Une fois le placement effectué avec succès, les chasseurs de têtes reçoivent une commission appropriée de la part des entreprises - d'autant plus que ces dernières n'ont pas eu à s'occuper des annonces et des procédures de candidature fastidieuses. Les tâches quotidiennes des recruteurs comprennent également l'acquisition d'offres d'emploi ouvertes, la création d'une image de recrutement appropriée et individuelle et la comparaison avec les candidatures déjà existantes des demandeurs d'emploi. En outre, les recruteurs sont responsables d'un éventuel profilage. Ce faisant, il garde toujours à l'esprit son objectif : la conclusion d'un contrat fructueux, qui représente un bénéfice pour toutes les parties concernées et crée une relation d'emploi.

Contrairement aux agences de placement, les chasseurs de têtes ne sont pas sollicités par les demandeurs d'emploi, mais sont mandatés par les employeurs eux-mêmes. Il est donc clair qu'ils sont rémunérés par ces derniers pour leurs services. Les entreprises font donc appel à des agences de recrutement afin d'économiser du temps et de l'argent pour la publication d'annonces et l'examen des candidatures, qui sont souvent longs et parfois infructueux. Les agences de recrutement sont toujours conscientes que pour les entreprises, le temps c'est de l'argent et ne proposent que des candidats correspondant à 100 % au profil du poste pour un entretien d'embauche.

On attend des chasseurs de têtes qu'ils aient de nombreuses qualités personnelles. Ils doivent avoir une attitude neutre sur le plan idéologique, aimer communiquer et faire preuve d'un grand professionnalisme. Une bonne organisation personnelle et une gestion irréprochable des délais sont d'autres qualités très importantes pour les recruteurs.

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