I reclutatori ben preparati, noti anche come cacciatori di teste o agenzie di reclutamento, sono indispensabili nel mondo del lavoro di oggi. Il loro compito è quello di trovare personale adatto alle aziende con posizioni aperte. Dopo il successo del collocamento, i cacciatori di teste ricevono una commissione adeguata dalle aziende, soprattutto perché alle aziende viene risparmiato il lungo processo di pubblicità e di candidatura. I compiti quotidiani dei reclutatori comprendono anche l'acquisizione dei posti vacanti, la creazione di un profilo di personale adeguato e personalizzato e il confronto con le candidature esistenti delle persone in cerca di lavoro. I reclutatori sono anche responsabili di qualsiasi profilazione. Nel fare ciò, tengono sempre presente il loro obiettivo: una conclusione positiva del contratto, che rappresenta una situazione vantaggiosa per tutte le parti coinvolte e crea un rapporto di lavoro.

A differenza delle agenzie di reclutamento, i cacciatori di teste non vengono cercati da chi cerca lavoro, ma sono incaricati dai datori di lavoro stessi. È quindi chiaro che vengono pagati dai datori di lavoro stessi per i loro servizi. Le aziende si rivolgono quindi alle agenzie di reclutamento per risparmiare tempo e denaro nel processo, spesso lungo e talvolta infruttuoso, di pubblicizzazione ed esame delle candidature. Le agenzie di reclutamento sono sempre consapevoli che il tempo è denaro per le aziende e propongono per un colloquio solo i candidati che sono adatti al 100% al profilo professionale.

I cacciatori di teste devono avere molti punti di forza della personalità. Devono avere un atteggiamento ideologicamente neutrale, essere amanti della comunicazione e avere sempre un atteggiamento professionale. Una buona auto-organizzazione e una gestione impeccabile delle scadenze sono altre caratteristiche molto importanti per i selezionatori.

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