Innovative Leadership: Ausbildung, Weiterbildung, Schulen

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Innovation ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um sich im Konkurrenzkampf einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen und einen langfristigen Erfolg zu sichern. Solche innovativen Bemühungen müssen auch auf Führungsebene stattfinden, was mit dem Begriff «Innovative Leadership» ausgedrückt werden soll.

Innovative Leadership meint dabei ein Führungsstil bzw. eine Managementtechnik, welche verschiedene Führungsstile miteinander integriert. Damit soll das Ziel zu mehr Kreativität, Zusammenarbeit und Kompetenz am Arbeitsplatz gefördert werden. Auch sollen Mitarbeitende motiviert werden, ihre Stärken zu fördern und sich diejenigen Fähigkeiten anzueignen und zu entwickeln, die sie brauchen, um die Innovationskraft des Unternehmens zu unterstützen. Der innovative Führungsansatz zeichnet sich des Weiteren auch dadurch aus, zu experimentieren und auszuprobieren. Anstatt auf das alt bewährte zu setzen, werden neue Konzepte und Methoden angewendet.

Hierzu gehört auch das im Innovative Leadership die Führungskräfte offen für Vorschläge und Ideen ihrer Mitarbeitenden sind, diese zu berücksichtigen und entsprechend konstruktives Feedback zu geben. Damit soll nicht nur eine Innovationskultur gefördert, sondern eben auch gelebt werden.

Teilnehmende einer Ausbildung zum Thema lernen nicht nur die Definition dieser Managementtechnik kennen, sondern auch ihre Bedeutung in der digitalen Arbeitswelt. Des Weiteren lernen Sie effektive Methoden kennen, wie kreative Bemühungen angeregt, unterstützt, beeinflusst und umgesetzt werden können. Schliesslich wissen Sie nach Abschluss der Ausbildung, welche Eigenschaften ein Innovative Leadership auszeichnet. In der Regel sind die Ausbildungen und Weiterbildungen sehr praxisorientiert und Sie erhalten das nötige Rüst- und Werkzeug, um das vermittelte Wissen direkt in die Praxis umzusetzen.

Sie möchten die innovativen Bemühungen in Ihrem Unternehmen fördern? Sie sind daran interessiert, Ihre Führungskompetenzen zu erweitern, sodass sie den Ansprüchen einer digitalen Welt bzw. Arbeitsplatzes entsprechen? Dann liegen Sie mit einer Innovative Leadership-Ausbildung genau richtig.

Fragen und Antworten

Im Zusammenhang mit Innovative Leadership wird häufig von «Innovators», also von innovativen, kreativen Einzelgänger-Führungspersonen gesprochen. Es handelt sich dabei aber vielmehr um eine kollaborative Angelegenheit. Im Prozess von der Idee über die Entwicklung und bis zur Umsetzung sind meist mehrere Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Fachwissen und Fähigkeiten daran beteiligt.

Grundsätzlich sind mit Führungspersonen in Innovative Leadership sogenannte kreative Visionäre gemeint. Sie haben viele und grosse Ideen. Das wichtigste aber: Sie verfügen über Fähigkeiten, Menschen zu motivieren, diese auch umzusetzen.

Folgende Punkte zeichnen Innovative Leaders aus:

  • Starke Vorstellungskraft
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Mut haben, Projekte zu beenden, wenn sie nicht funktionieren
  • Fachwissen zum entsprechenden Thema
  • Förderung der Kreativität
  • Offen für Feedback
  • Blick fürs Detail und fürs Ganze usw.

An wen sich eine Innovative Leadership Ausbildung richtet hängt von der Aufstellung des Bildungsangebotes ab und kann von Anbieter zu Anbieter variieren. Je nachdem werden Ausbildungen für Anfänger/innen ohne grosse Vorkenntnisse und spezifische Berufserfahrung in Innovative Leadership angeboten. Bildungsangebote für Fortgeschrittene oder Profis verlangen in der Regel eine entsprechende Vorbildung und vor allem qualifizierte Berufserfahrung.

Am besten Sie wenden sich direkt an den Anbieter Ihrer Wahl und lassen sich über die Zielgruppe bzw. auch Zulassungsbedingungen informieren.

Innovative Leadership, wie auch andere neue Führungsstile, zum Beispiel New Leadership oder Leadership 4.0, verfolgen das Ziel, mit Freiräumen ein innovationsförderndes und kreatives Arbeitsklima zu schaffen. Dabei geht es bei diesem Ziel eben um vielmehr als «nur» deren Einrichtung, sondern darum, wie solche Freiräume auszugestalten sind, dass sie auch entsprechend wahrgenommen und gelebt werden.

Innovationen gehören nämlich zu den bedeutendsten Punkten einer Unternehmensstrategie – sie sorgen nicht nur für das Überleben des Unternehmens, sondern auch für eine bessere Positionierung gegenüber der Konkurrenz.

Führungskräfte mit Fähigkeiten und Kompetenzen, den Innovationswert im täglichen Berufsalltag fördern und stärken zu können, sind entsprechend gefragt. Sie pflegen gemäss Innovative Leadership unter anderem eine offene und konstruktive Beziehung zu ihren Mitarbeitenden, wo Feedback oder Vorschläge begrüsst werden.

Ob und inwiefern Sie bereits qualifizierte Führungserfahrung für eine Ausbildung in Innovative Leadership mitbringen müssen ist in den jeweiligen Zulassungsbedingungen der Anbieter definiert. Je nachdem, wie die Ausbildung konzipiert ist und an wen sie sich richtet (Anfänger, Erfahrene, Profis) kann dies variieren.

Wir empfehlen daher sich direkt mit dem Anbieter Ihrer Wahl in Verbindung zu setzen, er kann Ihnen verbindliche Auskunft geben. 

Im Gegensatz zum bisher klassischen Führungsstil gemäss Top-Down-Prinzip steht die Arbeitswelt mit neuartigen Führungsstilen, wie beispielsweise Innovative Leadership noch am Anfang. Es gibt nur bedingt Möglichkeiten sich die gefragten und notwendigen Kompetenzen bei Führungspersönlichkeiten aus der Vergangenheit abzuschauen – zu schnell wandelt sich der aktuelle Arbeitsmarkt und die Arbeitskultur.

In einer Innovative Leadership Ausbildung werden nicht nur aktuelle Theorien, Themen und Trends aufgegriffen, sondern eben auch Erfahrungen ausgetauscht sowie die entsprechenden Kompetenzen und Fähigkeiten vermittelt.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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