Leadership innovant : formation, formation continue, écoles

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L'innovation est essentielle pour les entreprises afin de créer un avantage concurrentiel dans la lutte contre la concurrence et de s'assurer un succès à long terme. De tels efforts d'innovation doivent également avoir lieu au niveau de la direction, ce qu'exprime le terme "Innovative Leadership".

Le leadership innovant est un style ou une technique de gestion qui intègre différents styles de gestion. L'objectif est de promouvoir davantage de créativité, de collaboration et de compétences sur le lieu de travail. Il s'agit également de motiver les collaborateurs à promouvoir leurs points forts et à acquérir et développer les compétences dont ils ont besoin pour soutenir la force d'innovation de l'entreprise. L'approche managériale innovante se caractérise également par le fait d'expérimenter et d'essayer. Au lieu de miser sur ce qui a déjà fait ses preuves, de nouveaux concepts et méthodes sont appliqués.

Dans le cadre de l'Innovative Leadership, les cadres sont ouverts aux propositions et aux idées de leurs collaborateurs, les prennent en compte et donnent un feedback constructif. Il ne s'agit pas seulement de promouvoir une culture de l'innovation, mais aussi de la vivre.

Les participants à une formation sur ce thème apprennent non seulement la définition de cette technique de gestion, mais aussi son importance dans le monde du travail numérique. En outre, vous apprendrez des méthodes efficaces pour stimuler, soutenir, influencer et mettre en œuvre des efforts créatifs. Enfin, à l'issue de la formation, vous saurez quelles sont les caractéristiques d'un leadership innovant. En règle générale, les formations et les formations continues sont très orientées vers la pratique et vous recevez le bagage et les outils nécessaires pour mettre directement en pratique les connaissances transmises.

Vous souhaitez encourager les efforts d'innovation au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez développer vos compétences en matière de leadership afin qu'elles répondent aux exigences d'un monde ou d'un lieu de travail numérique ? Dans ce cas, la formation en leadership innovant est la solution idéale.

Questions et réponses

Les conditions d'admission des prestataires définissent si et dans quelle mesure vous devez déjà avoir une expérience qualifiée de la gestion pour suivre une formation en leadership innovant. Cela peut varier en fonction de la manière dont la formation est conçue et du public auquel elle s'adresse (débutants, expérimentés, professionnels).

Nous vous recommandons donc de contacter directement le fournisseur de votre choix, il pourra vous donner des informations fermes.

Contrairement au style de direction classique selon le principe top-down, le monde du travail n'en est qu'à ses débuts avec de nouveaux styles de direction, comme par exemple le leadership innovant. Il n'y a que peu de possibilités de s'inspirer des compétences demandées et nécessaires des personnalités dirigeantes du passé - le marché du travail actuel et la culture du travail évoluent trop rapidement.

Une formation en leadership innovant ne se contente pas d'aborder des théories, des thèmes et des tendances actuels, elle permet également d'échanger des expériences et de transmettre les compétences et les capacités correspondantes.

Dans le contexte du leadership innovant, on parle souvent d'"innovators", c'est-à-dire de leaders solitaires innovants et créatifs. Or, il s'agit plutôt d'une affaire de collaboration. Dans le processus qui va de l'idée au développement et à la mise en œuvre, plusieurs personnes aux compétences, connaissances et capacités différentes sont généralement impliquées.

En principe, les leaders du leadership innovant sont des visionnaires créatifs. Ils ont de grandes et nombreuses idées. Mais le plus important, c'est qu'ils ont la capacité de motiver les gens à les mettre en œuvre.

Les points suivants caractérisent les leaders innovants :

  • Forte imagination
  • Excellentes compétences en communication
  • Avoir le courage de mettre fin à des projets lorsqu'ils ne fonctionnent pas
  • Connaissances spécialisées sur le sujet concerné
  • Promotion de la créativité
  • Ouvert au feedback
  • Sens du détail et de l'ensemble, etc.

Le leadership innovant, tout comme d'autres nouveaux styles de direction, par exemple le New Leadership ou le Leadership 4.0, a pour objectif de créer un climat de travail créatif et propice à l'innovation grâce à des espaces de liberté. Cet objectif va bien au-delà de la "simple" mise en place de ces espaces, il s'agit de savoir comment les aménager pour qu'ils soient perçus et vécus en conséquence.

Les innovations font en effet partie des points les plus importants d'une stratégie d'entreprise - elles assurent non seulement la survie de l'entreprise, mais aussi un meilleur positionnement par rapport à la concurrence.

Les cadres disposant de capacités et de compétences pour promouvoir et renforcer la valeur d'innovation dans leur travail quotidien sont donc très demandés. Selon l'Innovative Leadership, ils entretiennent entre autres une relation ouverte et constructive avec leurs collaborateurs, où le feedback ou les suggestions sont les bienvenus.

Le public auquel s'adresse une formation en leadership innovant dépend de la composition de l'offre de formation et peut varier d'un prestataire à l'autre. Selon les cas, des formations en leadership innovant sont proposées aux débutants sans grandes connaissances préalables ni expérience professionnelle spécifique. Les offres de formation pour les avancés ou les professionnels exigent en général une formation préalable correspondante et surtout une expérience professionnelle qualifiée.

Le mieux est de vous adresser directement au prestataire de votre choix et de vous informer sur le groupe cible et les conditions d'admission.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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