Assistant(e) RH / Gestionnaire en ressources humaines (Cert.) (anciennement Assistant(e) en ressources humaines (Cert.)) (Région Ostschweiz):
15 Fournisseur
La bonne formation, tout de suite
Vulkanstrasse 106
8048 Zürich
Points forts:
Prix complets (à l'exception des examens externes), classes du lundi au mercredi, ou du mardi au jeudi ou le samedi, Succès supérieur à la moyenne aux examens, situation centrale. Parking gratuit (Zurich), Cours préparatoires gratuits.
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Riggenbachstrasse 8
4600 Olten
Points forts:
Garantie de réalisation / 100 % en ligne et indépendant du lieu / Outil d'entraînement électronique avec plus de 1000 exercices et solutions types pour l'examen de certificat
Points forts:
De nombreux clients de longue date, d'excellentes évaluations et des taux de réussite extrêmement élevés ne mentent pas : dans la célèbre SWS, vous trouverez de la qualité, des horaires de cours flexibles et un climat d'apprentissage agréable.
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Vulkanstrasse 106
8048 Zürich
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Bernerstrasse Süd 167
8048 Zürich
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Tösstalstrasse 37
8400 Winterthur
Points forts:
Personnel, pratique et de qualité - telles sont nos valeurs.
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Feldmühlestr. 28
9400 Rorschach
Points forts:
▪ plus de 50 cours & formations ▪ grande offre en ligne ▪ professeurs issus de la pratique ▪ encadrement personnel & climat d'apprentissage agréable ▪ taux de réussite au top en comparaison avec la CH ▪ bonne accessibilité
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Points forts:
L'Institut pour la formation professionnelle et continue IBAW propose aux particuliers et aux entreprises/institutions des offres de formation de qualité et proches de la pratique dans toute la Suisse.
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Scheuchzerstrasse 2
8006 Zürich
Points forts:
Intérêt et motivation par l'innovation, cursus bilingues, palette d'offres exclusives, accompagnement intensif et conseil individuel, atmosphère de travail et d'apprentissage motivante, situation centrale
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Baarerstrasse 137
6302 Zug
Industriestrasse 78
4600 Olten
Points forts:
Vos 5 avantages : réussite garantie grâce à des classes à effectifs réduits | Taux de réussite de 93 % aux examens finaux | Des enseignants experts issus du monde professionnel | Apprentissage mixte | Enregistrement des cours
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Andreasstrasse 15
8050 Zürich
Points forts:
Le plus grand prestataire de la HFW en Suisse. 11 sites (y compris un site en ligne), des méthodes d'apprentissage modernes et une formation continue proche de la pratique axée sur l'économie, l'informatique et les compétences numériques d'avenir.
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Bahnhofplatz 2
9000 St. Gallen
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Lagerhausstrasse 3
8400 Winterthur
Points forts:
Excellentes évaluations des clients : 5,9 sur 6 sur Ausbildung-Weiterbildung.ch | Note de 4,9 sur 5 sur Google avec plus de 130 avis | Certifié ISO 21001 et EduQua | École supérieure
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Strehlgasse 2
8001 Zürich
Points forts:
Nos formations sont 100% en ligne et permettent ainsi une flexibilité maximale. En même temps, vous bénéficiez d'un suivi personnalisé par nos experts.
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Wilerstrasse 116
9230 Flawil
Points forts:
Des contenus modulaires, des créneaux horaires flexibles et des rendez-vous individuels - parfaits pour les personnes actives, les parents ou les personnes travaillant en équipe. Chez nous, la formation continue s'adapte à ta vie !
Écoles avec orientation scolaire certifiée
Questions et réponses
Pourquoi suivre une formation d'assistant(e) RH ?
Une formation d'assistant(e) RH te permet d'acquérir les connaissances spécialisées de base nécessaires pour te lancer dans les ressources humaines. Elle peut s'avérer particulièrement utile si :
- tu souhaites te lancer dans le domaine des ressources humaines
- tu as jusqu'à présent acquis principalement une expérience dans le domaine commercial ou administratif
- tu souhaites approfondir tes connaissances en gestion du personnel
- souhaites acquérir des connaissances de base en droit du travail, en matière de salaire et de sécurité sociale
- tu souhaites te préparer à suivre une formation continue dans le domaine des ressources humaines
La formation d'assistant(e) en ressources humaines permet d'acquérir les bases professionnelles nécessaires pour exercer des fonctions dans le domaine des ressources humaines. Selon la filière choisie, tu peux obtenir un diplôme HRSE ou un diplôme équivalent au HRSE.
Combien de temps dure la formation continue d'assistant(e) RH ?
La formation continue d'assistant(e) RH dure généralement entre un et deux semestres, selon l'établissement et le modèle de formation. Voici quelques exemples possibles :
- formations en alternance d'une durée d'environ six à douze mois
- Cours intensifs de plus courte durée
- différents modèles d'enseignement destinés aux personnes actives
- du temps supplémentaire pour l'étude personnelle et la préparation aux examens
Le poste d'assistant(e) RHDurée de la formation continueCela dépend de l'organisme de formation et du diplôme choisi. Si tu suis une formation en alternance, tu dois prévoir, en plus des heures de cours, suffisamment de temps pour la préparation aux examens.
Quel est le salaire d'un(e) assistant(e) RH ?
Le salaire d'un assistant ou d'une assistante RH dépend notamment de l'expérience professionnelle, de la région, du temps de travail, du secteur d'activité et du domaine de responsabilité. À titre indicatif, le salaire annuel brut se situe généralement entre 55 000 et 80 000 CHF. Les facteurs suivants, par exemple, ont une incidence sur le salaire :
- Expérience professionnelle et parcours dans les ressources humaines
- Région et taille de l'entreprise
- Missions et domaine de responsabilité
- Formation et perfectionnement
- Charge de travail et poste occupé
Il n'existe pas de salaire standard pour les assistants RH. Pour te faire une idée réaliste, tu devrais comparer les offres d'emploi actuelles et les informations salariales dans ta région.
Quelles sont les conditions d'admission à la formation d'assistant(e) en ressources humaines ?
Les conditions d'admission à la formation d'assistant(e) en ressources humaines varient selon l'établissement et le diplôme visé. Pour l'examen du certificat HRSE, les conditions suivantes s'appliquent en principe :
- CFC, AFP, maturité ou diplôme équivalent
- 24 mois d'expérience professionnelle générale ou de stage après la formation initiale
- en l'absence de diplôme correspondant, en principe 48 mois d'expérience professionnelle
- en cas d'activité à temps partiel, une prise en compte correspondante de l'expérience professionnelle
Il est important de faire la distinction entre l'admission à une formation et l'admission à l'examen de certification. Tu dois donc vérifier les conditions d'admission spécifiques au poste d'assistant(e) RH auprès de l'organisme de formation ou de l'organisme d'examen concerné.
En savoir plus surParcours de formation / Conditions requises
Que apprend-on dans le cadre de la formation « Assistant(e) RH » sanctionnée par un certificat délivré par l'association HRSE (Human Resources Swiss Exams) ?
La formation d'assistant(e) RH, sanctionnée par un certificat délivré par HRSE, transmet des connaissances de base axées sur la pratique dans le domaine des ressources humaines. Elle prépare spécifiquement à l'examen de certification et couvre les thèmes centraux suivants :
- Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH) : introduction aux missions et aux fonctions des ressources humaines, ainsi qu’au rôle des RH au sein de l’entreprise.
- Gestion du personnel : traitement des procédures administratives telles que les embauches et les départs, la gestion des contrats et les dossiers du personnel.
- Gestion des salaires et assurances sociales : connaissances en matière de calcul des salaires, du système suisse d'assurances sociales et de l'impôt à la source.
- Principes fondamentaux du droit du travail : cadre juridique régissant les relations de travail, par exemple le temps de travail, le licenciement ou le droit aux congés.
- Autres thèmes : selon l'organisme de formation, les contenus peuvent également porter sur la communication dans les ressources humaines, la protection des données ou les principes fondamentaux du développement des ressources humaines.
Cette formation constitue la base d'une entrée réussie dans le domaine des ressources humaines et est également une condition préalable à la poursuite d'une formation dans ce domaine.
Important : les contenus peuvent varier légèrement selon l'établissement scolaire ou le prestataire de formation. Il est donc recommandé de se renseigner directement auprès de l'établissement concerné. Notre formulaire de contact vous permet d'envoyer très facilement une demande à l'établissement de votre choix.
Que signifie assistant(e) RH ?
Assistant(e) RH est un métier d'entrée dans le domaine des RH :
Comment se déroule l'examen de certificat en Assistant RH Ressources Humaines ?
L'examen de certification en assistance RH (gestion des ressources humaines) est organisé, selon le parcours de formation, soit sous la forme d'un examen de certification HRSE, soit sous la forme d'un examen avec équivalence HRSE. Il est donc important que tu vérifies au préalable quel organisme d'examen est compétent pour ta formation. L’examen permet de vérifier si tu disposes des connaissances de base nécessaires pour exercer des fonctions administratives et d’assistance dans le domaine des ressources humaines.
Selon l'examen, le déroulement de celui-ci comprend notamment :
- Respect des conditions d'admission
- Inscription à l'examen auprès de l'organisme d'examen compétent
- Traitement des thèmes d'examen obligatoires
- épreuves écrites et, selon le règlement des examens, d'autres épreuves
- Évaluation des prestations fournies
- Délivrance du certificat correspondant en cas de réussite à l'examen
L'examen de certification HRSE est organisé de manière centralisée parHRSEExamens « Human Resources Swiss ». Le type d'examen que tu passeras à l'issue de ta formation, les conditions requises et la structure des différentes épreuves dépendent du diplôme visé et du règlement d'examen en vigueur. C’est pourquoi tu dois te renseigner dès le choix de ta formation pour savoir si celle-ci prépare directement à l’examen HRSE ou si elle débouche sur une équivalence HRSE.
Tu sais ainsi, avant même de commencer la formation, quel diplôme tu obtiendras à l'issue de ta formation continue et comment te préparer de manière ciblée à l'examen de certification correspondant.
Que fait une assistante RH ?
Une assistante ou un assistant RH (HR Assistant) prend en charge toutes les tâches administratives et organisationnelles liées à la gestion du personnel d'une entreprise. Elle est une plaque tournante centrale pour l'administration du personnel et soutient aussi bien les collaborateurs que les responsables RH et les cadres.
Les activités typiques d'une assistante RH comprennent entre autres
- Gestion autonome de l'administration du personnel :
Gestion des données du personnel, gestion des absences, établissement des certificats de travail et des mutations. - Première personne de contact pour les collaborateurs :
Répondre aux questions sur les contrats de travail, les fiches de paie, les assurances sociales, les règles en matière de vacances, etc. - Accompagnement du processus de recrutement :
Publication d'annonces d'emploi, coordination d'entretiens d'embauche, communication avec les candidat(e)s. - Rédaction et gestion des contrats de travail et des accords complémentaires
- Organisation des entrées et des sorties :
Préparer des documents d'onboarding, planifier des introductions, mener ou organiser des entretiens de départ. - Soutien administratif de la direction des RH et des cadres :
Collaboration à des projets RH, gestion de statistiques, préparation d'évaluations et de présentations.
Selon la taille et la structure de l'entreprise, le champ d'action peut être plus large ou plus spécialisé. Dans les petites entreprises, l'assistante RH s'occupe souvent de l'ensemble du processus administratif RH de manière autonome. Dans les organisations plus grandes, elle travaille en étroite collaboration avec des spécialistes RH et d'autres services.
Quelles sont les qualités requises pour un emploi d'assistante RH ?
Pour un emploi d'assistant(e) RH, les compétences professionnelles et personnelles sont déterminantes. Dans ce métier, tu es régulièrement en contact avec des collaborateurs, des supérieurs et des partenaires externes - c'est pourquoi les compétences sociales et de communication sont particulièrement importantes. Il est également essentiel de savoir gérer les données personnelles sensibles de manière responsable et discrète.
Les qualités et compétences suivantes sont particulièrement recherchées pour un emploi d'assistant(e) RH :
- Confidentialité et discrétion dans le traitement des informations confidentielles
- Sens aigu du contact et de la communication
- Grand sens des responsabilités dans l'action quotidienne
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Méthode de travail autonome et structurée
En outre, le sens de l'organisation, la fiabilité et l'intérêt pour le droit du personnel et le droit du travail sont des atouts. Ceux qui remplissent ces conditions posent les meilleures bases pour une carrière réussie dans les ressources humaines.
Conclusion :Les exigences concrètes d'un poste d'assistant(e) RH dépendent de l'offre d'emploi concernée. Une formation continue d'assistant(e) RH peut te permettre d'acquérir les bases professionnelles indispensables pour te lancer dans les ressources humaines.
Que signifie "assistant RH" ?
HR Assistant est le terme anglais désignant une personne spécialisée dans le traitement des dossiers dans le domaine des ressources humaines (RH) - c'est-à-dire le service du personnel. Les assistants RH assument des tâches administratives et organisationnelles en rapport avec la gestion du personnel et constituent une interface importante entre les collaborateurs, les supérieurs hiérarchiques et la direction des RH.
En Suisse alémanique, il existe plusieurs appellations équivalentes pour cette fonction, selon l'entreprise ou le secteur :
- Assistant RH / Assistante RH
- Gestionnaire de ressources humaines / Gestionnaire de ressources humaines
- Gestionnaire / Administrateur des ressources humaines
- Gestionnaire / Administrateur RH (Ressources humaines)
L'appellation anglaise "HR Assistant" est surtout courante dans les entreprises actives au niveau international ou pour les désignations de postes modernes, tandis que les variantes germanophones sont plus fréquentes dans les organisations traditionnelles.
Quelles sont les tâches d'assistant(e) RH dans les emplois d'assistant(e) RH ?
Les tâches d'assistant(e) RH dans les emplois d'assistant(e) RH comprennent principalement des activités administratives, organisationnelles et de soutien dans le domaine des ressources humaines. Les tâches d'assistant RH accompagnent l'ensemble du processus de l'employé, de sa candidature à son départ.
Dans les emplois d'assistant(e) RH, les assistants RH assument une fonction d'interface importante au sein du département des ressources humaines. Les tâches des assistants RH sont très opérationnelles et soutiennent les spécialistes RH dans leurs activités quotidiennes. Cela comprend la gestion des données du personnel, l'organisation des processus RH et la communication avec les collaborateurs et les candidats.
Tâches typiques d'un assistant RH :
- Soutien dans le processus de recrutement (annonces, candidatures, planification des rendez-vous)
- Rédaction de contrats de travail, de certificats et d'attestations
- Gestion et administration des dossiers du personnel et des systèmes RH
- Soutien dans l'administration des salaires et de la sécurité sociale
- Organisation des processus d'entrée et de sortie
- Coordination des entretiens, des réunions et des rendez-vous RH
- Soutien administratif général du département RH
Selon l'entreprise, les tâches d'assistant RH peuvent également inclure de petits projets ou la participation à l'Employer Branding.
Conclusion :
Les tâches d'assistant(e) RH sont variées et constituent la colonne vertébrale organisationnelle du service du personnel. Les personnes qui travaillent avec soin et qui s'intéressent aux processus RH trouveront dans les emplois d'assistant(e) RH un point d'entrée idéal dans le domaine des ressources humaines avec un potentiel d'évolution.
Assistant RH : Quelles sont les formations continues disponibles pour les assistants RH titulaires d'un certificat HRSE ?
Après le certificat HRSE d'assistant(e) RH, il existe différentes formations continues RH, notamment vers le métier de spécialiste RH avec brevet fédéral. Cette évolution conduit généralement à des rôles RH plus spécialisés ou à des responsabilités plus importantes.
En Suisse, la formation continue d'assistant-e RHSE est considérée comme un premier pas dans le domaine des ressources humaines et remplit souvent déjà les conditions d'admission pour des diplômes plus avancés dans le domaine des RH. L'étape suivante de la carrière est particulièrement répandue et consiste à devenir spécialiste RH avec brevet fédéral, où des thèmes tels que le développement du personnel, le droit du travail et la gestion stratégique des RH sont approfondis.
Formations continues typiques après Assistant RH RHSE :
- Spécialiste RH avec brevet fédéral BF (étape suivante classique)
- Spécialisation Payroll (comptabilité salariale, assurances sociales)
- Recrutement / Acquisition de talents Formations continues
- Cours de droit du travail et de conformité RH
- Contrôle de gestion des RH et HR Analytics
- Formations continues en leadership ou en management
- Cours CAS en gestion des ressources humaines (niveau universitaire)
Ces formations permettent de passer de l'assistance administrative à des fonctions de conseil, de coordination ou de spécialisation RH.
Conclusion :
Avec le certificat HRSE, de nombreuses opportunités s'offrent à toiPossibilités de formation continue– Le brevet fédéral, en particulier, constitue la prochaine étape clé de la carrière. Ceux qui se spécialisent ou acquièrent des qualifications supplémentaires de manière ciblée peuvent, à long terme, évoluer vers un poste de spécialiste RH ou de cadre RH.
Où trouver des emplois d'assistant(e) RH pour une activité d'assistant(e) RH ?
Les emplois d'assistant(e) RH se trouvent principalement sur les portails d'emploi en ligne, les sites web des entreprises et les agences de recrutement. En Suisse en particulier, les postes d'assistant(e) RH sont régulièrement publiés sur de grandes plateformes d'emploi.
Les emplois d'assistant(e) RH sont demandés dans de nombreux secteurs et sont régulièrement publiés. Le moyen le plus simple d'y accéder est de passer par des plateformes d'emploi numériques sur lesquelles de nouveaux postes dans le domaine des ressources humaines sont publiés quotidiennement. Il vaut également la peine de jeter un coup d'œil sur les sites de carrières des entreprises ainsi que sur les réseaux professionnels.
Sources typiques pour les emplois d'assistante RH :
- Portails d'emploi comme jobs.ch ou jobscout24.ch
- LinkedIn et autres réseaux professionnels
- Sites carrières des entreprises (appels d'offres directs)
- Agences de recrutement et agences de travail temporaire
- Institutions publiques, hôpitaux et administrations
Dans la pratique, on utiliseOffres d'emploi : assistante RHsouvent proposées sous forme de formations à temps partiel ou à temps plein, elles s'adressent aussi bien aux débutantes qu'aux personnes ayant une première expérience dans les ressources humaines.
Conclusion :
Offres d'emploi : assistante RHLe moyen le plus efficace de trouver un emploi est de passer par les sites d'offres d'emploi, les réseaux professionnels et les agences de recrutement. Si vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines, vous devez effectuer des recherches régulièrement, tenir votre profil à jour et postuler activement aux offres qui vous correspondent.
Comment devenir assistant RH ?
En Suisse, pour devenir assistant RH, il faut généralement suivre une formation initiale commerciale ou une autre formation préalable adaptée, puis une formation continue en ressources humaines. Selon la formation suivie, tu peux ensuite passer un examen de certification HRSE ou obtenir un diplôme équivalent à la certification HRSE. Pour débuter dans ce métier, outre les connaissances spécialisées, il est particulièrement important de posséder des compétences organisationnelles, de faire preuve de discrétion et d'aimer le contact avec les autres.
Les parcours professionnels types sont les suivants :
- formation commerciale initiale, par exemple employé(e) de commerce CFC
- Formation continue pour devenir assistant(e) RH ou chargé(e) de mission en ressources humaines
- Préparation à l'examen du certificat HRSE
- Assistant(e) RH chez VSH Management, avec équivalence HRSE
- Responsable des ressources humaines chez kv edupool, avec équivalence HRSE possible selon la formation suivie
- Accès à un poste administratif dans les ressources humaines, puis enrichissement de l'expérience professionnelle
En fonction de ton parcours, tu peux donc te lancer directement dans une formation continue en gestion des ressources humaines ou acquérir d'abord une expérience professionnelle dans le domaine commercial. Pour l’examen professionnel ultérieur de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral, des conditions d’admission supplémentaires s’appliquent, notamment en matière d’expérience professionnelle et de diplôme. C’est pourquoi tu devrais vérifier, dès le choix de ta formation continue, si celle-ci correspond au parcours de formation que tu envisages.
Il est donc possible de débuter en tant qu'assistant(e) RH même en provenance d'un autre secteur, à condition de disposer des connaissances spécialisées requises et, selon le poste, d'une expérience professionnelle adaptée. Avec l'acquisition d'expérience et une qualification complémentaire, tu pourras ensuite évoluer, par exemple, vers un poste de spécialiste RH.
Quels sont les diplômes existants pour les assistants et assistantes en ressources humaines ?
En Suisse, il existe différentes formations continues et possibilités de validation des acquis pour les assistants et assistantes en ressources humaines. L'examen de certification HRSE revêt une importance particulière, car il permet d'obtenir un diplôme réglementé de manière uniforme pour les professionnels des ressources humaines. Il existe par ailleurs des formations proposées par des organismes de formation et des associations, qui préparent soit directement à l'examen HRSE, soit débouchent sur une équivalence HRSE.
Parmi les diplômes possibles, on peut citer par exemple :
- Certificat HRSE délivré après la réussite de l'examen de certification HRSE
- Assistant(e) RH chez VSH Management, avec équivalence HRSE
- Responsable des ressources humaines chez kv edupool, avec équivalence HRSE possible selon la formation suivie
- Diplômes et certificats délivrés par l'établissement dans le domaine des ressources humaines
Il est important de noter qu'un diplôme délivré par un établissement scolaire n'est pas automatiquement assimilable au certificat HRSE. Une équivalence HRSE correspond à une reconnaissance ou à une équivalence dans le cadre des dispositions applicables en la matière, et non à la délivrance directe du certificat HRSE par l’organisme de formation. Si tu compares différentes formations continues d’assistant(e) en ressources humaines, tu dois donc vérifier précisément quel diplôme tu obtiendras et si celui-ci inclut une reconnaissance ou une équivalence HRSE.
Cette distinction peut s'avérer importante pour la suite de ta carrière dans les ressources humaines, notamment lorsqu'une offre d'emploi précise expressément unCertificat HRSE ou diplôme équivalentsuppose.
Conseils, tests et informations sur la formation "Assistant(e) RH avec certificat RHSE".
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Expériences, évaluations et opinions sur la formation / formation continue
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Évaluations du cours par les participants sur
Ich habe den Lehrgang als sehr bereichernd erlebt. Die Inhalte waren praxisnah, gut strukturiert und direkt im Berufsalltag anwendbar. Besonders geschätzt habe ich den Austausch mit den Dozierenden und anderen Teilnehmenden sowie die angenehme Lernatmosphäre. Die Weiterbildung hat mir fachlich neue Perspektiven eröffnet und mein Selbstvertrauen für zukünftige berufliche Herausforderungen gestärkt. Ich würde den Lehrgang jederzeit weiterempfehlen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Erfahrungen während der Weiterbildung und kann die Schule nur weiterempfehlen!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
GUT: Unterricht aufzeichnen, Selbststudium, Alles über Teams. Negativ: Unterrichtszeit bis 21:15Uhr lieber einen ganzen Tag oder zwei Nachmittage, wenn Samstag Schule = nur Selbststudium und nicht Unterricht oder dann nicht zwei Samstage hintereinander.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Würde die Schule jedem weiterempfehlen. Die Schule leistet einen wunderbaren Job! Schulbücher Top, Präsentationen Top und vor allem das Fachwissen und die jahrelange Erfahrung der Lehrpersonen! Und dazu ist sie sehr modern und benutzt kein veraltetes Lernsystem.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Meines Erachtens dürfte der Kurs 1 Monat länger dauern um den Lernstoff besser verarbeiten und üben zu können. Mehr Prüfungsserien wären auch vorteilhaft.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Der Lehrgang war für mich sehr passend, da er kurz und intensiv war und hauptsächlich online durchgeführt wurde. Das knapp halbe Jahr war anstrengend, aber fand ich besser, als wenn ich ein Jahr Weiterbildung hätte machen müssen. Sehr schade fand ich, dass wir nicht mehr Probeprüfungen zur Verfügung hatten. Ich war dadurch schon sehr verunsichert für die Prüfung, da in so kurzer Zeit so viel Lernstoff durchgenommen wird. Zum Glück hat Alessia von sich aus sehr viele Fragen und Beispiele in den Unterricht genommen, die wir gemeinsam oder alleine lösen konnten. Ansonsten war der Unterricht gut.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Es gab gewisse Dozenten bei denen war es eher schwierig konzentriert am Unterricht teilzunehmen oder sie kamen verspätet oder gar nicht zum Unterricht. Die Kommunikation war ebenfalls nicht immer einwandfrei z. B. wurde Schultage verschoben, aber es erfolgte keine Info oder auch wann die Prüfungsresultate vorliegen werden.
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Ich kann den Lehrgang definitiv weiterempfehlen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Insgesamt war die Weiterbildung von vielen positiven Aspekten geprägt, wie etwa den kompetenten und gut vorbereiteten Dozentinnen, die den Lernstoff verständlich und praxisnah vermittelt haben. Leider gab es auch einige weniger erfreuliche Punkte. Es ist bedauerlich, dass der erste Unterrichtsabend hauptsächlich aus Kennenlernen und einer Fragerunde bestand, was man effizienter per E-Mail hätte abwickeln können, um direkt mit den Inhalten zu beginnen. Darüber hinaus gab es Dozentinnen, die lediglich ihre Präsentationen ablasen und gestellte Fragen oft erst in der darauffolgenden Lektion beantworteten. Dies ist problematisch, da die Abstände zwischen den Lektionen teilweise so groß sind, dass die Antworten entweder bereits selbst beschafft oder nicht mehr relevant waren. Besonders hervorzuheben sind die ausserordentlich praxisnahen Beispiele der Dozentinnen, die einen hervorragenden Einblick in aktuelle Themen und reale berufliche Situationen gaben. Ich empfehle die Schule gerne weiter
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (3,0) | |
| Méthodologie de formation (3,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Da eine offene kultur da ist konnte man mit allen Belangen kommen und sich austauschen schon nur da die Schulklasse nicht so gross war - sehr vorteilhaft
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
J’ai adoré l’offre en ligne car elle correspondait parfaitement à mes besoins ! Dommage qu’il n’y ai pas le brevet proposé dans le même format car j’aurais signé pour une deuxième formation ! Merci pour tout
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Eine intensive Erfahrung, die mich beruflich weitergebracht hat. Die Dozenten zeichneten sich durch hohe Kompetenz und Praxisnähe aus. Empfehlenswert.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Sehr interessant, lehr- und aufschlussreich - in der Praxis leicht umsetzbar. Die Wertschätzung der Dozenten gegenüber den Lernenden habe ich sehr geschätzt!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Meine Ausbildungszeit habe ich enorm positiv erlebt und würde ich sofort weiterempfehlen!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Es ist eine grosse Herausforderung, Ausbildungen im E-learning anzubieten. Aus diesem Grund bewundere ich das Engagement von EducAvanti. Im Selbststudium lernt man sich zu organisieren, sich mit Themen auseinander zusetzten oder zu verarbeiten.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Dein Selbststudium habe ich vor allem mit dem Buch gelernt. Das war auch ausreichend, um die Prüfung zu bestehen. Die Onlinematerialien haben mir wenig Mehrwert gebracht.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (3,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Ich war sehr zufrieden mit dem Kurs. Mit der Onlineschulung kam ich gut zurecht. Der Zeitaufwand für die Ausbildung war grösser, als ich gedacht hatte.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich schätze die MMI sehr. Allesamt sehr sympathisch., zuverlässig und kompetent. Die Dozenten passen gut in das jeweilige Thema (ist bereits mein 2. Lehrgang im MMI). Würde jederzeit wieder einen Lehrgang hier machen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich hatte Motivationsprobleme, sobald wir im Hone Learning waren. Ansonsten generell gute Ausbildung
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Ich war sehr zufrieden und würde die Schule wieder für einen weiteren Weiterbildungskurs wählen. Das Sekretariat wie auch die Lehrpersonen waren stets freundlich und hilfsbereit und haben mich gut unterstützt und begleitet.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Zeit während Homeschooling war sehr schwierig um mitzukommen.
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Es war sehr lehrreich. Es war sehr "familiär" und die Dozenten haben sich für jede einzelne Person Zeit genommen, super. Manchmal war es ein klein wenig chaotisch organisiert, aber es war auch ein spezielles Jahr wegen Corona. Im Grossen und Ganzen war es super. Ein weiterer Kurs würde ich bei Ihnen sicher machen, falls es sich ergibt.
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Im grossen und ganzen bin ich mit meinem Lehrgang sehr zu frieden. Wir hatten eine kleine Klasse von 10 Personen, was ich super fand und viel profitieren könnte. Unser Start war bereits etwas komisch, da am Anfang nicht klar war ob der Kurs stattfindet oder nicht. Zudem hatten wir einen Lehrerwechsel, was zu diversen Terminfindungsproblemen führte. Was wir aber im Nachhinein super lösen könnten und auch kein Problem war. Zum Schluss kam noch Covid-19, nach langem hin und her wird uns das Diplom von Edupool jetzt so vergeben. Mir ist klar das es von allen Verständniss braucht. Jedoch bin ich von Edupool entäuscht, weil die Informationen schlecht waren und es an Engagement fehlte. Die WST finde ich eine gute Schule und würde wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
sympatische Referenten, immer offenes Ohr für Unklarheiten/Fragen
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Für mich hat von der Einschreibung bis zum Abschluss alles einwandfrei geklappt. Bin zufrieden und empfehle die Schule gerne weiter.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Wir wurden auf die Prüfungen gut vorbereitet. Jedes Fach wurde mit einer Prüfung abgeschlossen. Dies ist lerntechnisch sehr zu empfehlen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Kleine, feine Schule. Gefällt mir. Eine Weiterbildung kommt für mich nur bei der WST Thun in Frage. Evt. HR Fachfrau
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Schweizerisches Informatik-Zertifikat (SIZ), Sachbearbeiterin Rechnungswesen, Sachbearbeiterin Personalwesen mit Zertifikats-Schlussprüfung (Personalassistentin), diverse Kurse Erwachsenenbildung. Jeder Lehrgang und auch die Kurse, welche ich an der Wirtschaftsschule Thun absolviert habe, haben mir viel gebracht und sind bis heute wertvoll geblieben. Das Gesamtpaket Wirtschaftsschule Thun ist für mich eine gute "Sache".
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Alles super organisiert. Rechtzeitige Zustellung von Informationen. Kompetente Referenten.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Die WST ist eine sehr engagierte Wirtschaftsschule. Sie informiert jeweils rechtzeitig und die Lehrgangsteilnehmenden wurden stets auf dem Laufenden gehalten. Zu Beginn etwas viele administrative Missgeschicke (u.a. falsche Namensschilder für Teilnehmende oder nicht vorhanden, zu wenig Schulmaterial), aber es wurde sich rasch darum gekümmert. Sehr gute Unterstützung während Lockdown, rasche Umstellung auf Onlineunterricht und sehr viel Engagement bei Prüfungsabsage. Flexibel in Bezug auf die Verschiebung der Integration. Vielen lieben Dank.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich war bisher immer sehr zufrieden mit allen Kursen, die ich an der WST besucht habe. Gerne werde ich wieder einmal einen Kurs oder Lehrgang bei Ihnen besuchen!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Sehr kompetente Referenten und sehr gut funktionierender Schulbetrieb.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Als in allem war es eine lehrreiche aber auch anstrengende Zeit. Auch habe ich nette neue Menschen kennengelernt. Mehr Praxisbeispiele wären hilfreich.
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Der Lehrgang hat mir persönlich viel gebracht. Mein Wissen über Personalfragen erweitert, auch habe ich für mich persönlich gelernt mit Prioritäten umzugehen. Beruflich hat sich der Lehrgang noch nicht ausbezahlt.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Die Schulleitung, das Sekretariat und die Dozenten sind sehr flexibel, engagiert und setzen sich für die Teilnehmer ein. Etwas mehr Zeit um tiefer in die Themen einzutauchen wäre wünschenswert.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Ich habe sehr viel Interessantes gelernt und mein Wissen vertiefen können. Die Referenten sind sehr kompetent. Der Schulbetrieb funktioniert sehr gut. Der Informationsfluss ist gut. Die Schulräume sind angenehm. Den Online Unterricht habe ich begrüsst. Das Teams funktioniert gut. Ich kann die Schule nur weiterempfehlen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Alles in Allem ein toller Lehrgang mit super Referenten und einer guten Schul-Infrastruktur.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Sehr kompetent. Auch in schwierigen Corona Zeiten rasch beim Umsetzen von Lösungen. Absolut professionell
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Für mich war der Kurs eine harte aber gute Zeit. Hart, weil ich nicht mehr gewohnt war, in der Freizeit zu lernen. Und gut, weil ich nette Kurskolleginnen hatte. Ich mag mich daran erinnern, dass es Unterschiede zwische den Referenten gab, was die Methodik betraf. Bei einigen erhielten wir viel Stoff im Unterricht und bei andern, mussten wir uns den Stoff zu Hause erlernen.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Es war ein absoluter Top Lehrgang, ich konnte so viel lernen und weiss in welche Branche ich mich weiterentwickeln möchte.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Es war alles tip top, ich habe viel gelernt und würde die Schule weiterempfehlen.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
War sehr zufrieden. Tolle Referenten, transparente Methoden
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Die Schule hat uns in dieser aussergewöhnlichen Lage sehr gut unterstützt und ich danke vielmal für den Einsatz. Der Stoff wurde uns von den Lehrpersonen gut und verständlich vermittelt. Ich konnte privat und beruflich viel gelerntes anwenden. Danke!
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Ich würde die Weiterbildung jederzeit wieder absolvieren und kann sie jedem empfehlen. Ich habe in meinem Berufsleben bereits verschiedene Weiterbildungen absolviert und kann mitteilen, dass die WST aus organisatorischer Sicht bisher die beste Institution war! Ich werde die Weiterbildungsangebote der WST weiterhin verfolgen und möglicherweise in Zukunft wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Gute verständliche Schulbücher. Die Organisation ist super!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Ich fand, der Lehrgang gibt eine gute Grundlage. Die Simulationsprüfung ist sicher gut, um selber einen Zwischenstand des Wissens zu testen und auch um die eigene Performance in einer Prüfungssituation zu simulieren. Vielen Dank nochmal an alle Dozenten!
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Positiver Eindruck
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Der Lehrgang war für mich sehr gut. Einzig wäre es für mich persönlich etwas angenehmer gewesen, wenn es etwas kleinere Klassen wären.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Würde jedezeit wieder einen Kurs an der BWZ absolvieren. Zur Zeit hat es leider für mich nichts passendes. Besonders erwähnen möchte ich noch die Unterrichtszeiten , die ich persönlich als ideal empfunden habe.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Ich fand den Kurs als sehr lehrreich. Würde jedem empfehlen einen Kurs im BBZ Rapperswil zu besuchen.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Der Lehrgang war sehr interessant und ich konnte viel profitieren. Die Lehrer waren super und ich würde wieder eine Weiterbildung im BWZ machen. Einzig die Klasse war ein wenig zu gross. Je nach Thema kamen viele Fragen auf, welche aus zeitlichen Gründen nicht alle beantwortet werden konnten.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Lehrgang war gut.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Der Lehrgang hat mir im grossen und ganzen gut gefallen. Nicht alle Lehrer haben den Stoff gleich gut vermittelt. 80% Haben Sie den Unterricht spannend gestaltet.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Im Grossen und Ganzen habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und wurde von den Dozenten gut auf die externe Prüfung vorbereitet. Vor der Prüfung hätte ich mir etwas mehr Support erhofft (Hinweis, dass die Anmeldefrist für die externe Prüfung beginnt / detailiertere Infos zum Prüfungsablauf etc.)
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
In einigen Fächer hätte es mehr Stunden benötigt und in anderen weniger.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Die Repetitions-Tests bei jedem einzelnen Fach kurz vor der Zertifikatsprüfung waren wertvoll.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Generell war ich zufrieden
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Alles in Allem sehr gut. Die Fächer welche nicht notwendig sind für die Prüfungen würden besser Platz machen für mehr Zeit der schwierigen Fächer.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Meine letzte Weiterbildung habe ich in Zürich gemacht. Die könnten reichlich von euch lernen. Die Dozenten sowie auch das Sekretariat machen einen super Job!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Level der Dozierenden teilweise sehr unterschiedlich. Dozenten mit ausgezeichnetem Fachwissen und didaktischen Kenntnissen, Dozenten mit gutem Fachwissen aber mangelndem didaktischen Kenntnissen.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Für den Kompakt-Lehrgang Personalassistentin (für mich als erfahrene Personalerin) war der Lehrgang in Ordnung. Ich habe mich für die Fortsetzung der HR-Fachfrau, dann doch für eine andere Schule in Zürich entschieden.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Für die Schule sicher ein guter Zug, da man mehr Schüler an den HR Fachleute Lehrgang anschliessen kann, aber im Grundsatz könnte man sich die Samstage sparen und in ein Selbststudium investieren.
| Organisation (3,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (3,0) | |
| Méthodologie de formation (3,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Die Gesamtbeurteilung ist gut. Mehrheitlich sehr kompetente Dozenten, welche ihr Wissen auf gute Art und Weise übermitteln können. Gute Vorbereitung auf die Prüfung. Die Schule ist eine angenehme und zeitgerecht eingerichtete Location.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (4,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Aufgrund der Abschlussprüfung kann ich sagen, dass die allg. Personaladministration viel mehr behandelt werden sollte.
| Organisation (4,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (4,0) |
Die Lehrmittel sind viel zu spät gekommen. Die Mehrheit der Lehrpersonen war wirklich super! Es gab Lehrpersonen, welche einfach nicht kompetent waren und den sachverhalt jeweils falsch eingeschätzt haben. Es wurde sehr viel Privates geredet, was für mich nicht relevant war.
| Organisation (3,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Allgemein eine gute Schule und guter Lehrgang mit super guter Lehrkraft, am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden. Auf Bedürfnisse der Schüler lieber von Anfang an eingehen und transparent sein.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich bin sehr froh, dass ich Nachhilfeunterricht in der SWS nehmen konnte. Ich konnte in dieser kurzen Zeit sehr viel lernen, da ich auch eine sehr gute Lehperson hatte (Luca Di Giusto), die mir den Stoff sehr gut vermitteln konnte.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
War eine tolle Zeit an der SWS, würde ich jedem weiterempfehlen!
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Ich besuchte die Tagesschule. Im Oktober war es dann etwas knapp mit den Schultagen und wir mussten nach 8 Lektion Schule noch zwei Prüfungen à je 45 Minuten schreiben. Beide Fächer schlossen wir erst an diesem Tag ab. Dies war nicht so toll. Einige Lehrer haben nicht mit dem Schuldossier gearbeitet, sondern benutzten ihre eigenen Unterlagen.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
zufrieden
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
sehr zufrieden
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (6,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (6,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
zufrieden
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (5,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
Ich empfehle das WZR gerne weiter.
| Organisation (6,0) | |
| Enseignants (5,0) | |
| Contenu pédagogique (6,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (6,0) |
Teils stimmten die Unterlagen der Lehrer nicht mit den Unterlagen der Schule überein. In gewissen Fächern war das sehr verwirrend. Im Sommer war es fast zu heiss. Die Fenster konnten wir wegen der Strasse teilweise nicht öffnen. Ich hab bereits den Sachbearbeiter Rechnungswesen am WZR gemacht. Gerne immer wieder.
| Organisation (5,0) | |
| Enseignants (4,0) | |
| Contenu pédagogique (4,0) | |
| Méthodologie de formation (5,0) | |
| Infrastructure (5,0) |
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» Conseils d’éducation gratuits (valeur: CHF 150.–)
Manuel gratuit de la formation et des affaires (valeur: CHF 175.–)
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