Selbsttest HR-Assistentin / HR-Assistent (ehemals Personalassistentin / Personalassistent): Ist dieser Lehrgang für mich der richtige?
Testen Sie hier, ob eine Tätigkeit als HR-Assistentin / HR-Assistent (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) mit HRSE-Zertifikat zu Ihnen passt und ob eine Weiterbildung zum HRSE-Zertifikat im Bereich der Sachbearbeitung Personal für Sie der richtige Weg ist.
Hinweis: Die Sachbearbeiter-Ausbildung im Personalwesen wird auch von edupool, einem Zusammenschluss von rund 50 kaufmännischen Weiterbildungszentren, angeboten. Dort heisst der Lehrgang bzw. Abschluss aber «Sachbearbeiter Personalwesen / Sachbearbeiterin Personalwesen edupool.ch (Zert.)».
HR-Assistent / HR-Assistentin (ehemals Personalassistentin / Personalassistent): Wie sieht ihr Berufsalltag aus?
HR-Assistenten / HR-Assistentinnen erledigen alle administrativen Aufgaben der Personalabteilung und sind die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Bewerber/innen. Ihre Aufgaben sind:
- Personaldossiers führen und Personaldaten im EDV-System betreuen
- Stellenprofile und Stelleninserate nach Vorgabe schreiben und veröffentlichen
- Bewerbungen sichten, nach Vorgabe sortieren und Termine für Vorstellungsgespräche vereinbaren
- Per Telefon und E-Mail Auskünfte erteilen
- Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse nach Vorgabe schreiben
- Lohnbuchhaltung und monatlicher Lohnlauf
- Verwaltung von Ferien- und Feiertagen, Absenzen-Management
- Ansprechperson für administrative und organisatorische Fragen
Frage 1:
Entsprechen die beschriebenen Tätigkeiten Ihren Vorstellungen? Möchten Sie als HR-Assistentin / HR-Assistent arbeiten?
Prima! Dann sind Sie mit diesem Lehrgang am richtigen Ort. Wir wünschen viel Spass und Erfolg.
Falls Ihnen nicht alle Tätigkeiten gefallen, überlegen Sie sich, welche Sie am meisten interessieren. Schauen Sie sich auch einschlägige Stellenausschreibungen an. Vielleicht finden Sie solche, in denen nur die Tätigkeiten verlangt werden, die Ihnen besser liegen; dann sind Sie mit dieser Weiterbildung inhaltlich doch am richtigen Ort.
Falls Sie lieber in der Lohnbuchhaltung und Lohnadministration arbeiten möchten und nicht den direkten Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, können Sie nach entsprechenden Stellen schauen. Oder schauen Sie sich die Weiterbildung zum eidg. Fachausweis «Fachmann Finanz- und Rechnungswesen / Fachfrau Finanz- und Rechnungswesen (BP)» an. Hier kommen Sie zum Lehrgangs-Selbsttest.
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie wirklich ins Personalwesen möchten, schauen Sie sich weitere Ausbildungsmöglichkeiten an. Zum Beispiel:
- Kommunikations-Assistent/in (Zert.)
- Marketingassistent / Marketingassistentin (Zert.)
- Personalvermittler / Personalvermittlerin (Zert.)
- Organisationsentwicklung (Zert.)
- Sachbearbeiter Sozialversicherung / Sachbearbeiterin Sozialversicherung
- Berufsbildner / Berufsbildnerin
- Direktionsassistent / Direktionsassistentin (BP)
Wenn Ihnen die Tätigkeiten nicht gefallen, schauen Sie sich die zahlreichen anderen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl.
Zielgruppe und Fähigkeiten: Für wen eignet sich die HR-Assistent- / HR-Assistentin-Weiterbildung? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten werden verlangt?
Die HR-Assistentin-Ausbildung (ehemals Personalassistent / Personalassistentin) richtet sich an Personen, die in das Personalwesen einsteigen möchten, sowie an Mitarbeitende von Personalabteilungen, welche ihre Kompetenzen mit einem anerkannten Abschluss belegen möchten.
Für Personen, die den eidg. Fachausweis «HR-Fachmann / HR-Fachfrau» anstreben, ist ein HRSE-Zertifikat als HR-Assistent/in eine Zulassungsbedingung.
Wichtige persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften für diesen Beruf sind:
- Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen
- Gute Umgangsformen und einwandfreies Auftreten
- Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und persönliche Integrität
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Frage 2:
Gehören Sie zu einer der Zielgruppen dieser Weiterbildung und verfügen Sie über die nötigen persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften?
Prima! Weiter gehts im Test...
- Wenn Sie nicht über die nötigen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen, werden Sie mit dieser Sachbearbeiter-Rolle nicht glücklich. Halten Sie nach Weiterbildungsmöglichkeiten Ausschau, die eine fachliche Vertiefung oder Spezialisierung bieten, die besser zu Ihren Fähigkeiten passt.
- Wenn Sie unsicher sind, ob Sie für eine solche Funktion günstig veranlagt sind, schauen Sie das am besten mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten oder mit Laufbahnberaterinnen und Berufsberatern an. Geeignete Anbieter für Laufbahnberatung und Berufscoaching finden Sie hier:
Voraussetzungen für die Zulassung zur HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in):
Für die Zulassung zur HRSE-Abschlussprüfung werden folgende Voraussetzungen verlangt:
- Eidg. Fähigkeitszeugnis, Maturität oder gleichwertiger Abschluss
Und
- 24 Monate allgemeine Berufspraxis und/oder Praktikumserfahrung
Oder
- Ohne EFZ, Maturität oder gleichwertigen Abschluss 48 Monate allgemeine Berufserfahrung
Empfehlenswert:
- Berufserfahrung im Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (Niveau C1)
Hinweis: Bei manchen Schulen ist der Lehrgangsbesuch auch ohne Prüfungsabsicht zum HRSE-Diplom möglich (Die Zulassungsbedingungen in diesem Fall werden von den Schulen individuell festgelegt und können von Anbieter zu Anbieter variieren). Leer gehen Sie dabei trotzdem nicht aus – so erhalten Sie in diesem Fall in der Regel ein schuleigenes Zertifikat und/oder eine Kursbestätigung.
Frage 3:
Erfüllen Sie die Voraussetzungen für die Zulassung?
Prima!
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre deutschen Sprachkenntnisse für die HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in) ausreichen, dann machen Sie jetzt einen Einstufungstest. Sollten Ihre Sprachkenntnisse nicht ausreichen, dann finden Sie hier passende Bildungsangebote. Sie können die passenden Schulen direkt via Anfrageformular kostenlos und unverbindlich kontaktieren, erhalten detaillierte Informationen zum jeweiligen Lehrgang und können Ihre Fragen stellen.
- Wenn Sie nicht über die nötige Berufserfahrung verfügen, suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs. Hier finden Sie hilfreiche Informationen dazu.
- Wenn Sie keinen schweizerischen Lehrabschluss haben, informieren Sie sich bei der HRSE über Ihre Möglichkeiten. Manchmal gibt es noch andere Wege, um zur Prüfung zugelassen zu werden.
Hinweis:
- Die HRSE bietet eine entsprechende Vorabklärung an (Kosten: CHF 50.–), sodass Sie nachher verbindlich wissen, ob Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen.
- Manche Schulen bieten Vorkurse zu verschiedenen Themen an. Zum Beispiel Grammatik/Rechtschreibung oder Tastaturschreiben. Für Details kontaktieren Sie bitte die Schule Ihrer Wahl.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre deutschen Sprachkenntnisse für die HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in) ausreichen, dann machen Sie jetzt einen Einstufungstest. Sollten Ihre Sprachkenntnisse nicht ausreichen, dann finden Sie hier passende Bildungsangebote. Sie können die passenden Schulen direkt via Anfrageformular kostenlos und unverbindlich kontaktieren, erhalten detaillierte Informationen zum jeweiligen Lehrgang und können Ihre Fragen stellen.
- Wenn Sie nicht über die nötige Berufserfahrung verfügen, suchen Sie mit Hilfe professioneller Stellenbörsen nach passenden Jobs. Hier finden Sie hilfreiche Informationen dazu.
Hinweis:
- Die HRSE bietet eine entsprechende Vorabklärung an (Kosten: CHF 50.–), sodass Sie nachher verbindlich wissen, ob Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen.
- Manche Schulen bieten Vorkurse zu verschiedenen Themen an. Zum Beispiel Grammatik/Rechtschreibung oder Tastaturschreiben. Für Details kontaktieren Sie bitte die Schule Ihrer Wahl.
Lernstoff und Inhalte der Weiterbildung
Schulen, die Vorbereitungskurse auf die (externe) HRSE-Zertifikatsprüfung zum HR-Assistenten / zur HR-Assistentin (ehemals Personalassistent/in) anbieten, richten sich nach den offiziellen Angaben der HRSE.
Folgende Themen werden behandelt:
- Grundlagen Human Resources Management (HRM): u.a. Überblick, Gesundheit, Sicherheit und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz, Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Digitalisierung, interne Kommunikation, Projektmanagement
- Personaladministration: u.a. Beschreibung von Teilprozessen, Rekrutierung, Personalschulung und Personalentwicklung, Kündigung, Arbeitszeitmanagement, Personaldossier, schweizerische Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
- Lohnadministration und Sozialversicherungen: u.a. Entlöhnung, Sozialversicherungen, Lohnabrechnungen
- Grundlagen Arbeitsrecht: u.a. Arbeitsvertrag, Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers, Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien und Feiertage, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeugnisse
Manche Schulen bieten auch Wahlfächer bzw. Vertiefungsmöglichkeiten an. Details hierzu erhalten Sie direkt bei den Schulen.
Frage 4:
Interessieren Sie diese Inhalte, möchten Sie Kenntnisse in diesen Themenbereichen erwerben?
Prima! Freuen Sie sich auf spannende und lehrreiche Stunden, in denen Sie Ihren Wissenshorizont und Ihre Kompetenzen erweitern – Aspekte, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind und die Karriere- und Lohnchancen erhöhen.
Wenn Sie die Inhalte der HR-Assistentin Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in) nur teilweise interessieren, schauen Sie sich andere Aus- und Weiterbildungen in verwandten Bereichen an. Vielleicht finden Sie einen Lehrgang, der besser zu Ihnen passt.
Offenbar sind die typischen Themenbereiche der HR-Assistentin Ausbildung nicht Ihre Sache. Schauen Sie sich lieber andere Weiterbildungen an. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Möglichkeiten.
Kosten und Finanzierung der Weiterbildung
Die Kosten variieren je nach Schule und Angebot. Generell muss für die 1–2-semestrige und berufsbegleitende HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in) mit HRSE-Zertifikat mit folgenden Kosten gerechnet werden:
- Lehrgangsgebühren: Zwischen CHF 2'950.– und CHF 4'300.–
Hinweis: Mitglieder des kaufmännischen Verbandes können von einem Rabatt von bis zu 10% profitieren. Hier erfahren Sie mehr. - Gebühr HRSE-Zertifikatsprüfung (externe Prüfung): Die Prüfungsgebühr wird direkt von HRSE erhoben und beträgt aktuell CHF 490.– (Stand: Februar 2024)
- Manche Anbieter verlangen Extrakosten für
- Einschreibung
- Lehrmittel
- Schulungsunterlagen
- interne Prüfungen und Prüfungstrainings
- Simulationsprüfung
Am besten, Sie wenden sich hinsichtlich der möglichen Extrakosten direkt an den Anbieter Ihrer Wahl.
Frage 5:
Sind Sie in der Lage, für den Kurs finanziell aufzukommen?
Prima! Hier noch ein Tipp: Falls Sie in der Lage sind, den gesamten Betrag im Voraus zu bezahlen, erkundigen Sie sich bei der Schule Ihrer Wahl, ob sie bei vollständiger Bezahlung im Voraus einen Spezialrabatt gewährt.
Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
- Bei den meisten Schulen können Sie die Kurskosten in Raten bezahlen. Für die Ratenzahlung verrechnen die meisten Schulen einen kleinen Zuschlag.
- Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich an den Kosten beteiligt.
- Vielleicht gibt es in Ihrem privaten Umfeld jemanden, der Ihr Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Möglicherweise unterstützt Sie auch eine Bank oder ein Kreditinstitut mit einem Bildungskredit. Falls Sie sich bis zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis weiterbilden, erhalten Sie vom Bund auf Antrag bis zur Hälfte der Kosten für Vorbereitungskurse zurückerstattet. Einen Teil der geliehenen Gelder werden Sie mit diesem Bundesbeitrag nach der Berufsprüfung sofort zurückbezahlen können.
- Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
- Informationen für die finanzielle Unterstützung von Temporär-Arbeitenden durch «temptraining», dem Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, erfahren Sie hier.
- Bei den meisten Schulen können Sie die Kurskosten in Raten bezahlen. Für die Ratenzahlung verrechnen die meisten Schulen einen kleinen Zuschlag.
- Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich an den Kosten beteiligt.
- Vielleicht gibt es in Ihrem privaten Umfeld jemanden, der Ihr Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Möglicherweise unterstützt Sie auch eine Bank oder ein Kreditinstitut mit einem Bildungskredit. Falls Sie sich bis zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis weiterbilden, erhalten Sie vom Bund auf Antrag bis zur Hälfte der Kosten für Vorbereitungskurse zurückerstattet. Einen Teil der geliehenen Gelder werden Sie mit diesem Bundesbeitrag nach der Berufsprüfung sofort zurückbezahlen können.
- Informationen zu den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber, Bund, Kanton, Stiftungen oder durch Darlehen der Stiftung Bildungsförderung EducaSwiss erhalten Sie in unserem Ratgeber «So finanzieren Sie Ihre Weiterbildung richtig».
- Informationen für die finanzielle Unterstützung von Temporär-Arbeitenden durch «temptraining», dem Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, erfahren Sie hier.
Studiendauer, Ausbildungsvarianten, Anzahl Unterrichtsstunden und Lernaufwand
- Die HR-Assistent- / HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in) ist klassisch aufgebaut und berufsbegleitend konzipiert. Sie dauert 1–2 Semester (je nach Anbieter und Angebot).
- Die Weiterbildung umfasst zwischen 64 und 128 Lektionen.
- Es werden verschiedene Zeitvarianten angeboten, um die Lektionen bzw. Lernstunden besuchen zu können (beispielsweise sog. Kompaktlehrgänge). Zum Beispiel jeweils zweimal oder einmal abends pro Woche und/oder einzelne Samstage
- Viele Schulen bieten einen Mix aus Präsenz- und Onlineveranstaltung (Online-, Hybrid-Unterricht, Blended Learning) sowie Selbststudium an. Sie können somit das Format auswählen, das Ihnen ermöglicht, die Weiterbildung mit Familie, Beruf und Freizeit optimal zu vereinbaren.
- Dank des berufsbegleitenden Konzeptes der Weiterbildung können Sie den Lernstoff gleich in der Praxis anwenden und vertiefen. Trotzdem sollten Sie für die Vor- und Nachbereitung des Unterrichts und die Selbstlernzeit genügend Zeit einrechnen – wie viel, hängt von Ihrem Vorwissen, Arbeitsstil und Lerntempo ab. Wir empfehlen, vorsichtshalber mindestens 4–6 Stunden pro Woche einzurechnen.
Frage 6:
Können Sie die Zeit für den Unterricht und das Selbststudium aufbringen?
Prima!
Tipp fürs Selbststudium: Setzen Sie sich realistische Tages- oder Wochenziele und überlegen Sie sich eine kleine Belohnung, wenn Sie diese erreicht haben. Eine gute Lernstrategie motiviert nicht nur, sondern schützt auch vor chaotisch stressigen Lerntagen und -nächten kurz vor der Prüfung.
Wenn Sie nicht so viel Zeit aufbringen können, nehmen Sie mit den Anbietern Kontakt auf und klären Sie ab, ob Sie die Ausbildung evtl. über mehr als zwei Semester verteilt absolvieren können.
Wenn die Zeit dann immer noch nicht reicht, prüfen Sie, ob Sie sich anderswo Freiraum schaffen können. Vielleicht kann jemand aus Ihrem Umfeld für die Dauer der Ausbildung gewisse Aufgaben für Sie übernehmen?
Abschluss, Diplom und Titel
Gegen Ende der HR-Assistent- / HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent/in) finden bei vielen Schulen interne (Simulations-) Prüfungen statt. Damit werden Sie optimal auf die HRSE-Abschlussprüfung vorbereitet. Nach erfolgreichem Abschluss der internen Prüfung erhalten Sie ein schuleigenes Zertifikat.
Die externe Prüfung zum HRSE-Zertifikat werden von HRSE organisiert und durchgeführt.
Hinweis: Sofern die Schule Ihrer Wahl zu den HRSE-akkreditierten Schulen gehört, erfolgt die HRSE-Zertifikatsprüfung meistens gleich dort vor Ort.
Die HRSE-Zertifikatsprüfung wird durchgeführt, wenn mind. 50 Kandidaten/-innen die Zulassungsbedingungen erfüllen. Sie kann in einer der drei Amtssprachen (also Deutsch, Französisch oder Italienisch) absolviert werden.
Die Prüfung dauert insgesamt drei Stunden und beinhaltet folgende Inhalte:
- Grundlagen Human Resources Management (HRM) (10%)
- Personaladministration (30%)
- Lohnadministration und Sozialversicherungen (35%)
- Arbeitsrechtliche Grundlagen (25%)
Diplom und Titel
Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen erhalten das in der Schweiz gut etablierte HRSE-Zertifikat mit folgendem geschützten Titel «HR-Assistentin / HR-Assistent mit Zertifikat von HRSE Human Resources Swiss Exams».
Frage 7:
Trauen Sie sich zu, die HR-Assistentin-Weiterbildung (ehemals Personalassistent / Personalassistentin) zu bestehen?
Prima!
Hier einige allgemeine Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem neuen Ausbildungsabschluss:
- Regelmässiger Besuch des Unterrichts
- Bringen Sie Ihre Fragen aktiv ein, lassen Sie nichts halbverstanden im Raum stehen!
- Interesse am Thema und aktive Teilnahme am Unterricht
- Eingehende Vor- und Nachbereitung des Unterrichtsstoffes zu Hause
- Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Bearbeitung von Fallstudien usw.
- Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
- Intensive Prüfungsvorbereitung: Prüfungssituationen üben und Prüfungserfahrungen sammeln, z.B. in Simulationsprüfungen.
Wenn Sie unsicher sind, empfehlen wir Ihnen, eine Informationsveranstaltung zu diesem Lehrgang zu besuchen.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin mit der Schule Ihrer Wahl oder HRSE. Erklären Sie Ihr Interesse und Ihre Bedenken und schauen Sie, wie Ihr Gegenüber auf welche Punkte reagiert und was es Ihnen empfiehlt.
Erkundigen Sie sich bei der Schulleitung nach Unterstützungsmöglichkeiten. Überlegen Sie sich auch, ob Sie eventuell andere Unterstützung wünschen, etwa durch Lerntherapeutinnen oder Coaches, autogenes oder mentales Training.
Hier einige allgemeine Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem neuen Ausbildungsabschluss:
- Regelmässiger Besuch des Unterrichts
- Bringen Sie Ihre Fragen aktiv ein, lassen Sie nichts halbverstanden im Raum stehen!
- Interesse am Thema und aktive Teilnahme am Unterricht
- Eingehende Vor- und Nachbereitung des Unterrichtsstoffes zu Hause
- Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Bearbeitung von Fallstudien usw.
- Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
- Intensive Prüfungsvorbereitung: Prüfungssituationen üben und Prüfungserfahrungen sammeln, z.B. in Simulationsprüfungen.
Wenn Sie sich gar nicht zutrauen, die Abschlussprüfung zu bestehen, die Ausbildung aber absolvieren möchten, vereinbaren Sie am besten einen persönlichen Beratungstermin mit einer Schule oder HRSE. Erklären Sie Ihr Interesse und Ihre Bedenken und schauen Sie, wie Ihr Gegenüber auf welche Punkte reagiert und was es Ihnen empfiehlt.
Fragen Sie bei der Schule Ihrer Wahl, ob es Unterstützungsmöglichkeiten für Sie gibt.
Überlegen Sie sich auch, ob Sie eventuell andere Unterstützung wünschen, etwa durch Lerntherapeutinnen oder Coaches, autogenes oder mentales Training. Passende Angebote finden Sie hier:
Nein, das HRSE-Zertifikat zum HR-Assistent / zur HR-Assistentin (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) passt nicht zu Ihnen. Schade? – Vielleicht nicht, denn es gibt so viele andere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Da passt das eine oder andere sicher viel besser.
Prüfen Sie, welche anderen Weiterbildungen für Sie infrage kommen. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Die HR-Assistent / HR-Assistentin Weiterbildung mit HRSE-Zertifikat (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) ist wohl nicht das passende Weiterbildungsziel für Sie.
Überrascht Sie das oder sind Sie enttäuscht? Machen Sie den Test vielleicht noch einmal und achten Sie nun darauf, wo Ihre Vorstellungen oder Möglichkeiten vom Berufsideal abweichen. Vielleicht weist Ihnen das den Weg in Richtung passenderer Weiterbildungen.
Schauen Sie dann, welche anderen Weiterbildungen Sie interessieren. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Das ist ein halbherziges Ergebnis: Die HR-Assistent- / HR-Assistentin-Weiterbildung mit HRSE-Zertifikat (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) scheint für Sie nicht ideal. Oder ist es vielleicht die Form der Ausbildung, die Ihnen nicht zusagt oder organisatorisch nicht gut passt?
Schauen Sie, welche anderen Weiterbildungen für Sie infrage kommen. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine grosse Auswahl an Angeboten.
Die HR-Assistentin-Weiterbildung mit HRSE-Zertifikat ist für Sie nicht ideal – oder doch?
Wenn Sie unsicher sind, besuchen Sie am besten die Informationsveranstaltungen der Anbieter. Dort erfahren Sie mehr über die Weiterbildung und können Ihre persönlichen Möglichkeiten und Fragen direkt mit den anwesenden Fachvertretern besprechen.
Direkt zu den Schulen:
«HR-Assistent/in Weiterbildung (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) (Zert.)»
Diese Ausbildung scheint zu Ihnen zu passen.
Als nächsten Schritt empfehlen wir Ihnen, bei passenden Schulen eine Informationsveranstaltung zu besuchen und Angaben über die exakten Kosten und Termine einzuholen.
Direkt zu den Schulen:
«HR-Assistent/in Weiterbildung (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) (Zert.)»
Dieser Lehrgang scheint wie für Sie gemacht!
Am besten besuchen Sie nun Informationsveranstaltungen bei den Schulen, die für Sie infrage kommen, und erfahren dort alles zu den konkreten Inhalten, Kosten und Terminen.
Direkt zu den Schulen:
«HR-Assistent/in Weiterbildung (ehemals Personalassistentin / Personalassistent) (Zert.)»