Formazione di assistente alle risorse umane / Formazione di assistente alle risorse umane: Panoramica delle scuole, consigli e informazioni
Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl
Domande e risposte
Cosa serve per un lavoro di assistente alle risorse umane?
Per un lavoro di assistente alle risorse umane è necessario soddisfare i seguenti requisiti:
- Riservatezza e discrezione
- Forte socievolezza e capacità di comunicazione
- Elevato senso di responsabilità
- Fluidità orale e scritta
- Un modo di lavorare indipendente
Come funziona l'esame di certificazione in HR Assistant Human Resources?
L'esame per il certificato HR Assistant HRSE è organizzato come segue:
- l'esame per il certificato HRSE si svolge online in forma scritta
- la durata dell'esame è di 3 ore e si svolge in mezza giornata
- Il 10% è costituito dalla conoscenza delle basi della gestione delle risorse umane.
- L'amministrazione del personale rappresenta il 30 % della valutazione.
- L'amministrazione degli stipendi e le assicurazioni sociali rappresentano il 35% della valutazione totale.
- Il 25% dell'esame è costituito da nozioni di base di diritto del lavoro.
- La valutazione va da 1 a 6 - viene assegnato un voto complessivo, il voto 4.0 è considerato sufficiente.
- l'esame HRSE può essere ripetuto quante volte si vuole se non viene superato
Assistente alle risorse umane: quale ulteriore formazione è disponibile per gli assistenti alle risorse umane con un certificato HRSE?
Per gli assistenti alle risorse umane in possesso di un certificato HRSE sono disponibili i seguenti programmi di formazione complementare:
- Corsi presso i centri di istruzione superiore e gli istituti tecnici superiori
- Esame professionale (BP) per diventare specialista delle risorse umane con attestato federale
- Esame professionale superiore (HFP) per diventare responsabile delle risorse umane qualificato
Perché c'è interesse per la formazione degli assistenti alle risorse umane?
Secondo i risultati del nostro sondaggio, l'interesse per la formazione degli assistenti alle risorse umane è dovuto a questi motivi:
- Il 73% vorrebbe ancora sapere se questo programma di formazione è adatto alle proprie esigenze.
- Il 15% ha letto negli annunci di lavoro l'importanza di questa formazione continua.
- Il 12% ha ricevuto una raccomandazione per questo corso.
Altre risposte a testo libero mostrano quanto possano essere diverse, in termini concreti, le motivazioni che spingono a completare la formazione di assistente alle risorse umane:
- "Vorrei completare questo corso per approfondire le mie conoscenze, visto che lavoravo già nel settore delle risorse umane".
- "Interesse per le risorse umane"
- "per poter continuare la mia formazione professionale".
- "Voglio continuare la mia formazione come assistente alle risorse umane".
- "Ripetizione di un esame non superato"
- "perché lavoro già come assistente del personale e non ho alcuna formazione".
- "Sviluppo personale, prospettiva personale come specialista delle risorse umane".
- "forse decisivo per il mio futuro"
- "già occupato nel settore delle risorse umane"
- "Vorrei ampliare le mie conoscenze in materia di assistenza alle risorse umane e utilizzarle a vantaggio del mio attuale lavoro".
- "è richiesto nella mia professione"
Che cosa significa assistente alle risorse umane?
L'assistente alle risorse umane è un lavoro di base nel settore delle risorse umane:
Che cosa significa assistente alle risorse umane?
Un assistente alle risorse umane lavora nel dipartimento delle risorse umane. Esistono nomi diversi per questa funzione negli uffici di diversi settori:
- Assistente alle risorse umane
- Impiegato del personale
- Impiegato / Impiegato risorse umane
- Impiegato / Impiegato HR (Risorse umane)
Perché completare un programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Il programma di formazione per assistente alle risorse umane (ex assistente HR) che porta al certificato HRSE facilita l'ingresso nel settore delle risorse umane. Il certificato HRSE fornisce le conoscenze necessarie per gestire in modo indipendente l'amministrazione del personale di una PMI o per fornire un importante supporto nel dipartimento HR di una grande azienda come assistente del personale. La qualifica soddisfa un requisito di ammissione all'esame professionale per specialisti delle risorse umane.
Quali sono i requisiti di ammissione al programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
I requisiti di ammissione al programma di formazione per assistenti alle risorse umane sono l'esame per il certificato HRSE:
- Completamento di un corso di formazione professionale di base (tirocinio) di 3 anni riconosciuto o maturità liceale
- 2 anni di esperienza professionale
o
- 4 anni di esperienza professionale dopo il completamento della formazione (esperienza corrispondentemente più lunga per il part-time)
La durata della pratica professionale si applica alla formazione a tempo pieno, mentre è corrispondentemente più lunga per la formazione a tempo parziale.
Che cos'è un assistente alle risorse umane?
Come assistente alle risorse umane, lavorate nell'amministrazione del personale e siete anche la persona di contatto più importante per i dipendenti dell'azienda in questo settore. A seconda delle dimensioni dell'azienda, lavorerete principalmente da soli o in team. Nonostante l'orario di lavoro regolare, ci sono anche fasi ad alta intensità di lavoro. Per questo motivo è necessario avere un certo grado di flessibilità per questo lavoro.
Cosa si impara durante il programma di formazione "HR Assistant" con certificato dell'associazione HRSE (Human Resources Swiss Exams)?
In un programma di formazione per assistenti alle risorse umane con certificato HRSE, si impara:
- Fondamenti di gestione delle risorse umane
- Amministrazione del personale
- Amministrazione degli stipendi e assicurazione sociale
- Fondamenti di diritto del lavoro
- Altre aree
Cosa fa un assistente alle risorse umane?
Un assistente alle risorse umane svolge tutte le mansioni amministrative necessarie per il personale:
- Gestione indipendente dell'amministrazione del personale
- Primo punto di contatto per le domande sulle risorse umane
- Gestire il processo di reclutamento
- Redigere i contratti di lavoro
- Conduzione di colloqui di uscita
- Supporto ai manager del dipartimento Risorse Umane
Quanto si guadagna come assistente alle risorse umane?
Gli assistenti alle risorse umane guadagnano 5.515 franchi al mese. La fascia salariale per la maggior parte degli stipendi registrati è compresa tra 4.780 e 6.315 franchi. Lo stipendio medio annuo lordo nell'amministrazione contabile è quindi di poco inferiore a 71.695 franchi.
Cosa vogliono i potenziali assistenti alle risorse umane all'evento informativo?
Le persone interessate a un'ulteriore formazione come assistente alle risorse umane vorrebbero ottenere le seguenti informazioni da un evento informativo presso la scuola:
- 70 % Dati chiave sul corso di Assistente alle Risorse Umane ricevuti
- 63 % Ricevere una spiegazione della metodologia di formazione
- 62 % Ricevere informazioni sui materiali didattici
- 55 % Conoscere la scuola in generale
- Il 53% ha appreso maggiori informazioni sulle opportunità di carriera dopo il conseguimento del diploma.
- 35 % Informazioni sulla valutazione dei corsi e sui tassi di successo
- Il 34% desidera poter porre domande individuali sulla formazione continua come assistente alle risorse umane.
- Il 28% vorrebbe discutere con gli insegnanti
- Il 24% vuole avere la possibilità di dialogare con i laureati
- il 23% riceve maggiori informazioni sul sistema educativo svizzero
- Il 16% vorrebbe dare un'occhiata all'interno dell'aula
HR Assistance: Chi è sicuro della propria vocazione?
Un sondaggio ha rivelato la seguente certezza o incertezza riguardo alla propria vocazione:
- Il 40% sa esattamente quale sia la propria vocazione
- Il 44% conosce più o meno la propria vocazione
- Il 16% non conosce la propria vocazione
Prima di partecipare al programma di formazione per assistenti alle risorse umane, assicuratevi che l'assistenza alle risorse umane sia davvero la vostra vocazione.
Perché gli interessati chiedono informazioni su un programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Secondo la nostra indagine, le persone interessate alla formazione di assistente alle risorse umane si informano su una scuola per vari motivi: il 47% grazie a una valutazione online, il 29% conosceva già la scuola prima di informarsi e il 24% è stato consigliato dalla scuola.
Abbiamo appreso ragioni più interessanti attraverso le risposte ai testi:
- Prossimità
- Data di inizio
- la migliore giornata di formazione
- Lezione di prova
- Ricerca su Internet
- Lezioni online
- Per caso
- Fornitori di formazione già noti
Quali sono le mansioni di un assistente alle risorse umane?
I lavori di assistente alle risorse umane comportano le seguenti mansioni di assistente alle risorse umane:
- Compiti amministrativi nel settore delle risorse umane
- Contribuire al reclutamento creando annunci di lavoro dopo averli consultati e pubblicandoli su mezzi di comunicazione adeguati.
- Agisce come persona di contatto con l'azienda per i candidati.
- svolgono un ruolo di supporto nel primo colloquio
- Chiarire il livello di retribuzione e le prestazioni sociali e ottenere le autorizzazioni
- redigere i contratti di lavoro in conformità alle direttive e alle istruzioni applicabili
- Primo punto di contatto per i dipendenti che hanno problemi con le risorse umane
- Pianificare e preparare i colloqui di uscita e organizzare le formalità di uscita.
Quanto dura il programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Il programma di perfezionamento per assistenti HR come preparazione al certificato con riconoscimento HRSE dura da uno a due semestri durante il lavoro. I fornitori certificati possono essere trovati sul sito web di HRSE (Human Resources Swiss Exams). Dopo aver completato la formazione continua presso un istituto di formazione di questo tipo, è possibile ottenere il titolo di Assistente HR con certificato HRSE superando l'esame di certificazione. Il certificato HRSE dà diritto all'ammissione all'esame professionale di specialista HR.
Come si diventa assistente alle risorse umane?
È possibile diventare assistente alle risorse umane completando un programma di formazione per assistenti alle risorse umane con un certificato rilasciato da HRSE, edupool.ch o KV Schweiz. Tutti i programmi di formazione durano circa un anno e si svolgono in parallelo al lavoro. Questa formazione è considerata una fase preliminare all'esame professionale con l'attestato federale.
Dove si possono trovare posti di lavoro per Assistente alle Risorse Umane per attività di Assistente alle Risorse Umane?
Le offerte di lavoro HR Assistant per le attività di HR Assistant possono essere trovate come:
- Amministratore delle risorse umane nel reparto risorse umane di grandi aziende
- Assistente alle risorse umane nelle piccole e medie imprese o nelle pubbliche amministrazioni - gestione autonoma dell'amministrazione del personale nelle PMI
Suggerimenti, test e informazioni sul corso "Assistente HR con certificato HRSE".
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L'Istituto per la formazione professionale IBAW offre programmi di formazione pratica e di alta qualità per privati e aziende/istituzioni in tutta la Svizzera.
Hirschengraben 43
6003 Luzern
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Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung
Valutazioni dei partecipanti al corso su HR-Assistentin / HR-Assistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.) (ehemals Personalassistentin / Personalassistent (Zert.))
Ich kann den Lehrgang definitiv weiterempfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Insgesamt war die Weiterbildung von vielen positiven Aspekten geprägt, wie etwa den kompetenten und gut vorbereiteten Dozentinnen, die den Lernstoff verständlich und praxisnah vermittelt haben. Leider gab es auch einige weniger erfreuliche Punkte. Es ist bedauerlich, dass der erste Unterrichtsabend hauptsächlich aus Kennenlernen und einer Fragerunde bestand, was man effizienter per E-Mail hätte abwickeln können, um direkt mit den Inhalten zu beginnen. Darüber hinaus gab es Dozentinnen, die lediglich ihre Präsentationen ablasen und gestellte Fragen oft erst in der darauffolgenden Lektion beantworteten. Dies ist problematisch, da die Abstände zwischen den Lektionen teilweise so groß sind, dass die Antworten entweder bereits selbst beschafft oder nicht mehr relevant waren. Besonders hervorzuheben sind die ausserordentlich praxisnahen Beispiele der Dozentinnen, die einen hervorragenden Einblick in aktuelle Themen und reale berufliche Situationen gaben. Ich empfehle die Schule gerne weiter
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Da eine offene kultur da ist konnte man mit allen Belangen kommen und sich austauschen schon nur da die Schulklasse nicht so gross war - sehr vorteilhaft
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
J’ai adoré l’offre en ligne car elle correspondait parfaitement à mes besoins ! Dommage qu’il n’y ai pas le brevet proposé dans le même format car j’aurais signé pour une deuxième formation ! Merci pour tout
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Eine intensive Erfahrung, die mich beruflich weitergebracht hat. Die Dozenten zeichneten sich durch hohe Kompetenz und Praxisnähe aus. Empfehlenswert.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Sehr interessant, lehr- und aufschlussreich - in der Praxis leicht umsetzbar. Die Wertschätzung der Dozenten gegenüber den Lernenden habe ich sehr geschätzt!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Meine Ausbildungszeit habe ich enorm positiv erlebt und würde ich sofort weiterempfehlen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Es ist eine grosse Herausforderung, Ausbildungen im E-learning anzubieten. Aus diesem Grund bewundere ich das Engagement von EducAvanti. Im Selbststudium lernt man sich zu organisieren, sich mit Themen auseinander zusetzten oder zu verarbeiten.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Dein Selbststudium habe ich vor allem mit dem Buch gelernt. Das war auch ausreichend, um die Prüfung zu bestehen. Die Onlinematerialien haben mir wenig Mehrwert gebracht.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich war sehr zufrieden mit dem Kurs. Mit der Onlineschulung kam ich gut zurecht. Der Zeitaufwand für die Ausbildung war grösser, als ich gedacht hatte.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich schätze die MMI sehr. Allesamt sehr sympathisch., zuverlässig und kompetent. Die Dozenten passen gut in das jeweilige Thema (ist bereits mein 2. Lehrgang im MMI). Würde jederzeit wieder einen Lehrgang hier machen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich hatte Motivationsprobleme, sobald wir im Hone Learning waren. Ansonsten generell gute Ausbildung
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich war sehr zufrieden und würde die Schule wieder für einen weiteren Weiterbildungskurs wählen. Das Sekretariat wie auch die Lehrpersonen waren stets freundlich und hilfsbereit und haben mich gut unterstützt und begleitet.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Zeit während Homeschooling war sehr schwierig um mitzukommen.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es war sehr lehrreich. Es war sehr "familiär" und die Dozenten haben sich für jede einzelne Person Zeit genommen, super. Manchmal war es ein klein wenig chaotisch organisiert, aber es war auch ein spezielles Jahr wegen Corona. Im Grossen und Ganzen war es super. Ein weiterer Kurs würde ich bei Ihnen sicher machen, falls es sich ergibt.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im grossen und ganzen bin ich mit meinem Lehrgang sehr zu frieden. Wir hatten eine kleine Klasse von 10 Personen, was ich super fand und viel profitieren könnte. Unser Start war bereits etwas komisch, da am Anfang nicht klar war ob der Kurs stattfindet oder nicht. Zudem hatten wir einen Lehrerwechsel, was zu diversen Terminfindungsproblemen führte. Was wir aber im Nachhinein super lösen könnten und auch kein Problem war. Zum Schluss kam noch Covid-19, nach langem hin und her wird uns das Diplom von Edupool jetzt so vergeben. Mir ist klar das es von allen Verständniss braucht. Jedoch bin ich von Edupool entäuscht, weil die Informationen schlecht waren und es an Engagement fehlte. Die WST finde ich eine gute Schule und würde wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
sympatische Referenten, immer offenes Ohr für Unklarheiten/Fragen
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Für mich hat von der Einschreibung bis zum Abschluss alles einwandfrei geklappt. Bin zufrieden und empfehle die Schule gerne weiter.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Wir wurden auf die Prüfungen gut vorbereitet. Jedes Fach wurde mit einer Prüfung abgeschlossen. Dies ist lerntechnisch sehr zu empfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Kleine, feine Schule. Gefällt mir. Eine Weiterbildung kommt für mich nur bei der WST Thun in Frage. Evt. HR Fachfrau
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Schweizerisches Informatik-Zertifikat (SIZ), Sachbearbeiterin Rechnungswesen, Sachbearbeiterin Personalwesen mit Zertifikats-Schlussprüfung (Personalassistentin), diverse Kurse Erwachsenenbildung. Jeder Lehrgang und auch die Kurse, welche ich an der Wirtschaftsschule Thun absolviert habe, haben mir viel gebracht und sind bis heute wertvoll geblieben. Das Gesamtpaket Wirtschaftsschule Thun ist für mich eine gute "Sache".
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Alles super organisiert. Rechtzeitige Zustellung von Informationen. Kompetente Referenten.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die WST ist eine sehr engagierte Wirtschaftsschule. Sie informiert jeweils rechtzeitig und die Lehrgangsteilnehmenden wurden stets auf dem Laufenden gehalten. Zu Beginn etwas viele administrative Missgeschicke (u.a. falsche Namensschilder für Teilnehmende oder nicht vorhanden, zu wenig Schulmaterial), aber es wurde sich rasch darum gekümmert. Sehr gute Unterstützung während Lockdown, rasche Umstellung auf Onlineunterricht und sehr viel Engagement bei Prüfungsabsage. Flexibel in Bezug auf die Verschiebung der Integration. Vielen lieben Dank.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich war bisher immer sehr zufrieden mit allen Kursen, die ich an der WST besucht habe. Gerne werde ich wieder einmal einen Kurs oder Lehrgang bei Ihnen besuchen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Sehr kompetente Referenten und sehr gut funktionierender Schulbetrieb.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Als in allem war es eine lehrreiche aber auch anstrengende Zeit. Auch habe ich nette neue Menschen kennengelernt. Mehr Praxisbeispiele wären hilfreich.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang hat mir persönlich viel gebracht. Mein Wissen über Personalfragen erweitert, auch habe ich für mich persönlich gelernt mit Prioritäten umzugehen. Beruflich hat sich der Lehrgang noch nicht ausbezahlt.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Die Schulleitung, das Sekretariat und die Dozenten sind sehr flexibel, engagiert und setzen sich für die Teilnehmer ein. Etwas mehr Zeit um tiefer in die Themen einzutauchen wäre wünschenswert.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich habe sehr viel Interessantes gelernt und mein Wissen vertiefen können. Die Referenten sind sehr kompetent. Der Schulbetrieb funktioniert sehr gut. Der Informationsfluss ist gut. Die Schulräume sind angenehm. Den Online Unterricht habe ich begrüsst. Das Teams funktioniert gut. Ich kann die Schule nur weiterempfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Alles in Allem ein toller Lehrgang mit super Referenten und einer guten Schul-Infrastruktur.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Sehr kompetent. Auch in schwierigen Corona Zeiten rasch beim Umsetzen von Lösungen. Absolut professionell
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Für mich war der Kurs eine harte aber gute Zeit. Hart, weil ich nicht mehr gewohnt war, in der Freizeit zu lernen. Und gut, weil ich nette Kurskolleginnen hatte. Ich mag mich daran erinnern, dass es Unterschiede zwische den Referenten gab, was die Methodik betraf. Bei einigen erhielten wir viel Stoff im Unterricht und bei andern, mussten wir uns den Stoff zu Hause erlernen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es war ein absoluter Top Lehrgang, ich konnte so viel lernen und weiss in welche Branche ich mich weiterentwickeln möchte.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Es war alles tip top, ich habe viel gelernt und würde die Schule weiterempfehlen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
War sehr zufrieden. Tolle Referenten, transparente Methoden
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die Schule hat uns in dieser aussergewöhnlichen Lage sehr gut unterstützt und ich danke vielmal für den Einsatz. Der Stoff wurde uns von den Lehrpersonen gut und verständlich vermittelt. Ich konnte privat und beruflich viel gelerntes anwenden. Danke!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich würde die Weiterbildung jederzeit wieder absolvieren und kann sie jedem empfehlen. Ich habe in meinem Berufsleben bereits verschiedene Weiterbildungen absolviert und kann mitteilen, dass die WST aus organisatorischer Sicht bisher die beste Institution war! Ich werde die Weiterbildungsangebote der WST weiterhin verfolgen und möglicherweise in Zukunft wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Gute verständliche Schulbücher. Die Organisation ist super!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich fand, der Lehrgang gibt eine gute Grundlage. Die Simulationsprüfung ist sicher gut, um selber einen Zwischenstand des Wissens zu testen und auch um die eigene Performance in einer Prüfungssituation zu simulieren. Vielen Dank nochmal an alle Dozenten!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Positiver Eindruck
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang war für mich sehr gut. Einzig wäre es für mich persönlich etwas angenehmer gewesen, wenn es etwas kleinere Klassen wären.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Würde jedezeit wieder einen Kurs an der BWZ absolvieren. Zur Zeit hat es leider für mich nichts passendes. Besonders erwähnen möchte ich noch die Unterrichtszeiten , die ich persönlich als ideal empfunden habe.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich fand den Kurs als sehr lehrreich. Würde jedem empfehlen einen Kurs im BBZ Rapperswil zu besuchen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang war sehr interessant und ich konnte viel profitieren. Die Lehrer waren super und ich würde wieder eine Weiterbildung im BWZ machen. Einzig die Klasse war ein wenig zu gross. Je nach Thema kamen viele Fragen auf, welche aus zeitlichen Gründen nicht alle beantwortet werden konnten.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Lehrgang war gut.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang hat mir im grossen und ganzen gut gefallen. Nicht alle Lehrer haben den Stoff gleich gut vermittelt. 80% Haben Sie den Unterricht spannend gestaltet.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im Grossen und Ganzen habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und wurde von den Dozenten gut auf die externe Prüfung vorbereitet. Vor der Prüfung hätte ich mir etwas mehr Support erhofft (Hinweis, dass die Anmeldefrist für die externe Prüfung beginnt / detailiertere Infos zum Prüfungsablauf etc.)
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
In einigen Fächer hätte es mehr Stunden benötigt und in anderen weniger.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die Repetitions-Tests bei jedem einzelnen Fach kurz vor der Zertifikatsprüfung waren wertvoll.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Generell war ich zufrieden
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Alles in Allem sehr gut. Die Fächer welche nicht notwendig sind für die Prüfungen würden besser Platz machen für mehr Zeit der schwierigen Fächer.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Meine letzte Weiterbildung habe ich in Zürich gemacht. Die könnten reichlich von euch lernen. Die Dozenten sowie auch das Sekretariat machen einen super Job!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Level der Dozierenden teilweise sehr unterschiedlich. Dozenten mit ausgezeichnetem Fachwissen und didaktischen Kenntnissen, Dozenten mit gutem Fachwissen aber mangelndem didaktischen Kenntnissen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für den Kompakt-Lehrgang Personalassistentin (für mich als erfahrene Personalerin) war der Lehrgang in Ordnung. Ich habe mich für die Fortsetzung der HR-Fachfrau, dann doch für eine andere Schule in Zürich entschieden.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für die Schule sicher ein guter Zug, da man mehr Schüler an den HR Fachleute Lehrgang anschliessen kann, aber im Grundsatz könnte man sich die Samstage sparen und in ein Selbststudium investieren.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Die Gesamtbeurteilung ist gut. Mehrheitlich sehr kompetente Dozenten, welche ihr Wissen auf gute Art und Weise übermitteln können. Gute Vorbereitung auf die Prüfung. Die Schule ist eine angenehme und zeitgerecht eingerichtete Location.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Aufgrund der Abschlussprüfung kann ich sagen, dass die allg. Personaladministration viel mehr behandelt werden sollte.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Die Lehrmittel sind viel zu spät gekommen. Die Mehrheit der Lehrpersonen war wirklich super! Es gab Lehrpersonen, welche einfach nicht kompetent waren und den sachverhalt jeweils falsch eingeschätzt haben. Es wurde sehr viel Privates geredet, was für mich nicht relevant war.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Allgemein eine gute Schule und guter Lehrgang mit super guter Lehrkraft, am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden. Auf Bedürfnisse der Schüler lieber von Anfang an eingehen und transparent sein.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich bin sehr froh, dass ich Nachhilfeunterricht in der SWS nehmen konnte. Ich konnte in dieser kurzen Zeit sehr viel lernen, da ich auch eine sehr gute Lehperson hatte (Luca Di Giusto), die mir den Stoff sehr gut vermitteln konnte.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
War eine tolle Zeit an der SWS, würde ich jedem weiterempfehlen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
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